Nelibost v pracovním týmu: Jak vyřešit konflikt?

© foto

konflikty osobnosti na pracovišti způsobují problémy v pracovním procesu, v týmové atmosféry se otepluje a stává se velmi napjatá. Předpokládejme, že si myslím, že kolega tě urazil. To může být pravda, ale možná jenom přemýšlet, ale v každém případě je nutné situaci řešit, a s maximálním taktem a diplomacii.

Podívejte se na motivu

Pokud si myslíte, že váš kolega jste zraněný, pak v první řadě snažit pochopit motivy jeho nelibost. nelibost často vznikají v týmu vzhledem k tomu, že jste byl povýšen a nyní probíhá na kterých Tvrzení a váš kolega, i když pravděpodobně dělal nevinné, jak se zdá, že vtip o něm a pro něj Byl to útok. Vžít do místa svých kolegů a přemýšlet, co by mohlo způsobit zranění.

mluvit otevřeně

Máte-li najít nějaké důvody, které by mohly způsobit trestný čin svým kolegům, je nejlepší mluvit s ním na čistotě. Diplomaticky snaží přijít na to, zda jsou vaše odhady jsou pravdivé, se snaží nějakým způsobem řešit situaci. Možná stojí za něco omluvit (například, jestli to bylo trapné vtip). Po tomto rozhovoru vztah může zlepšit nebo se mohou zhoršit. V každém případě to bude užitečné pro ty, kteří budou dělat problém na povrchu.

Nenechte přilévat oleje do ohně

Vyhnout se chování, které bude dále přilít váš kolega zášť. Možná, že příčinou jeho frustrace nebyl váš postup a to, co se potíte na dlouhou dobu, že se chlubil. Pokud si myslíte, že motivem je v tomto případě, není třeba hned začít omlouvat za jeho vzestupu a řekl něco jako: „Já jsem vlastně nestojí za tento post... jen Práce... „atd. Trváte na tom, a brzy kolega bude souhlasit s vámi, a urážet ho jen růst, opírající se podle svých slov o nespravedlnosti situace.

milosrdenství

Jedním z nejjednodušších a nejefektivnějších způsobů, jak zmírnit napětí - být uražený kolega laskavost. Je těžké být uražen tím, kdo vám pomůže ve všech směrech a odkazuje na duši. A tak se snaží být přátelský, samozřejmě, se snadněji řekne, než udělá. Nicméně, jeho kolega může podezřelé z neupřímnosti a zranit ho znovu zesílit.

Snažte se pochopit, stát na svém místě. Pokud si myslíte, že hluboce o důvodech jeho nelibost a spekulovat, jak by se choval na svém místě, je možné, že v zamířit budete muset přemýšlet o tom, jak se chovat, aby se zmírnit situaci, a tím zlepšení klimatu v team.