Jak najít svou vysněnou stáž. 7 pracovních tipů
Různé / / October 11, 2023
Sdílíme tajemství, která vám pomohou rychle hledat skvělé nabídky a úspěšně projít vstupními testy.
1. Zhodnoťte své schopnosti
Uveďte své dovednosti a popište své zkušenosti. Porovnejte tyto údaje s požadavky na stážisty ve firmách, o které máte zájem. Zkontrolujte, zda existují nesrovnalosti, zhodnoťte, jak kritické jsou, a pokuste se zacelit mezery. Pokud to nejde rychle, nezoufejte. V tomto případě se ve své odpovědi zaměřte na touhu rozvíjet se.
Tento krok je užitečný nejen pro vymezení hranic vyhledávání, ale také pro sestavení životopisu. A je to nutné i na stáž. Důležité: pokud plánujete hledat nabídky v různých specializacích, je lepší připravit několik životopisů - v každém se zaměřte na dovednosti a zkušenosti, které jsou důležité pro konkrétní profesi.
2. Popište svou ideální stáž
Pochopení toho, co od budoucí stáže očekáváte, je důležité pro snazší vyhledávání vhodných nabídek. Popište na papíře ideální variantu pro vás. Uveďte, jaké úkoly chcete vykonávat, jaké dovednosti chcete zlepšit, kolik hodin jste ochotni práci věnovat a zda je pro vás platba důležitá. Existuje možnost, že neexistuje žádná možnost, která by plně vyhovovala požadavkům, ale s největší pravděpodobností se vám podaří najít něco podobného.
Mimochodem, toto cvičení se vám bude hodit později, přímo v době projednávání spolupráce. Otázka "Co očekáváš od stáže?" se obvykle ptá všech potenciálních kandidátů a vy budete mít připravenou odpověď.
3. Hledejte všude
Agregátory práce nejsou jediným místem, kde zaměstnavatelé sdílejí inzeráty na stážisty. Možnosti takové spolupráce lze nalézt také na oficiálních stránkách firem a na jejich stránkách na sociálních sítích. Dalším způsobem je stránka "Profesionální rozvoj. Stáže»: nyní je k dispozici přes 200 nabídek od více než 85 zaměstnavatelů. Zde také můžete získat cheat sheets pro složení vstupních testů od HR manažerů.
Čím více zdrojů využijete, tím vyšší je vaše šance na nalezení vhodné nabídky. Není třeba omezovat vyhledávání pouze na online platformy. Mistrovské kurzy, hackathony, obchodní hry a další profesionální živé akce jsou šancí vyjádřit se. Firmy tam často hledají čerstvý personál: pokud úkoly zvládnete s náporem, je šance, že si vás stáž najde sama.
4. Nebojte se zeptat
Pokud vaše vysněná společnost aktuálně nehledá stážisty, přesto se neváhejte představit prostřednictvím emailu. Správně prezentujte své dovednosti a projevte svůj zájem – v budoucnu je šance získat pozici bez dlouhého hledání a soupeření s ostatními uchazeči. Nezapomeňte připojit svůj životopis, portfolio nebo ukázky prací. Zaměstnavatel tak může rychle vytvořit váš kompletní profesionální portrét.
Pokud vám právě teď nebylo nic nabídnuto, zkontrolujte, zda má společnost nějaký mailing list nebo messenger kanály s programy pro mladé profesionály. Přihlaste se k jejich odběru, abyste mohli rychle reagovat na nabídky.
5. Pište motivační dopisy
Pokud nelze životopis upravit pro různé aplikace pro jednu specializaci, pak by měl být motivační dopis vždy personalizován. Řekněte jí, proč chcete pracovat pro tuto společnost a jak pro ni budete užiteční. Není třeba příliš divoce s objemem. Pište konkrétně, bez lyrických odboček, jinak se dopis nemusí číst dostatečně: pravděpodobně nejste jediným kandidátem na tuto pozici a pracovní doba zaměstnavatele je omezená. Ze stejného důvodu je lepší neodkládat to hlavní až na konec – nejdůležitější body umístěte hned po pozdravu.
Další pravidlo: před odesláním zkontrolujte text. Pokud se do názvu firmy vloudí chyba, byť obyčejný překlep, šance na úspěch se sníží.
6. Připravte se na vstupní testy
Nebude šance na opětovné pořízení, takže musíte udělat dojem hned napoprvé. Před pohovorem si prozkoumejte firmu a své potenciální pracovní povinnosti, procvičte si odpovědi oblíbené otázky jako „Jaká jsou vaše očekávání od stáže?“ a „Na jaké úspěchy jste nejvíce hrdý? Celkový?". Je také důležité klást zaměstnavateli protiotázky - tím nejen projevíte zájem, ale také vám umožní objasnit významné podrobnosti. Zjistěte například od svého partnera, jak funguje adaptační program, jaké úkoly budete plnit a zda je v budoucnu šance na zaměstnání na plný úvazek.
Pokud vás čeká test, jako je teoretický test nebo kódování pro vývojáře, projděte si informace, které jste probrali v kurzech, a pracujte na odborných problémech.
7. Nevzdávej to
Pokud nemůžete rychle získat stáž, nevzdávejte to a hledejte dál. A abyste příště zvýšili své šance, identifikujte body růstu. Požádejte náborové pracovníky o zpětnou vazbu: zjistěte, proč jste se nehodili a na čem musíte zapracovat. Pak si udělejte akční plán a postupně vyplňte mezery.