Diagnostika „měkkých“ dovedností personálu organizace - kurz 35 000 rublů. od HSE, školení 10 dní, Datum: 5. června 2023.

Výzkumný pracovník Centra pro psychometrii a měření ve vzdělávání, Institut vzdělávání, Vysoká škola ekonomická Národní výzkumná univerzita, akad. ředitel magisterského programu "Science of Learning and Assessment", kandidát věd ve vzdělávání (PhD. Vzdělání)

docent katedry vzdělávacích programů Pedagogického institutu NÚZ Vysoké školy ekonomické, akademický ředitel Postgraduální pedagogické školy Institutu vzdělávání, Dr. Psych.

Výzkumný pracovník Centra pro psychometrii a měření ve vzdělávání, Institut vzdělávání, Vyšší ekonomická škola Národní výzkumné univerzity, docent, kandidát psychologických věd.

Úvod do psychodiagnostiky
Toto je úvodní téma, ve kterém popíšeme obecné principy rozvoje psychologických technik pro hodnocení „soft skills“ zaměstnanců.

Analýza práce
O výhodách „měkkých dovedností“ pro pracoviště bylo napsáno mnoho. Chcete-li tuto výhodu využít na maximum, je důležité přesně porozumět tomu, jaké vlastnosti vaši zaměstnanci potřebují, aby byli ve své práci úspěšní. K tomu existují techniky analýzy pracovních míst, které budeme v tomto tématu zvažovat.

Teoretický rámec a operacionalizace: případové studie
Jakýkoli test je založen na předpokladech: teorie a/nebo data z předchozích studií. V tomto tématu se podíváme na to, jak správně proměnit teorii v praxi užitečnou pro hodnocení „soft skills“ vašich zaměstnanců.

Vývoj úloh různého typu
Zvážíme proces vypracování úkolů různého typu (sebe-report, scénář, situačně-behaviorální, in-basket testy), pojďme si promluvit o jejich možnostech a omezeních a vyzkoušet cvičit je rozvíjet.

Funkce analýzy výsledků testování „měkkých“ dovedností
Jakékoli testování se provádí za účelem získání výsledku. A je důležité si to správně vyložit. V tomto tématu si povíme, jak porozumět testovacím datům, abyste je mohli využít ve prospěch vaší společnosti a jejích zaměstnanců.

Zpětná vazba založená na výsledcích testování
V tomto tématu určíme, komu je poskytována zpětná vazba k výsledkům testů a jaké informace obvykle zajímají samotné respondenty, jejich manažery a testovací zákazníky. I v tomto tématu se dotkneme právních a etických otázek: jak chránit osobní údaje respondentů, vypracovat formuláře souhlasu s účastí a zachovat důvěrnost výsledků.