“Praktické nástroje pro vybudování efektivního HR analytického systému” – kurz 22 000 RUB. z MSU, školení 4 týdny. (1 měsíc), Datum: 2. prosince 2023.
Různé / / December 05, 2023
Účel programu — rozšiřovat znalosti a rozvíjet dovednosti studentů nezbytné pro úspěšné řešení problémů v oblasti strategické a operativní personální řízení s využitím ekonomických, sociologických a psychologických nástrojů HR analytiky. V důsledku školení v programu „Praktické nástroje pro budování efektivního systému pro analýzu lidských zdrojů“ studenti:
Program je určen pro praktikující specialisty v oblasti personálního managementu zaměstnané v komerčních a neziskových organizacích a orgánech státní správy.
Proděkan pro druhé vyšší a další vzdělávání
Bogdanov Sergej Viktorovič
E-mailem: [e-mail chráněný]
Programový manažer
Batovrina Jekatěrina Viktorovna
E-mailem: [e-mail chráněný]
Kancelář A-814
Osnovy programu zahrnují následující vzdělávací moduly:
1. Ekonomické aspekty HR analytiky
HR analytika jako prvek strategického řízení. HR metriky, HR benchmarking, HR KPI, HR BSC, HCI. Posouzení návratnosti investic do personálu (výpočet ROI). Analýza dostupných přístupů. Posouzení současné a budoucí role HR při zlepšování výkonnosti podniku. Metody analýzy dat, formáty pro jejich prezentaci. Vytvoření formátu analytické zprávy pro top management. Prediktivní HR analytika. Hlavní trendy ve vývoji HR analytikyBigData.
2. Sociologické aspekty HR analytiky
Sociologické metody jako nástroje HR analytiky. Rozhovor, dotazování, obsahová analýza, pozorování: jejich druhy, možnosti využití pro získání informací nezbytných pro rozhodování v oblasti HR (praktické příklady, rozbor případy). Sociometrická analýza v personálním managementu. Sociometrické dotazníky Ya. Moreno, rysy jejich využití v HR praxi. Využití sociologických metod k posouzení implementace klíčových funkcí HR – výběr, motivace, školení personálu, řízení organizační kultury atd.
Dotazníky a dotazníky pro hodnocení spokojenosti zaměstnanců, rozvoj organizační kultury (OCAI, Deal-Kennedy, Handy atd.), zjišťování potřeby školení zaměstnanců.
3. Psychologické aspekty HR analytiky
Moderní standardy pro provádění psychodiagnostických činností v organizacích. Psychologické testování personálu. Aplikace biografických výzkumných technik pro personální diagnostiku. Personální diagnostika formou školení. Aplikace technik obsahové analýzy v procesu vnitroorganizační personální diagnostiky. Moderní metody sociální a psychologické diagnostiky personálu. Speciální nástroje pro cílenou personální diagnostiku: diagnostika konfliktů v organizaci; diagnostika soudržnosti kolektivu/týmu; diagnostika personálních hodnotových orientací; diagnostika potenciálu osobního růstu atd. Posuzování účinnosti organizačních opatření pro personální diagnostiku
Adresa
119991, Moskva, Lomonosovský prospekt, č.p. 27, budova 4
Lomonosovský prospekt