0
Zobrazení
Distribuované týmy: teorie a praxe - kurz 4900 rub. od Otevřené vzdělávání, školení 4 týdny, cca 6 hodin týdně, Termín: 2. prosince 2023.
Různé / / December 06, 2023
Teorie rolí R.M. Belbina
St. Petersburg State University (SPbSU) je nejstarší univerzitou v Rusku, byla založena v roce 1724. Univerzita je dnes vědeckým, vzdělávacím a kulturním centrem světového významu, bez výjimky zahrnutá ve všech mezinárodních žebříčcích univerzit. V kategorii QS Graduate Employability 2018 pro interakci se zaměstnavateli je Petrohradská univerzita na 20. místě mezi 400 předními univerzitami na světě a je nejlepší v Rusku. V současné době St. Petersburg State University realizuje 418 vzdělávacích programů, včetně nejmodernějších oblastí školení a specializací. Certifikát o úspěšném absolvování prezentovaných online kurzů dává 5 dodatečných bodů pro přijetí do magisterských a postgraduálních programů na St. Petersburg State University.
Petrohradská univerzita dělá vše, co je v jejích silách, aby zabránila šíření viru: bylo organizováno dálkové studium v nouzové situaci nezbytné, změnil se postup toku dokumentů, dobrovolníci studentů poskytují pomoc vysokoškolským studentům, tisíce studentů z jiných univerzit jsou zapsány do online kurzů Petrohradská státní univerzita.
Petrohradská univerzita je nejstarší univerzitou v Rusku, byla založena v roce 1724. Univerzita je dnes výzkumným, vzdělávacím a kulturním centrem světové úrovně, které je vždy zahrnuto do všech mezinárodních žebříčků světových univerzit. St Petersburg University se umístila na 20. místě v QS Graduate Employability Ranking 2018 mezi 400 předními univerzitami na světě a je nejlepší v Rusku. V současné době Petrohradská univerzita nabízí 418 akademických programů, včetně nejpokročilejších oblastí a studijních oborů. Certifikát o úspěšném absolvování nabízených online kurzů dává pět dalších bodů při podání žádosti o magisterské a doktorské programy na univerzitě v Petrohradě.
Nový prvek ruského vzdělávacího systému – otevřené online kurzy – lze přenést na kteroukoli univerzitu. Děláme z toho skutečnou praxi a rozšiřujeme hranice vzdělávání pro každého studenta. Celá řada kurzů od předních univerzit. Systematicky pracujeme na vytváření kurzů pro základní část všech oblastí vzdělávání, abychom zajistili, že každá univerzita může kurz pohodlně a výhodně začlenit do svých vzdělávacích programů
"Otevřené vzdělávání" je vzdělávací platforma nabízející masivní online kurzy od předních ruských univerzity, které spojily své síly, aby každému poskytly příležitost získat vysoce kvalitní vysokoškolské vzdělání vzdělání.
Každý uživatel může absolvovat kurzy předních ruských univerzit zcela zdarma a kdykoli a studenti ruských univerzit si budou moci spočítat své studijní výsledky na své univerzitě.
Absolvent Leningradského polytechnického institutu pojmenovaného po. M.I. Kalinin v roce 1979 (Fyzikálně-mechanická fakulta, Katedra hydroaerodynamiky).
Kandidát ekonomických věd, specializace 13.05.10 „Management v sociálních a ekonomických systémech“ (1997) (St. Petersburg State University)
Docent na katedře podnikové ekonomiky a podnikání (2008).
Vybrané publikace
- Zjabrikov V.V. Obecné řízení: průběh přednášek. 2. vyd., opraveno a rozšířeno. Přednáškový kurz. Petrohradská univerzita. Ekonomická fakulta - Petrohrad: OCEiM, 2007 - 240 s.
- Zjabrikov V.V. Koncept inteligentní organizace. Problémy moderní ekonomie: Eurasijský meziregionální analytický časopis, Ch. vyd. N. F. Gazizullin. LLC Research and Production Company ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). s.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optimální trajektorie životního cyklu firmy. Problémy moderní ekonomie: Eurasijský meziregionální analytický časopis, Ch. vyd. N. F. Gazizullin. LLC "Výzkumná a produkční společnost "ROST", St. Petersburg, N 4, 2014. S.123-127
- Zjabrikov V.V. Metodologické základy typologie národních podnikatelských kultur. Rusko a Amerika v 21. století (elektronický vědecký časopis). Ed. akad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. S.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Vývoj teorie životního cyklu na základě jednotné typologie podnikové kultury. Problémy moderní ekonomie: Eurasijský meziregionální analytický časopis, Ch. vyd. N. F. Gazizullin. LLC "Výzkumná a produkční společnost "ROST", St. Petersburg, N 1, 2015. S.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Jednotná typologie podnikové kultury jako nástroje zlepšování řízení firmy. Ruské podnikání. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 14 (červenec 2016) S.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zjabrikov V.V. Evoluce a národní rysy ruského marketingového managementu. Ruské podnikání. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 17, N 15 (srpen 2016) S.1709-1726.
- Zjabrikov V.V. Role a funkce managementu. Kreativní ekonomika. LLC Publishing House "Creative Economy", M: Volume 10, N 11 (listopad 2016). S. 1305-1322.
Vybrané mezinárodní vědecké konference
1. Zjabrikov V.V. Univerzální typologie podnikových kultur. Mezinárodní vědecká konference v Varna (Bulharsko) Mezinárodní jubilejní konference 60. výročí Katedra „Ekonomika a management průmyslu“ „Perspektivy průmyslového podnikání“ Varna, Bulharsko. 6.–7. prosince 2013.
2. Zjabrikov V.V. Role managementu v různých fázích životního cyklu firmy. Mezinárodní ekonomické sympozium – 2017: Sborník příspěvků ze IV. mezinárodní vědecko-praktické konference „Udržitelný rozvoj: společnost a ekonomika“, 21. dubna 2017 Oddíl 3 „Inovativní podnikatelská činnost“. Ed. počet O.L. Margania, S.A. Belozerov a další. - Petrohrad: St. Petersburg State University, Skifia-print, 2017. 676 str. S.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zjabrikov V.V. Globální a lokální faktory pro zajištění udržitelného růstu firmy a rozvoje země. Globální svět: systémové posuny, výzvy a obrysy budoucnosti: XVII International Likhachev Scientific Readings, 18.–20. května 2017 Oddíl 3 „Ekonomie a právo: Systémové posuny, výzvy a obrysy budoucnosti“. Vědecký vyd. TAK JAKO. Zapesotsky - Petrohrad: SPbGUP, 2017. S. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zjabrikov V.V. Produkční role v systému manažerských rolí R.M. Belbina. Materiály mezinárodní vědecké a praktické konference s mezinárodní účastí „Aktuální problémy managementu: produktivita, efektivita, kvalita" Petrohrad, 10. listopadu 2017 - Petrohrad, 2017: Nakladatelství St. Petersburg State University, S.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zjabrikov V.V. Strategický přístup k sestavení manažerského týmu. Mezinárodní vědecká konference "Lomonosova čtení-2017". Sekce ekonomických věd. Potenciál ekonomické vědy pro rozvoj Ruska: sbírka abstraktů projevů - M.: Ekonomická fakulta Moskevské státní univerzity pojmenovaná po M. V. Lomonosov, 2017 – S.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Čestné tituly a ceny
Čtyřikrát oceněný cenou „Křišťálový jeřáb“ na základě výsledků hlasování studentů Ekonomické fakulty Petrohradské státní univerzity v letech 2008, 2014, 2015, 2016.
Pozice: odborný asistent na katedře organizačního chování a řízení lidských zdrojů.
Kandidát psychologických věd. Funkce: docent Ústavu psychologické podpory odborných činností.
V tomto modulu prozkoumáme, jak psychologové poprvé objevili neformální skupiny a formulovali doporučení, která jsou pro řízení těchto skupin dodnes relevantní. Vezměme si moderního manažera jako týmového hráče, jeho osobní kvality a etapy kariéry. růst podle Jima Collinse – od talentovaného individuálního pracovníka po vůdce, který určuje budoucnost velkých společnosti.
Studium kultury v tomto modulu začne podrobnou klasifikací zdrojů moci, které tvoří základní doktríny managementu odpovídající čtyřem prvkům PEST analýzy. Z historického hlediska se podívejme na vývoj typologií organizační kultury. Rozeberme si algoritmus výběru manažerského rozhodovacího stylu s důrazem na skupinovou metodu, která do značné míry určuje principy a osobní kvality moderního lídra.
V tomto modulu, v souladu s teorií R. M. Belbin budeme studovat metody pro formování manažerských týmů, a také zvážit životní cyklus manažerského týmu s postupným zvýraznění konkrétních funkčních oblastí, počínaje výrobou a konče oblastí „Rozvoj a školení společnosti“ personál." Budeme analyzovat autorovu unikátní metodu reorganizace personálu týmů s přihlédnutím k osobním preferencím zaměstnanců, což umožňuje zvýšit produktivitu práce.
V tomto modulu se budeme zabývat konceptem samoučící se organizace, úspěšně implementovaným v Sberbank Ruské federace. Prozkoumejme jasně, proč je základem pro budování modelu intelektuální organizace, která rozšiřuje manažerský arzenál zastánci konceptu samoučící se organizace prostřednictvím zavádění představ o biologické povaze společnosti a požadavcích na kapitalizaci znalost. Pojďme se seznámit s manažerskými principy autora japonského zázraku Edwarda Deminga a také manažerskými principy Steva Jobse a Billa Gatese.
5. Typologie národní kultury a specifika formování kultury mezinárodních distribuovaných týmů
Tento modul zkoumá tři nejznámější typologie národní podnikatelské kultury současnosti. Hofstede, R. Lewis a F. Trompenaars. Podívejme se na státy, které jsou blízké Rusku, pokud jde o sdílené hodnoty mezi postsovětskými a dalšími zeměmi, a také ukažme korespondenci sled formovaných shluků kultur (východní, německé a americké) zvyšující ekonomický index svoboda. Analyzujme konkrétní situaci, abychom vyřešili problém zlepšení interakce mezi zaměstnanci různých divizí nadnárodní korporace.
Efektivní personální řízení organizace
Profesionální rekvalifikace a mini-MBA. Objem programu je 276 hodin. Program je zaměřen na rozvoj dovedností v oblasti výběru, náboru, rozvoje, motivace a stimulace personálu organizace.
Kombinované studium
2,7
Workshop o kariérovém poradenství pro personalisty a kouče
Kurz pro specialisty na kariérové poradenství, HR manažery a personalisty, kteří chtějí zlepšit své dovednosti. Získáte nástroje kariérního poradce, možnost analyzovat svou kariéru a uplatnit své znalosti a dovednosti u skutečných klientů.
3,7
Praktický kurz o využití technologie DISC při náboru
V rámci tohoto kurzu se seznámíte s moderními technologiemi výběru personálu, osvojíte si technologii DISC jako metodu diagnostiky a predikce osobních charakteristiky kandidáta na volné pracovní místo, naučit se používat tyto prognózy v IPR zaměstnance během adaptačního období a rozvíjet analytické a diagnostické dovednosti HR specialista.
3,6
PŘedplatit
YOU MIGHT ALSO LIKE
