Jak správně odmítnout pracovní nabídku

Uchazeč o zaměstnání často zvažuje několik společností najednou. A pokud jsou dva nebo tři z nich připraveni pozvat ho do práce, někdo bude muset odmítnout. Pojďme zjistit, jak to udělat taktně a v souladu s etikou podnikání.

Jak odmítnout pozvání na pohovor

Představte si, že jste pozváni na pohovor a potvrdíte schůzku. Pak se ale plány změnily a vy už pro tuto společnost pracovat nechcete.

Samozřejmě se může stát, že kandidát na volné místo jednoduše nepřijde do kanceláře nebo se ve stanovený čas nepřipojí k videohovoru. Zaměstnavatel pochopí, že jeho nabídka již není aktuální a uchazeče ze seznamu vyškrtne. Ale neměli byste tiše zmizet, prostě přerušit kontakt. To je nejen nesprávné, ale také škodlivé pro vaši kariéru.

Ano, téměř každý uchazeč o zaměstnání se setkal s méně než zdvořilými personalisty. Na zaslaný životopis nereagovali a na položené otázky neodpověděli. A po splnění testového úkolu byl dialog přerušen, takže žadatel zůstal bez zpětné vazby. Toto zacházení se však žadatelům zpravidla nelíbí. A pokud člověk znovu hledá práci, pak poslední místo, kterému bude věnovat pozornost, je společnost, kde s ním nekomunikovali příliš správně.

Náboráři však mohou s uchazeči o pozici v jejich společnosti zacházet stejně. Pokud člověk jednou jednoduše zmizel z radaru a nevaroval před změnou plánů, je nepravděpodobné, že bude pozván na pohovor podruhé. Náborový pracovník, se kterým kandidát hovořil, se navíc může přesunout do jiné společnosti. A odmítnout nezdvořilého uchazeče na novém působišti.

I takové situace se stávají: svět profesionálů je poměrně malý a náboroví manažeři mají někdy dobré vzpomínky.

Proto byste neměli zmizet bez vysvětlení. Možná jste již našli práci nebo dostali lepší nabídku. Upozorněte osobu, se kterou jste komunikovali, že se situace změnila. Je nepravděpodobné, že budete potřebovat podrobná vysvětlení - řekněte to našel práci s vyšším platem nebo s úkoly, které se vám zdají zajímavější. Poděkujte jim za jejich čas a zdvořile se rozlučte.

Je lepší poslat zprávu písemně - přes instant messenger nebo mail. Udělejte to nejpozději 1,5–2 hodiny před zamýšlenou schůzkou – váš partner si pak bude moci naplánovat svůj den jinak.

Jak odmítnout pracovní nabídku po pohovoru

Není žádným tajemstvím, že při pohovoru se nejen zástupce společnosti snaží kandidáta lépe poznat, ale také se uchazeč snaží zjistit více o budoucí práci. A pochopit, jak je spokojen s nabídkou zaměstnavatele. Paralelně mohou obě strany zkoumat další možnosti.

Před konečným rozhodnutím je zpravidla krátká pauza. A pokud si myslíte, že je v nabídce více mínusů než plusů a nechcete čekat na oficiální pozvání do práce, nahlaste to před koncem time-outu.

Je také lepší to udělat písemně - poštou nebo prostřednictvím posel. Použijte tento komunikační kanál. které personalista považuje za vhodnější. Zaměstnavatel se tak bude moci o vašem rozhodnutí dozvědět okamžitě, bez prodlení. A okamžitě odpovězte – komunikujte s vámi znovu nebo kontaktujte dalšího kandidáta.

Po pohovoru má smysl neomezovat se na krátké odmítnutí, ale napsat podrobněji, s čím konkrétně jste nebyli spokojeni.

Například váš zaměstnavatel trvá na tom, abyste chodili do kanceláře dvakrát týdně, ale to je pro vás nevýhodné. V nejbližší době se chystáte navštívit příbuzné do jiného města a poté se plánujete přestěhovat na venkov, a proto vám bude vyhovovat pouze práce na dálku.

Napište si o to přímo - snad zaměstnavatel požadavky upraví. A místo dvou dnů strávených v kanceláři po vás bude chtít týdenní report o splněných úkolech. Nebo bude trvat na povinné docházce jen ve zkušební době, a pak nebude nic namítat dálkový.

Je lepší uvést konkrétní důvod – v tomto případě je vždy šance na dohodu. Ale tady je to důležité: zpráva by se neměla zaměřovat na nedostatky společnosti. Pište pouze o své pozici: „bylo by to pro mě výhodnější“, „je to pro mě důležité“, „tato podmínka mi nevyhovuje“.

Je nepravděpodobné, že by takové formulace přiměly účastníka jednání okamžitě zaujmout obrannou pozici a bránit společnost před cizincem. To znamená, že bude větší šance na dosažení dohody.

Pokud se nemůžete dohodnout, jasně si sami zformulujete kritéria, která považujete za důležitá pro výběr společnosti. Zaměstnavatel si najde jiného kandidáta, pro kterého jsou pro vás důležité okolnosti méně důležité.

Jak odmítnout práci po obdržení oficiální pozvánky

Obdrželi jste nabídku - dopis nebo zprávu do messengeru s podrobnými podmínkami práce a platby a předpokládaným datem zahájení. Formální pozvánka obvykle uvádí konkrétní datum, do kterého musíte říci ano nebo ne. Samozřejmě máte právo odmítnout. Jak přesně to udělat, bude záviset na důvodu. řešení.

Pokud se podmínky liší od podmínek projednávaných při pohovoru

Možná to bylo o platové vidlici. Počítali jste s maximální oznámenou částkou, ale bylo vám nabídnuto začít s minimem. Nebo se ukázalo, že zatížení bylo větší, než jste čekali.

V tomto případě nám připomeňte, o jakých podmínkách jste hovořili. Napište přímo, s jakou nabídkou jste počítali – například fixní platba plus bonus za KPI, nikoli procento transakcí. Nebo to, že vám bude podřízeno pět zaměstnanců a ne tři lidé se stejným množstvím práce.

Na konkrétních číslech můžete ukázat, proč se vám navrhované podmínky zdají nerentabilní.

Spočítejte si například, kolik dostanete za hodinu práce. A připomeňte si, že na stejném místě vydělal jedenapůlkrát více, takže nechcete souhlasit se snížením platby.

Napište o svých námitkách správně. Nemluvte o emocích: Lidé, kteří vás sotva znají, se pravděpodobně nebude zajímat o to, jak jste zklamaní nebo naštvaní. Pište pouze o konkrétních faktech.

Je důležité to udělat, jakmile se rozhodnete odmítnout, a neodkládat odeslání dopisu. Možná bude zaměstnavatel připraven přehodnotit některé body nabídky a vy získáte výhodnější podmínky. Pokud odpoví, že nabídka je konečná, zdvořile se rozlučte.

Pokud se vám podařilo dostat nabídku od jiného zaměstnavatele

Snad to není nabídka, ale pouze pozvání na pohovor. Máte ale šanci získat práci ve firmě, do které už dlouho chcete nastoupit. Nebo získat atraktivnější podmínky.

V tomto případě byste se měli rozhodnout, co je pro vás důležitější - lákavé příležitosti nebo skutečná možnost. V případě pochybností můžete požádat o krátkou prodlevu k dokončení rozhodného rozhovor. Uveďte přesné datum, kdy se můžete rozhodnout.

Zamyslete se nad tím, zda vám toto období stačí, protože nemá cenu opakovat stejnou žádost.

Někdy je pro firmu důležité, aby nový zaměstnanec začal pracovat co nejrychleji. V tomto případě náborář pravděpodobně odmítne další volno. Pokud bude čas a navíc o vás firma bude mít zájem, může se zaměstnavatel dohodnout, že počká.

Možná jste již dostali zajímavější nabídku. V tomto případě jednoduše napište, že jste připraveni začít pracovat v jiné společnosti a více se vám líbí její podmínky. Můžete si stručně ujasnit, které výhody pro vás byly rozhodující. A opět mluvte pouze o svých preferencích, a ne o nedostatcích společnosti, kterou odmítáte. Stojí za poděkování zaměstnanci, se kterým jste stihli komunikovat, během času, který vám byl přidělen. Buďte ale upřímní – formální komplimenty pravděpodobně nikoho nepotěší.

Možná se ptáte, zda byste měli sdílet název společnosti, kterou preferujete. Někteří zájemci nechtějí říct, že si vybrali přímého konkurenta, protože se bojí ostudy. Dělejte, jak chcete. Ale pamatujte, že jste měli plné právo na jakoukoli volbu. To znamená, že nemáte důvod cokoliv skrývat nebo se cítit trapně.