V knihovně vzdálených zaměstnanců: knihy, které stojí za přečtení
Knihy / / December 19, 2019
Zaměstnanci, kteří pracují mimo kancelář, čeká na mnoha obtížemi: jak organizovat své pracovní den a na pracovišti, jako lék na nedostatek komunikace s kolegy, jako čas potřebný k dokončení úkolu na čas a mnohem víc co se děje. Náš výběr knih pro vzdálenou personál vám pomůže najít řešení těchto problémů.
Musíme pracovat ne 12 hodin a hlavou.
Tato kniha není jen o vzdálenou práci, ale také o time managementu, osobní efektivnosti a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Dozvíte se, jak vytvořit optimální plán, který vám pomůže pracovat s co nejvíce produktivita, naučit se identifikovat „denní pracovní zátěž“ a seznam případů, v roce, a Zejména den.
Jistě jste obeznámeni s autory této knihy. Jsou to lidé, kteří založili světoznámé firmy 37signals. IT profesionálové vědí David Hansson Haynemayera víc a jako tvůrce rámcové Ruby on Rails.
Kniha «Přepracování: podnikání bez předsudků,“ budou užitečné pro manažery společností ve státě, které se vypouští zaměstnance, běžné vzdálených pracovníků a těch, kteří jsou unaveni z každodenní kancelářské otroctví od 8:00 do 17:00. To je opravdu kniha o jinou práci, ze které se naučíte, jak vytvořit plány a stanovit strategické cíle jsou práce doma, je mnohem účinnější než v kanceláři, jak se odnaučit napodobit špičkových firem, a tím se stal číslem jedna ve svém area.
Deadline - obávaný slovo pro každého zaměstnance. Ale když budete pracovat vzdáleně a organizovat svůj vlastní čas, problém dávat práci na čas se stává ještě naléhavější. «Termín. Román o projektovém řízení „- je skutečná učebnice řízení pracovních úkolů, psaný ve formě sci-fi románu. Kniha je nejen užitečný a snadno čitelné, ale také velmi vzrušující.
Ve skutečnosti, být sám se svými myšlenkami - jedna z hlavních výhod práce na dálku. Kteří pracují sami, od kancelářských bzučení roje, můžete zůstat v zóně s maximální účinností. A rychlé dosažení výsledků, muž, který čekal marně na sebe v práci!
Tato kniha - skutečný poklad pro vzdálené zaměstnance. Dozvíte se o různých služeb, které vám pomohou zůstat v kontaktu s kolegy a přijímat informace uvnitř bez přerušení. Informace o tom, jak organizovat váš osobní pracovní prostor a čas, aby se důsledně a včas plnit všechny pracovní úkoly. Užitečná, tato kniha bude vůdci, kteří úmyslný o tom, zda umožnit zaměstnancům práci na dálku: učí o tom, jak udržet přehled o množství práce, které provádí každý člen týmu.
Asi před pěti lety jsme si řekli, že rychlý rozvoj digitálních technologií změnil naše životy. Dnes můžeme říci, že rychlý rozvoj digitálních technologií se mění naše životy každou minutu. Vždy byste si měli dávat pozor na, protože to, co je dnes jen nápad a neznámá rozběh, za týden může být celosvětovým trendem.
Přečtěte si tuto knihu měl každý, jehož práce nebo hobby souvisí s „čísla“. Jen proto, aby bylo možné pochopit, co budete a co lze očekávat v budoucnosti.
Pokud pracujete mimo kancelář, otázka samoorganizace je jedním z nejpalčivějších. A pokud jste také kreativní člověk, který je předmětem různých tvůrčí krizí, a nechat si múza je často případ neplánované volno, samoorganizace a dělá kulhání.
Designér, výtvarník a blogger John Frank ve své knize vám řekne, jak se ovládnout a jeho múza s ní najednou.
Jan FrankJako dítě jsem slyšel hodně o umělce - nesourodé osoby. Taková je jeho povaha: spí přes den, práce v noci, zničí zdraví, pálení za skvělý. To přitahovalo jen „duchovních hodnot“ Filistinského zájem o takové nesmysly jako čistotu, pořádek a peněz - pod jeho důstojnost.
Pokud jste unaveni z monotónní kancelářské práce, chtěl se stát hlavním a sestavit talentovaný tým profesionálů po celém světě, je tato kniha pro vás.
Tvorba Mike Mikalovitsa naplněn nejen motivující stylu se projeví v „vše, co může“, ale také návod pro konkrétní rozhodnutí.
Představme si, že život kancelář plankton dost s vámi na dlouhou dobu, ale aby se stal živnostníkem nebo vzdálený zaměstnanec, stále nemůžete rozhodnout. Jak se zbavit pochybností a nechte své sny? Odpovědi se snaží knize Richard Branson.
Richard BransonMnoho - ne-li většina - trvale žít s okem na druhých. Nejvíce ze všeho je důležité, aby si, že rodiče, příbuzní, kolegové, nadřízení, společnost. Hledají stabilitu, aby zajistily, že nikdy dělat chyby, nemusí být terčem posměchu. Život projde, a jakmile požadované stability změní v rutině, ze kterého již chtějí žít! Jako kdyby tam jsou lidé, kteří mají vše, vždy a ihned stáčí doprava. Jakoby ve světě vládne zákon entropie, dokonce možné žádnou stabilitu!
Práce z domova, je velmi obtížné ignorovat rozptýlení: na své oblíbené pohovce, která tak kyne; na sociálních sítích, které lákají nepřečtené zprávy; sousedé přes zeď, takže čas se rozhodl vypsat sebe všechny výtky na světě, nebo pet, který remorkéry na vodítku a řekl zuby vypadat: „Mistře, jaký druh práce v létě, pojďme Wander!“.
Po přečtení knihy Peter Bregman, naučíte se zaměřit na to, co je opravdu důležité, budete přestane být první v seznamu nejlépe procrastinators planety, a pokud jste nenašli část svého života, Uvedené tipů, které vám pomohou ve směru, ve kterém byste měli přesunout.
V knize najdete příběhy o osm zaměstnanců společnosti Best Buy, které pracují v systému Rowe (systém, ve kterém je práce zaměřena na výsledek). Po přečtení knihy budete vědět, jak změnit obchodní model a jaké pracovní podmínky jsou optimální pro ni. Zkontrolovat roli jednání v jejich práci a zjistit, jaká jsou pravidla jsou nyní „hraje v podnikání.“
Bonus: číst v Layfhakere dálkového zaměstnance
Jak pracovat z domova: malé triky a tipy kořeněné
5 praktických rad, jak pracovat doma a nestal zeleniny
8 způsobů, jak pracovat z domova, jako by to stojí za šéfa
Tipy pro ty, kteří pracují doma a chce zůstat produktivní
Jak pracovat z domova, vždy zůstat v centru pozornosti
40 způsobů, jak být produktivní kdekoliv
Stanford University: práce doma účinnější!
Tipy „Mann, Ivanov a Ferber“ o tom, jak zařídit pohodlnou domácí kancelář
Jak přesunout do Kambodže a pracovat odtamtud: osobní zkušenost
Budoucí práce už je tady
Co myslíš, že to, co knihy by měly být v knihovně vzdáleného zaměstnance?