Jak najmout nejlepší zaměstnance
Jeho Práce Knihy / / December 19, 2019
Chcete-li vytvořit tým snů, přilákat do vaší společnosti nejlepší talenty a stát se skutečným vůdcem, tipy z knihy „Who. Vyřešit váš problém číslo 1 „Geoff inteligentní a Randy Street může být velmi užitečné.
Co tato kniha?
Kniha je o tom, jak najmout nejlepší zaměstnance, kteří přispívají k rozvoji a růstu společnosti. Autoři podrobně popsat, co se zaměřit při výběru nových zaměstnanců, Hunt-class hráči A a proč byste neměli důvěřovat voodoo rekrutování.Co je to voodoo nábor a proč je to špatné?
Recruitment voodoo - metoda nábor na základě intuice, šestý smysl, a psychologických testů. To zahrnuje otázky typu: „Pokud jste byli zvíře, co?“, Stejně jako řeč těla a gesta. Někteří personalisté říkají, že oni mohou snadno spočítat požadovanou zaměstnance, sotva podíval se na něj: chůze, účes a kostým.Takže všechno je to voodoo rekrutování, která je absolutně nesouvisí s reálnou profesionalitu a dovednosti kandidátů. Z tohoto důvodu, to je špatné se spoléhat na, takže nejste zrovna třída A vybere kandidáty.
Kteří jsou zaměstnanci třídy A?
Tento prvotřídní odborníci, bude moci vykonávat práci, které jsou schopné pouze 10% potenciálních kandidátů, z nichž 90%. Ti lidé, které dal společnost na nedosažitelné úrovni, zvýšit své zisky a jsou schopni zvolit „tým snů.“Pro tyto kandidáty občas zapálit vážné boje, ale pokud se správně přistupovat k výběru zaměstnanců, budete mít možnost získat to, co potřebovali.
Jak jste zjistili, kdo by byl nejlepší z nejlepších?
Vytvořit účely listů. Stručně řečeno, jedná se o seznam vašich přání ve vztahu k zájemcům. Skládá se z:- Základním problémem;
- očekávané výsledky;
- profesionálních kvalit.
Pointa je, že budete pracovat přes každou položku v detailu. To znamená, že je třeba jasně reprezentovat to, co očekávají od nového zaměstnance.
Nezáleží na tom, hledáte manažera či sekretářky - musíte mít účely list, a musíte ji následovat. Jen tím, že má jasnou představu o tom, kdo chcete vidět na volné místo, můžete si vyzvednout hráč třídy A.
Jak vytvořit seznam cílů a co dělat dál?
- Stručně vysvětlit, co vytvořil pozice: 5-6 věty, které odrážejí účel volné pracovní místo.
- Udělat 3-5 konkrétní přání, co přesně máte očekávat od nového zaměstnance.
- Vypsat data svých profesních dovedností. Nešíří myšlenku stromu, psát jen to, co opravdu potřebujete od kandidáta.
- Zkontrolujte, zda je výsledný portrét podnikatelského záměru a obchodní cíle a oddělení, která bude muset pracovat své budoucí kolegy.
Je-li list je připraven pro účely, vytvořit fond kandidátů. Z tohoto střediska, které pomáhají personalisty i stávajících zaměstnanců. Propojit osobní a profesionální známosti, zapojit hostující výzkumné pracovníky.
Musíte najít tolik kandidátů třídy A, aby bylo možné zvolit jej na zaměstnance, který bude vyhovovat vašim potřebám nejméně 90%.
Pokaždé, když se na rozhovory nebo mluvit s novými přáteli, zeptejte se jich, koho by mohli Doporučujeme pro pozici ve vaší firmě. Vést záznamy o kontaktech, rozšířit základnu potenciálních kandidátů. Čím více kandidátů, budete přitahovat, tím je větší pravděpodobnost najít ten správný, který bude plně dosáhnout cílů listu.
Pool kandidátů vypracovány. Přistoupíme k pohovoru?
Ano. Ahead - nejzajímavější. Nyní budete muset strávit s každým ze čtyř kandidátů dotazovaných.- Stínícího rozhovor. To pomůže vyřadit zjevně nevhodných kandidátů. Pokud existuje rozpor s účelem listu ihned takovou konkurenta zbavit. Dokonce i když se vám to líbilo, a měl dobrý oblek a vítězem chůze.
- kvalifikační rozhovor Pomáhá určit, jak odborné znalosti, zkušenosti a osobní dovednosti odpovídaly vašim potřebám. I v tomto případě by měla existovat žádné odchylky od plánu.
- focus Interview se můžete zaměřit na jádro vašich dotazů, stejně jako další informace o kandidátovi.
- Rozhovory s rozhodčími. To je dobrý způsob, jak zjistit, jak se slova svého partnera odpovídat pravdu, to je snadné, zda budete pracovat spolu s ním, ať je vhodná pro váš tým.
Na co se zeptat na výběrovém pohovoru?
V kvalifikační fázi by se měli naučit, jak člověk hodnotí sám sebe jako profesionál, jeho ambice a osobní kvality. Mezi další otázky, zeptejte se: „Jak hodnotíte bývalý šéf 10-bodové stupnice, když se podíváme na to?“. Je to „kdy“ a ne „kdyby“.Takový přístup bude mít uchazeč odpovědět upřímně, takže se nemusíte bránit jeho lži. Praxe ukazuje, že tato otázka může odhalit fascinující podrobnosti o kandidátovi. Například, na poslední chvíli se ukáže, že zdánlivě ideální kandidát nejen nenašel společnou řeč s předchozí šéf a udeřil mu facku před odjezdem. Ale takové útoky nemluví o nic dobrého.
Jaké otázky se ptát na kvalifikační rozhovoru?
Na kvalifikační rozhovor je cennější se zeptat na minulé práce: úkoly, které čelí kandidáta, vztahy s kolegy, Úspěchy a důvody pro odvolání. Není nutné zabývat se jednoslabičných odpovědí. Ptejte se: „Jak?“ „Co je?“ „Řekni mi víc“, dokud určit konkrétní skutečnosti charakterizující kandidáta.A to focus pohovor?
Zaměřit se na pohovoru budete muset zaměřit na ty úkoly, které jsou nastaveny pro kandidáta, a zjistit, zda se bude vyrovnat se s nimi, a zda vaše účely list. Dozvědět se více o posledních vítězstvích a ztrát, závěry na základě předchozích zkušeností.Pro zaostření rozhovory mohou zapojit své vrstevníky nebo profesionální poradce, aby co nejúplnější obraz. Dělejte si poznámky o žadateli, že pak to bylo snadnější si pamatovat rozhovor.
Proč potřebujeme rozhodčích?
Více informací o kvalifikaci na pohovor, měli byste požádat kandidáta, aby vám pět nebo dokonce sedm kontaktů lidí, kteří by mohli působit jako rozhodčí. Tento bývalý šéfové a kolegové. Ujistěte se, že kontakt s nimi a zeptat se co nejpodrobněji. Řeč není o špinavé prádlo, ale jen na profesionalitě a vztahu s týmem. Co se týče vaší žadateli patřil posledních kolegy v práci a vedení, které mu dal více a nejjednodušší.Je důležité pochopit skryté signály. Například budete požádáni rozhodčího, jak snadno kandidát našel společnou řeč s podřízenými, a odpověď zněla: „V zásadě platí, že je příjemný chlapík, téměř všichni, které mají být zacházeno s respektem.“
To je signál, že ne všechno bylo tak hladký. Pokud váš kandidát opravdu milý člověk, mluví o něm s velkým nadšením. Lidé jsou uspořádány tak, že nechci obviňovat nikoho nebo náhrada. Proto je jednodušší zabalit nepříjemnou pravdu v obalu zdrženlivosti. Buďte na pozoru.
Jak si vybrat jednotném čísle?
Když jsou všechny rozhovory dokončena, je na čase si vybrat. Vaše hlavní dominantou - účely list. Pokud na konci máte pouze jeden kandidát třídu, nabídl mu práci.Je-li více než jeden, aby se hodnocení. Analyzovat, jak každý z nich má záležitost vyřídit, že každá z uvedených zavaděče jako jejich odborné znalosti, aby vyhovoval vašim potřebám. Pobyt a nejlepší nabídky.
Měl jsem četl knihu?
Mohlo by se zdát, že všechno, o čem píší autoři knihy, a zřejmě tak. Každý vlastník firmy chce jeho společnost, aby se stal nejúspěšnějším a najímá jen ti, kteří se zdají něj nejlepší.Ale „myslet“ a „je“ - dvě různé věci. Proto, pokud chcete, aby se stal vůdcem, budete potřebovat pouze vůdce. A kvůli této knihy, můžete získat skutečný radu, jak je najít.
Koupit knihu