Je to možné být oba dobrým rodičem a úspěšný podnikatel?
Tipy Produktivita / / December 19, 2019
Domnívám se, že tato otázka je položena mnoho. A velmi často se ukáže, že buď budete budovat kariéru, nehledě na časové soukromí a rodině, nebo dělat osobní život. A velmi často v již existujících rodin dostaneme rozdělení: je zodpovědný za rodinu, a to je - pro úspěšnou kariéru. Výsledky tohoto oddělení nemusí vždy dopadnout slunečné a šťastný.
Mnozí se zdají téměř nereálné kombinaci těchto dvou zcela diametrálně důležitých rolí. Ale ve skutečnosti to tak není! A 10 úspěšní podnikatelé ukázat na příkladu.
V tomto článku chci vám ukázat příklad deseti úspěšných začínajících firem a podnikatelů, kteří jsou na svém vlastním příkladu ukázal, že „život“ po objevení rodinu a děti tam.
Jon Steinberg, předseda Buzzfeed, Eddieho otce (2,5 roku) a Cooper (1,5 roku)
„Nakonec, mám jen dvě věci, které mají čas - to Buzzfeed a moje rodina.“
Před nástupem do Buzzfeed působil jako výkonný ředitel Polaris Venture Partners a manažer přilákat strategické partnery společnosti Google.
John je přesvědčen, že podnikatelé, kteří mají děti, podívejte se na podnikání z trochu jiného úhlu, myslet strategicky a v žádném spěchu, aby ukvapená rozhodnutí. Ve všední dny, když má čas strávit pouze jednu hodinu v noci se svými syny, a když se vrátí z práce domů ve večerních hodinách, často spí. Proto je hlavním podíl na péči o dítě je jeho žena Jill. Ale jakmile přijde o víkendu, John se snaží trávit co nejvíce času se svými dětmi - kreslí, hraje, procházky, atd.
Chantel Waterbury, zakladatel Chloe + Isabel, matka Benjamin (2 roky)
„Rychle jsem si uvědomil, že to není tak snadné slyšet slovo“ matka od něj "
Chloe + Isabel - to startup šperky, které pomáhá výrobcům šperků sami prodávat své zboží. Minulý měsíc, se stala generálním partnerům General Catalyst Partners a First Round Capital, která investovala 8,5 milionu $.
Chantelle začaly práce na projektu, když syn byl rok starý. Velmi rychle pochopila, že i když práce z domova i ze současnosti fyzicky, psychicky, nebyla se svým dítětem. Většinu času tráví na obrazovce monitoru a telefonu. A rozhodl jsem se ji opravit okamžitě. Dala slib najít si čas pro svého syna, a to plně držet s nimi, které se účastní jak fyzicky, tak psychicky.
Od okamžiku, kdy se zabývá svou práci, to je 150%. Kdyby tráví čas s rodinou, byla 150% s nimi! Tak se rodina zůstávají vzpomínky na čas strávený společně, a to nefunguje trpí.
Set mantinelů a řídit svůj čas, takže si můžete dát si 150% případ, ať děláte v této chvíli.
Jose Ferreira, CEO Knewton
„To není normální pro váš mozek - přemýšlet o záležitosti 24/7, ale to je, jak většina podnikatelů... Dětské - je to jediná věc, která může srazit vás z tohoto grafu, že v jistém smyslu je nesmírně užitečné. "
Ferreira vstoupil Knewton v roce 2008 a převzal funkci generálního ředitele. Předtím byl partnerem v Draper Atlantiku a stratég v kampani Johna Kerryho.
Mezi mnoho lidí s dětmi, tak se snaží udělat vše pro to, aby si práci přijímat nejen sami pracovníci, ale také jejich rodiny. Pružná pracovní doba může vyběhnout z domu, materiální odškodnění, zdraví prospěšné programu, atd Knewton přesvědčeni, že každý zaměstnanec potřebuje 100% podporu své rodiny, a to je hlavní engine.
Jose se musí hodně cestovat na podnikání, takže děti mají určité potíže. Takže - ano, děti - je mnohem obtížnější. Ale zároveň je to jediný nástroj, který je schopen přerušit koloběh práce a podporovat vás v klidné a zdravý stav.
Dean Bahri, viceprezident pro marketing u Birchbox, dcera (3 roky), syn (9 měsíců)
„Když jsem v práci, jsem úplně v něm - jsem se zaměřil, jsem vášnivá, já zcela ponořeny. Když jsem doma, jsem úplně uložit práci a 100% je zaměřena na jeho rodinu. Alespoň do chvíle, kdy děti chodí do postele. "
Před nástupem do Birchbox, Dean byl vrchní ředitel marketingu Gilt Groupe, ředitel marketingu pro žebříků a ředitel marketingu společnosti Reebok International.
Dean byl schopen se naučit dvě věci. Za prvé, se naučila požádat o pomoc kolegy (což není tak snadné pro úspěšné podnikání žena). Jak jinak kolegové budou vědět, že máte k pokrytí až do rána, pokud nechcete požádat je o tom? Za druhé, jsem se naučil sám sobě odpustit trochu malé věci, které nemůže dělat (letos nebyly odeslány vánoční přání... znovu).
Dovedností kombinující dvě práce najednou zesílil ještě více, protože obě Bahri se také stala matkou. Chrání váš čas a jen maniakální ve vztahu k jeho podnikání. Dean je seznam svých nejdůležitějších priorit a v závislosti na tom přiděluje svůj čas. Kdyby udělá chybu při plánování, což znamená, že z tohoto důvodu to bude méně času se svými dětmi.
„Je to abnormální, když tráví v práci více než jedenáct hodin denně!“
Beth Ferreira, COO Fab, syn (2,5 roku)
„Je to mnohem jednodušší, když víte přesně, kde se vaše kariéra je vést a jaké kompromisy jste ochotni jít, a to, co si myslíte, že je nepřijatelné.“
Beth Sheryl Sandberg plně podporuje skutečnost, že výběr životního partnera má prvořadý význam. To je velmi důležité - mít muže vedle, která vás plně podporuje ve své práci. Jedná se o první kolo. Druhý okruh podpory - je to další lidé blízko k vám, aby vám pomohl v každém možný způsob, jak zajistit, aby všechno proběhlo hladce. Beth - je to její rodiče a chůva.
Je velmi důležité naučit se delegovat, že není na jiné velmi důležité. Tak to dopadá maximalizovat čas, který můžete strávit se svou rodinou.
John Peretti, zakladatel Buzzfeed, dvojčata (2,5 roku)
Před založením Buzzfeed, John byl spoluzakladatelem The Huffington Post.
„Rodina, práce, spánek, vyberte dva“
David Bloom, zakladatel Ordr.in, dcera (2,5 roku), syn (8 měsíců)
„Moje dcera byla 6 měsíců, když jsem začal společnost, a jeho syna - 3 měsíce, kdy jsme zahájili TechStars»
Před založením Ordr.in, David byl COO «America jít» a ředitel pro rozvoj průmyslu v American Express.
Rodina Davida lze nazvat startaperskoy, jako jeho manželka, Naama Bloom, je ředitelem marketingu pro sklizeň. Proto, aby kombinovat práci a děti se stává ještě obtížnější. Někdy budete muset řešit rodinné problémy během provozu a naopak. Ale pro všechny dopravní zácpy a Deivid Naama snažit co nejvíce trávit více času se svými dětmi.
Udělat chybu při spuštění projektu není ostuda. Vítá úsilí veřejnosti. Ale moje děti nemají oslavit naše úsilí na projekty. To je nejvíce skutečný tlak - obětovat svůj čas s dětmi ve prospěch práce.
Bo Fishbek, CEO Zaarly, syn Pierce
Před založením Zaarly, Bo byl prezident Kauffman Labs a viceprezident Kauffman Foundation.
„Je to opravdu těžké, a já nemám nárok na velikosti.“
Bo obdivuhodně s multitasking - čtyřicet minut, se objevil na jevišti se svým malým synem Pierce, který visel na prsou v kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, syn
„Meditace, můj úžasný manžel, moje krásná sestra, můj sladký syn, moje práce - to je můj faktory úspěchu.“
Před Hashable Emily byla COO fotobanka Profimedia.CZ, spoluzakladatel Jo, Wireless a viceprezident produktového managementu Hot Jobs.
Emily je přesvědčen, že úspěšná mateřství a kariéru, musíte být workoholik; budou mít spolehlivé zázemí v podobě blízké a blízké přátele, kteří vám vždy podporují; mohly plánovat svůj čas; Praxe jógy a meditace (pro sebeovládání a klidu) a samozřejmě, rád svou práci.
Sheryl Sandberg, šéf COO Facebook
„Nejdůležitější rozhodnutí, které můžete udělat pro jeho kariéru - je volba životního partnera.“
Před příchodem do společnosti Facebook, Sheryl byl viceprezident celosvětového prodeje a provozu na Googlu.
Nejdůležitější věc, kterou Cheryl řekl výběr hlavního partnera - partnera v životě. Vzhledem k tomu, jestli vaše strana lásky a pochopení osoba, která je vždy připravena k zajištění, pomoc, poslouchat a jen litovat, je třeba vyjít!
S příchodem high-grade rodinu a děti do práce, budovat kariéru a zahájit nové projekty, se stává mnohem obtížnější. Ale pro lidi, kteří chtějí žít plnohodnotný život, nic není nemožné. A oni opět dokazují, které nám svým příkladem, že i velmi zaměstnaní lidé je šťastný rodinný život a práci milují a ocení.
Hlavní věc - rozumné řízení času, stanovení priorit, schopnost delegovat zodpovědnost, odpuštění a možnost požádat o pomoc, podpora blízkými a trpělivost, trpělivost a více času trpělivost.
A pokud někdo z vás jsou ti, kteří se podaří spojit kariéru a rodinu? Možná, že máte své vlastní osvědčené a účinné způsoby, jak?