Kurzy TOP managementu od Open Education
Různé / / November 30, 2023
Talent management v globální organizaci
Toto je první část programu „Globální talent management“. V této části probereme koncept a přístupy talent managementu, makro perspektivu talent managementu, jak přední společnosti spravují svůj talentový fond a jakým výzvám čelí globální talent management v našich turbulentních podmínkách svět.
4,2
Řízení maloobchodního prodeje
Po absolvování kurzu student získá kompetence, znalosti, dovednosti a schopnosti, které mu umožňují aktivně se podílet na rozvoji a praktická aplikace metod a nástrojů pro řízení maloobchodu a stavebních dělníků podnikové procesy.
4,2
Řízení lidí a týmů
Program je zaměřen na studium, analýzu a optimalizaci chování lidí v organizacích za účelem nalezení efektivní metody pro zvládání a prevenci organizační dysfunkce spojené s „lidským faktor." Program řeší otázky řízení v souladu s životním cyklem personálu, problémy vedení a autorita manažera, problematika skupinového a týmového řízení, včetně konfliktních situací situace.
4,2
Řízení hodnoty společnosti
Kurz „Company Value Management“ je zaměřen na zvládnutí klíčových nástrojů pro řízení hodnoty podniku, a to jak v teoretické, tak praktické rovině. Poskytuje komplexní pochopení procesu řízení různých kategorií podnikové hodnoty a umožňuje vám zvládnout metody ekonomického zdůvodnění strategií rozvoje podnikání.
4,2
Oceňování obchodních a investičních projektů
Kurz „Evaluace podnikatelských a investičních projektů“ je určen pro studenty a odborníky, kteří stojí před úkolem vyhodnotit efektivitu investiční projekty a určování hodnoty společností: a to jak celých, tak i balíků akcií za účelem dalšího řízení rozhodnutí.
4,2
Distribuované týmy: Teorie a praxe
Kurz se zabývá otázkami, jaké role by měly být zastoupeny v manažerském týmu a v projektovém týmu, jaké vlastnosti by měli mít manažeři, kteří budou tyto role zastávat, jakými fázemi tým na své cestě prochází? vývoj.
4,2
Moderní management
Účelem kurzu je rozvíjet představy o podstatě managementu, rozdílu mezi rolemi manažera a podnikatel, změny v řídících funkcích v procesu rozvoje firmy, principy vzniku manažerské týmy.
4,2
Tvorba a realizace projektů
Po zvládnutí základů projektové činnosti si každý student může zkusit vytvořit a realizovat svůj vlastní projekt pomocí tohoto online kurzu. Vývojový tým nabízí ke studiu spletitosti práce projektového týmu v pěti moderních oblastech: startupy, webové portály, mediální komunikace, výzkum, školení a přenos kompetencí
4,2
Řízení organizačních změn
Moderní organizace se potřebuje neustále přizpůsobovat změnám vnějšího prostředí, pokud si chce udržet svou konkurenční pozici a rozvíjet se. Žádný ani ten nejdokonalejší řídicí systém nemůže být nejlepší ve všech situacích. V měnícím se vnějším světě se společnosti musí neustále měnit, aby čelily výzvám trhu a realizovaly příležitosti, které jim vnější prostředí poskytuje. Proces změny však není snadný a zahrnuje mnoho výzev a rizik, od překročení nákladů až po odpor členů organizace.
4,2
Vypracování strategie rozvoje organizace
Kurz je zaměřen na studium teoretických konceptů a praktických metod pro rozvoj rozvojových strategií pro moderní organizace, rozvíjení schopností strategické analýzy, prognózování, vytváření konkurenčních strategií, řízení strategického rozvoje organizací.
4,2
Základy obchodního plánování a marketingu
Tento kurz umožní studentům, kteří chtějí začít podnikat, získat klíčové znalosti a dovednosti v oblasti plánování a tvorby podnikatelského plánu vás seznámí se všemi složitostmi procesů obchodní plánování. Kurz zahrnuje základy plánování a také ucelenou škálu znalostí pro formulování kompletního podnikatelského plánu. Po absolvování tohoto kurzu se studenti budou orientovat v nejnovějších obchodních strategiích a marketingových trendech a budou schopni aplikovat své znalosti v praktických aplikacích.
4,2
Formování principů ESG společností jako reakce na globální výzvy
Předmět zkoumá podstatu principů ESG, aspekty vzniku zkratky a historii jejího vývoje, podstatu každého principu ESG. V rámci environmentálního aspektu (E) je zvláštní pozornost věnována klimatické agendě, jejíž aktuálnost roste. S ohledem na sociální aspekt (S) se kurz zaměřuje také na rozvoj politik diverzity a formování inkluzivní kultury.
4,2
ESG transformace společností: strategie a taktika
Program je zaměřen nejen na studentské publikum, ale také na odborníky z praxe, kterým čelí činnosti s nutností provést transformaci ESG a generovat nefinanční reporting činností společnosti.
4,2
Finanční řízení společností v high-tech průmyslu
Vzdělávací obor „Finanční management“ si klade za cíl formovat u studentů komplex teoretických i praktických znalostí a dovedností v oblasti managementu. financí a osvojit si systém specifických technik pro efektivní finanční řízení s přihlédnutím ke specifikům turbulentního moderního high-tech podnikání.
4,2
Makroekonomie
Originalita navrhovaného předmětu Makroekonomie spočívá v tom, že kombinuje prvky úvodní a střední úrovně. Je zaměřen na magisterské studenty, kteří nemají základní ekonomické vzdělání, kteří budou muset vystudovat pokročilou makroekonomii. Studenti magisterského studia, kteří již absolvovali magisterské studium Makroekonomie s pomocí tohoto předmětu, si budou moci osvěžit své základní kompetence v této disciplíně.
4,2
Inovační ekonomika
Navržený průběh přednášek odhaluje problémy přechodu Ruska do nové etapy technologického rozvoje. Jeho význam je způsoben požadavkem státu zajistit průlomový vědecký, technologický a socioekonomický rozvoj Ruska. V rámci kurzu, při zvažování komplexu teoretických konceptů v rámci různých vědeckých škol a výsledků jejich praktické realizace, se odhaluje podstata inovačního rozvoje. Moderní teorie a praxe jsou prezentovány v interakci, což umožňuje analyzovat moderní problémy inovačního vývoje na základě studia nejlepších světových a domácích zkušeností. Zvláštní pozornost je věnována budování národního inovačního systému, otázkám formování inovací prvky ekosystému a infrastruktury, rozvoj lidského kapitálu jako vedoucího faktoru inovací ekonomika.
4,2