0
Zobrazení
Personál: propuštění bez konfliktů - sazba 9900 rublů. z KonturSchool, školení 16 hodin, Termín: 5. prosince 2023.
Různé / / December 07, 2023
Seminář bude užitečný:
Specialista na personální workflow a dokumentaci
HR specialista a manažer
Vedoucí personálního oddělení
Vedoucí konstrukční jednotky
HR ředitel
Krok 1. Sledujte živé vysílání, ptejte se řečníka na otázky, zúčastněte se loterií. Záznam semináře a testu bude zveřejněn po 3 pracovních dnech.
Krok 2. Udělejte si online testy Otestujte si své znalosti v jakoukoli vhodnou dobu.
Krok 3 Získat certifikát Po úspěšném absolvování testu bude certifikát čekat na vašem osobním účtu. Můžete si jej stáhnout a sdílet na jakékoli sociální síti.
Různé formáty. Videa, výukové materiály, kontrolní seznamy, online testy, vzorové dokumenty a sbírky regulačních dokumentů.
Osobní podpora. Podpora kurátora po celou dobu přístupu a také 24hodinová technická podpora.
Mobilní aplikace. V aplikaci můžete sledovat lekce a webináře, skládat testy a klást otázky.
Výpověď bez konfliktů: pravidla registrace pro všechny případy
-Propuštění z důvodu viny jako disciplinární opatření.
-Očekávané změny v načasování disciplinárních sankcí.
-Využití poštovní a telegrafní komunikace pro korespondenci se zaměstnanci: uznání soudní praxí, podmínky legitimity.
- Okolnosti, které strany nemohou ovlivnit.
-Propuštění z podnětu zaměstnance a na základě dohody stran.
-Specifika propouštění z podnětu zaměstnance, prevence běžných chyb.
-Zánik pracovní smlouvy.
-Převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k jiné právnické osobě.
-Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami: co vzít v úvahu a jak se vyvarovat chyb.
- Propuštění a pozastavení práce ze zdravotních důvodů.
-Diskuse o soudní praxi.
Technické detaily ukončení pracovní smlouvy
-Správné určení data propuštění v různých případech.
- Evidence odmítnutí zaměstnance seznámit se s objednávkou nebo nedostavení se k seznámení.
-Pracovní záznamy a STD-R při propuštění.
-Pracovní spory při propuštění.
-Porušování materiálních a procesních norem zaměstnavateli.
-Články zákoníku práce Ruské federace obsahující procesní pravidla
-Metody předsoudního řešení konfliktních situací.
- Orgány projednávající pracovní spory.
-Hlavní důvody a postup pro opětovné zařazení pracovníků do práce.
- Registrace návratu do zaměstnání, určení dovolené.
-Návrat zaměstnance do práce.
- Opatření zaměstnavatele v reakci na odvolání zaměstnance ke státní daňové inspekci nebo státnímu zastupitelství.
-Praxe arbitráže.
Online test
PŘedplatit
YOU MIGHT ALSO LIKE