Kniha týdne: „Strong. Obchodní pravidla pro Netflix »- jak vytvořit tým snů
Knihy / / December 19, 2019
HR-manager zábavního gigantu je o tom, jak přilákat ty nejlepší v oboru a získat to nejlepší z nich.
Netflix v roce 1997 vstoupila na trh jako poskytovatel televizních služeb, a teprve šest začal vytvářet svůj vlastní obsah, a brzy se stal hlavním hráčem v zábavním průmyslu. Ohromující úspěch společnosti se podařilo dosáhnout díky své firemní kultury.
Soubor pravidel s názvem „Svoboda a odpovědnost“, který obsahoval cíle a způsoby jejich dosažení společnosti, se stal vodítkem pro všechny zaměstnance.
Patty McCord Netflix pracoval po dobu 14 let a dát hodně úsilí vyvinout interní kód. Poté, co odešel, se rozhodla podělit se o své zkušenosti ve své knize „Nejsilnější. Obchodní pravidla pro Netflix ». V něm se popisuje, jak vytvořit Tým profesionálůKteří pracují na maximální výkon. McCord čtenář nemusí ztrácet čas na motivačních hesel a frází, a ukazuje konkrétní kroky, které pomohly vytvořit Netflix příslušný HR-policy pod jejím přísným vedením.
Hodnoty a firemní kultura jsou registrovány v mnoha firmách, ale to nemusí vždy fungovat. Často jsou to krásná slova, protože to, co říkat a dělat - není to samé. A ve své knize, Patty říká přesně, jak přejít od slov k činům.
Za prvé, že žádá, aby se všemi zaměstnanci jednat jako dospělí lidé a nezávislé lidi, kteří přišli řešit složité problémy. Manažer úkolem nebo manažer - vytváření podmínek pro ně, a ne překážet. V této oblasti svých konců činnosti.
Měl by naslouchat zaměstnancům, se ponořit do podstaty jejich stížností a dát správná kritikaZaměřen na úkoly, spíše než člověk. Ale co je nejdůležitější, manažer musí prokázat například tím, že je zcela podřízena přijatými pravidly a podporuje kulturu společnosti.
Patty McCord, „Nejsilnější. Obchodní pravidla pro Netflix »Důvěra vyrůstá z poctivé komunikace. Sluchu polopravd, zaměstnanci se stal cynický.
Další lekce, které Patti naučil, jde o stvoření. Důrazně se doporučuje, aby delegovat pracovníky příjmu agentury, a to udělat sám. Komunikovat pouze s přihlašovatelem, klást otázky a naslouchat mu, můžete pochopit, člověk bude užitečné nebo nutné hledat dál. Pečlivý výběr a plnou účast v procesu dá nejlepší výsledek.
Autor zdůrazňuje, že společnost - to je týmSpíše než rodina. Na rozdíl od posledně, tým může a měl by být změněn na optimalizaci řezu a která táhne dolů. V rychle se měnícím moderním světě, nelze spoléhat na to, co platilo před nějakým časem. Každý člen týmu musí pochopit a být na pozoru.
„Strong. Obchodní pravidla pro Netflix »vhodný jak pro zaměstnance HR-oddělení velkých firem a právě začíná v podnikání malých firem zakladatelů. Pravidla popsáno McCord, kteří pracují v obrovské korporace, je použitelný pro malé začínající podniky. Popisují se především práci s lidmi z nichž av konečném důsledku úspěchu každého podnikání.
Koupit knihu
viz také🧐
- Kniha týdne: „Stručná historie času“ - populární věda práce, což dokazuje pravdu fikce
- Kniha týdne: „Genetika k snídani“ - fascinující vysvětlení všeho, co se děje v našem těle
- Kniha týdne: „Všechno, co z ničeho: jak vznikl vesmír“ - Fyzika odpovědi na filosofických otázek