Efektivně obsazovat volná místa v roce 2022: získávání zdrojů a lov - kurz 15 990 RUB. od Specialista, školení 16 ak. h., Datum: 21. května 2023.
Různé / / December 05, 2023
Praktický učitel, certifikovaný specialista v oblasti personálního managementu, člen Národního svazu personalistů Ruska. Lektor kurzů řízení lidských zdrojů a měkkých dovedností (self-management). Zkušený HR specialista, HR ředitel, kariérní kouč, specialista na efektivní komunikaci a analýzu podnikových procesů s přihlédnutím k personálním rizikům. Více než 10 let zkušeností v personálním managementu, více než 20 let výuky seberozvoje a psychologie.
Irina Aleksandrovna vystudovala St. Petersburg State University v oboru psychologická a sociální práce a postgraduální studium v oboru 19.00.01 „Psychologie osobnosti“.
Pracuje jako HR-business partner v několika malých a středních společnostech. Rozvíjí a implementuje transformační procesy v HR službách organizací, včetně vypracování místních regulací HR aktivity, systematizuje obchodní procesy týkající se lidí, rozvíjí adaptační, motivační a tréninkové programy zaměstnanci. Uplatňuje integrovaný přístup k řešení problémů řízení lidských zdrojů: vyhledávání a výběr kandidátů, popis funkční odpovědnosti klíčových zaměstnanců, vedení strategických a koučovacích sezení pro manažeři.
Irina Aleksandrovna je autorkou mnoha publikací v oblastech organizace činností HR servisu, kariérového poradenství, retence emocionální pohodu manažerů, budování konstruktivní komunikace v pracovních vztazích, včetně zohlednění na volné noze situace. Pravidelně vystupuje jako řečník na konferencích a fórech (EdKrunch Ural, II fórum „Budoucnost začíná dnes“). V roce 2018 vyhrál celoruskou soutěž pojmenovanou po. L.S. Vygotsky (Rybakov Foundation).
Irina Aleksandrovna je vývojářkou vzdělávacích programů „Personální bezpečnost“, „Efektivní písemná komunikace“, „Práce a hraní - Gamifikace pro HR“, „Protiakci“ manipulace“, „Řízení konfliktů“, „Bezpečné chování v nebezpečné situaci“, „Prevence emočního vyhoření“, „Vyjednávání s teroristy při braní rukojmí“ atd. Obracejí se na ni také s žádostí o pomoc na federální úrovni: v roce 2019 se rozvíjela společně s Uralskou federální univerzitou (UrFU, Jekatěrinburg) online kurz „Osobní bezpečnost“ pro federální platformu „Otevřené vzdělávání“.
V jejích hodinách se studenti učí nahlížet na svou činnost a práci oddělení či firmy systematicky. Dostávají také algoritmy pro překonávání psychologických bariér a osobních omezení, což zlepšuje kvalitu jejich života. Studenti získají komunikační dovednosti, které jim pomohou dosáhnout úspěchu v jakékoli profesi a oboru činnosti. Po absolvování školení pod vedením Iriny Alexandrovny se naučíte, jak budovat svou kariéru a život, jak se vyrovnat s emoce a překonat úzkost, jak si efektivně stanovovat cíle a vyjednávat, jak motivovat sebe i ostatní a mnohem, mnohem víc.
Praktický učitel, certifikovaný specialista v oblasti personálního managementu, člen Národního svazu personalistů Ruska, autor řady publikací o problematice personální řízení, pracovní legislativa a správa personálních záznamů (včetně časopisů „Personal Business“, „Bezpečnost práce“ atd., na portálech „Consultant +“, Superjob.ru atd.); Kandidát právních věd, konzultant pro řízení lidských zdrojů.
„Pokud člověk utrácí peníze za znalosti, nikdo mu je nevezme. Nejlepší investice je do znalostí." Benjamin Franklin
Vede komunitu posluchačů a absolventů – HR-klub „Specialista“:
Olga Yurievna vystudovala:
Odborná praxe (učitelství, personální management) – více než 30 let.
HR ředitel v obchodních, výrobních a servisních společnostech s funkcemi ve všech hlavních oblastech činnosti personální služby (vedení personálních služeb, poradenství, koučování, pracovní spory atd.) – více než 10 let.
Učitel vyššího odborného a doplňkového vzdělání – více než 20 let.
Kurzy vyučované v následujících oblastech:
Olga Yuryevna je vývojářkou mnoha proprietárních kurzů a seminářů.
Za 10 let práce v centru vyškolila Olga Yuryevna více než 7 500 lidí.
Jedinečná kombinace nejvyšší profesionality, upřímné vstřícnosti a osobního kouzla - to vše na vás čeká v hodinách Olgy Yuryevny!
Novou profesí ve výběrovém oboru je sourcer. Jaká je podstata a rozdíl od recruitera, kde najít efektivního sourcera.
Logické operátory pro vyhledávání informací o kandidátech v síti. Možnosti automatizace vyhledávání, zdroje pro zjednodušení dotazů.
Lov kandidátů na sociálních sítích pomocí klíčových dotazů. Algoritmus akcí.
Techniky analýzy kandidátů pomocí otevřených profilů na internetu. Pomocné služby.
Náplň práce v duchu pracovišť - špatné mravy. Co to znamená vytvořit reklamu „ze světa kandidáta“.
Používáme neformální jazyk, hravost a humor bez zkreslení: přiměřenost a proporce.
Do inzerátů vkládáme olověné magnety, abychom získali kontakty na potenciální zájemce a ověřovací úkoly.
Vytvoření příspěvku o volném místě pro sociální síť: struktura, strategie, služby, které ušetří čas a reklama bude vypadat slušně.
Uchazeči o zaměstnání jsou cílovou skupinou. Na základě toho vybíráme kanály, které zajišťují příliv potřebných žadatelů. Příklady chyb.
Metoda trojského koně a QR kódy, příznaky a korespondence s klienty. Nestandardní způsoby, jak propagovat volné pracovní místo.
Když nemůžete zveřejnit oznámení o volném místě: metoda přímé akvizice, Crowdsourcing, propagace pro mladé lidi.
Obejdeme se bez životopisu. Jak v tomto případě hodnotit kandidáty, proč žádat o použití emotikonů, jít na Snapchat, natočit video.
Kandidáti, s jakými kompetencemi nyní podniky žádají (s přihlédnutím k krizím a pandemii).
Zjišťujeme, zda má uchazeč takové kvality jako multikompetence a je schopen multitaskingu.
V životopise je uvedeno: uchazeč je leták nebo překvalifikovaný. Mám svůj životopis okamžitě odložit?
Soudě podle životopisu je uchazeč specialista, ale při pohovoru se chová netypicky. Jak poznáte, zda se jedná o neformátovaného specialistu nebo amatéra?