10 způsobů, jak řídit lidi a dosáhnout svého cíle: techniky z profesionální

Mnozí se domnívají, že techniky řízení budou užitečné jen pro ty, jejichž profese spojené s řízením. Ve skutečnosti se jedná o soubor technik, které mohou být použity v jakékoliv oblasti života, kde je přítomna společnost.

Nepodlehnou provokacím škodlivé starým sousedem budovat správný vztah s dětmi, zřídit Kontakt s nepříjemnými příbuznými nebo zaměstnanců, na konci, je výhodné prodat chalupu, nebo dokonce na pohovce Avito.

Jinými slovy, bude soubor technik pracovat naprosto se všemi lidmi, bez ohledu na jejich pohlaví, věku a sociálního postavení.

Co se týká lidí ve vedoucích pozicích a podnikání, je v první řadě nutné znát procesy řízení lidí. Samozřejmě, že nestačí jen několik čipů, vycházejících z různých míst.

People Management Workshop potřebují úplnou sadu technik a dokonce i několik změněnou výhled.

Ale já ti to vysvětlím později, ale teď - 10 způsobů, které budou užitečné pro vás ve své kariéře i v životě.

1. správný pohled

K dispozici je speciální vzhled, který nutí lidi věřit, rozpoznali silné soupeře na podvědomé úrovni.

Tento pohled může být užitečné v každé konfliktní situace, kdy chcete říct, že byste měli vzít v úvahu a rozhodnutí jsou vyrobena tebe.

Musíte se podívat do očí, ale ne na povrchu oka, jak to bylo, přes to, dívat se do duše. Ukázalo se, že se podívat piercing, který vyjadřuje svůj pevný závazek. A lidé to cítí.

2. energie pauza

Aby se dosáhlo požadovaného, ​​lidé někdy používají metodu netaktní otázku obklopen ostatními lidmi. Alone vám bez váhání odmítl reagovat nebo reagovala negativně, ale na lidech, které jsou ztraceny a můžete přijmout nebo reagovat, ne vypadat chamtivý, mlčenlivý, a tak dále.

Aby nedošlo k pádu do této pasti, můžete použít metodu energetické pauze. Se podíváte do očí člověku, jako by chtěl říct. Je připraven přijmout svou odpověď, ale neodpovídám.

Budete mít při pohledu na něj, ale nic neříkají. Dívá se stranou ve zmatku, a pak začnete mluvit o něčem jiném. Po tomto incidentu, bude mu již snažit donutit odpovídat na veřejnosti.

3. Pozastavit a povzbuzovat

Někdy se lidé snaží tvrdit něco, spoléhat pouze na síle jeho tvrzení. Že je člověk v zásadě chápe, že jeho tvrzení je neopodstatněné, a to chápete.

Přesto, že je aktivně a velmi emocionální nároky něco v naději, že si dát dovnitř, ze strachu z konfliktu. Máte-li podpořit jeho tón nebo spuštění objektu, se bude konat konflikt.

Místo toho držet pauzu a povzbuzovat osoba, která má i nadále přátelské konverzaci.Cítil podporu, lidé již nebudou horký, začne mluvit tišeji.

Ale po tom nezastavilo ticho, kývnutí a povzbudit ho, aby mluvit víc. Muž se začíná vysvětlovat, pak - vymlouvat, a nakonec se omlouvat.

4. Ochrana před pohledem

Samozřejmě, některé techniky jsou použity nejen pro vás, a to nejen vědomě. Stává se, že lidé podvědomě cítí, jak se chovat, aby se dosáhlo požadovaného, ​​a chovají.

Pokud zjistíte, že blíže k partnerovi, může se obrátit na vás nějaký uvítací psychologický dopad, ať už vědomě nebo ne.

Pamatujte: nemusíte se s ním hrát za denního světla, přičemž pravidla jeho hry. Podívejte se mu do očí, úsměv, nechat mu najevo, že jste si oči a pořád, a podívejte se na další objekty.

5. překonávat nepřátelství

Život často prezentuje nám nepříjemných lidí, budeme muset komunikovat a udržovat dobré vztahy.

Za účelem udržení normální komunikaci, nebo se dostat něco z toho muže opravdu muset překonat nechuť k němu. A ne jen tahem falešný úsměv a prodchnutý soucitem a laskavostí.

Jak na to, je-li před vámi skandální dřina?

Předloží jej malé dítě. Je-li dítě chová špatně, pak se zlobí, nešťastní nebo zkažené. V každém případě je na vině životní prostředí středu.

V zásadě je to pravda, takže nemusíte klamat sami sebe. Když vidíte tento muž dítě nemůže zlobit se na něj, ale lidé vždy cítit laskavost a soucit, a to je obírá o míč.

6. tlak

Mnoho lidí má k dosažení požadovaného tlaku na svých zaměstnanců, příbuznými a přáteli. Jak to vypadá zvenku: opakování stejných požadavků - něco měkkého, něco tvrdého, něco naléhavější a emocionální, něco nenápadné.

Hlavním účelem tlaku - odnést svou naději, že se lze vyhnout žádosti či nároky.

Muž vám dává na srozuměnou, že si prostě nemůže dělat jinak, měl by stát na svém právu na konci.

Co můžete dělat? Dobře nazývat věci pravými jmény. Například, můžete okamžitě požádat osobu: „Ty tlak na mě?“. Je pravidlem, že člověk pak dojde ke ztrátě. Neméně důležitá je schopnost pevně říkat „ne“.

7. Schopnost říci „ne“

Musíte se naučit říkat „ne“, je to velmi užitečné v boji proti všem druhům manipulátorů, z nichž některé se mohou ukázat být nejen dotěrné partnery, ale vaši přátelé nebo rodina.

Musíte se naučit říkat toto slovo - „ne“ Ne „nebude fungovat“ nebo „nevím“ nebo „vzhled“, konkrétně firma „ne“.

Samozřejmě, že bude takový kategorický zřeknutí nebude fungovat ve všech případech, ale v některých situacích je potřeba.

8. Nevysvětlují jeho odmítnutí

To je také skvělý dovednost, která se získává se zkušenostmi. Pokud vám byl odepřen s někým, které uvedlo, že jejich firma „ne“, dělat to nejlepší, aby se bez vysvětlení a samozřejmě bez udání důvodu.

To není pocit viny za to, co odmítnout bez udání důvodu. Lidé se cítí vnitřní postoj, a pokud se pohybují v sobě, pak dosáhnete z připomínek a možná dokonce přesvědčit.

Opět platí, že není vždy nutné odmítnout bez vysvětlení, ale jsou chvíle, kdy je to potřeba.

9. Pozice bez důkazů

Při jednáních ukázat nevinnost často hrají negativní roli. Správnost - stav, který je předán na úrovni pocitů. Máte pocit, že mají pravdu, a ostatní lidé s vámi souhlasím.

Začnete-li prokázat své argumenty, to může zničit důvěru ve správnost.

Řekněme, že si přinést jediný argument, a ten druhý to popírá. Pokud poté, co vám přinese druhý argument, znamená to, že budete souhlasit s tím, že první byl neúspěšný, neboť je ztráta jejich pozic a neochvějnou víru v jeho nevině.

10. Secure nové role

Zadáte-li do jakékoli nové role - vedoucí odboru, kapitánem družstva nebo nějaký jiný - je třeba okamžitě opravit, označuje své pravomoci. Jakmile si můžete udělat v nové roli, kterou byste nemohli dělat totéž.

Dát nějaký pořádek, učinit rozhodnutí, požádat o odpověď od podřízené a tak dále. Čím déle budete tahat se vstupem do nové role, tím více může zredukovat své práva.

Tyto způsoby, jak řídit lidi a nenechal si manipulovat jen malou část všech technik v oboru managementu, které se mění nejen svůj styl komunikace, ale i samotný svět. A můžete si koupit to, učit se od profesionálů.

Manažerské dovednosti a nové vyhlídky

Obchodní trenér, a autor sotsiotehnolog-prodávajícího o umění vlády Vladimir Tarasov provádějící trénovat pro ty, kteří chtějí, aby se stal mistrem v oblasti řízení.

Velkoplošné program 40 on-line semináře o umění řízení bude zahájeno na konci ledna 2015.

V průběhu 10 měsíců, jakmile bude za týden se bude konat seminář v podobě on-line vysílání na celém světě, kde se business trenér řekne zajímavou technologii, rozebírat jednotlivé případy účastníků a pomoci jim vytvořit jejich vlastní silný filozofie.

Koučování nejenže se skládají z užitečných postupů a technik, které mohou být užitečné, ale také z práce účastníků, s konkrétními lidmi a jejich problémy.

Zatímco program je vhodný pro začínající i zkušené podnikatele.

Víš, kolik chyb dopustil v řízení, měnit je, a nikdy nebude opakovat.

Pokud se chystáte řídit lidi, stačí celou filozofii, sílu charakteru a znalostí různých psychických čipů. To vše lze nalézt v programu Vladimir Tarasov. Je čas se přihlásit.

Naučit umění vedení v koučování Vladimir Tarasov