Jak proměnit odmítnutí práce v příležitost

Mnoho lidí zná tento pocit: najdete neuvěřitelně inspirativní práci, strávíte tím spoustu času tréninku, někdy se i seznámíte s týmem a na konci dostanete zprávu se slovy „Jsme velmi Promiň, ale…". To je vždy nepříjemné, zvláště pokud chcete opravdu pracovat pro společnost.

Ve skutečnosti je odmítnutí zřídka spojeno s osobními vlastnostmi žadatele. Obvykle je to nedostatek dovednosti a u dalších uchazečů, kteří byli při pohovoru přesvědčivější nebo mají relevantnější zkušenosti. A i když se odmítnutí zdá jako promarněná příležitost, lze jej využít k tomu, abyste o sobě zanechali dobrý dojem a otevřeli dveře budoucím profesním kontaktům. Stačí k problému přistupovat strategicky.

Nereagujte okamžitě na odmítnutí

Je v pořádku být naštvaný, protože jsi nesehnal práci. Zklamání a zášť na HR manažerovi si ale nevybírejte. Obvykle ten, kdo posílá odmítnutí, je vůči vám buď neutrální, nebo upřímně lituje, že vše dopadlo takto, protože vás měl rád. Vaše naštvaná reakce změní dobrý dojem na špatný.

Místo toho, abyste reagovali v horku okamžiku, dejte si čas ochladit a odpovědět, když opadnou první silné emoce. Zde je několik přátelských možností:

• děkuji za informování. Odpověď mě zklamala, ale vážím si času, který jsi mi věnoval.
• Děkuji! Škoda, že to tentokrát nevyšlo, ale bylo fajn tě poznat a dozvědět se o společnosti víc.
• Díky za odpověď. Líbila se mi komunikace s týmem a určitě budu vaše volná místa sledovat.

V této fázi se můžete také zdvořile zeptat zpětná vazbazjistit, co přesně se pokazilo.

Neposílejte životopisy znovu a znovu

Není nic špatného na tom, když v budoucnu zašlete svůj životopis stejné společnosti znovu. Jen je lepší po odmítnutí chvíli počkat a rozhodně HR oddělení donekonečna nebombardovat zprávami. HR manažer s největší pravděpodobností pozná vaše jméno a zapamatuje si, že vás již považoval za kandidáta. S takovou vytrvalostí si vás jistě zapamatují, ale ne v takové kvalitě, v jaké byste chtěli.

Nehlašte se proto znovu o práci v naději, že tentokrát váš životopis uvidí někdo jiný, ale využijte stávající vztahy. Všimněte si, jak příjemné bylo setkání s vedením a týmem a jak se vám společnost líbila, a také zdůrazněte, že byste rádi spolupracovali i v budoucnu.

Využijte svou historii seznamování ve svůj prospěch

Až příště uvidíte jinou vhodnou volné místo ve společnosti, o kterou máte zájem, zašlete životopis a poté napište HR manažerovi, kterého již znáte. Zde je to, co by bylo užitečné přidat do zprávy:

• Připomenutí, že jste byli v kontaktu. Například: „Před rokem jsme vyjednávali o marketingové pozici, ale pak jsme se neshodli na některých detailech.“
• Zmínka o tom, co jste od té doby dělal.
• Vysvětlete, proč máte zájem o novou pozici.
• Příběh o tom, jak jste opravili minulé nedostatky (pokud jste dostali zpětnou vazbu).

I když si na vás zástupce firmy hned nevzpomene, taková promyšlená zpráva ho rozhodně upoutá.

Pokud se ucházíte o práci, která se liší od té předchozí, nezapomeňte vysvětlit, co se změnilo a proč to děláte. Například jste se začali učit programování a rozhodli jste se změnit profesi marketéra k profesi webového vývojáře nebo objevil schopnost kreslit a rozhodl se stát designérem. Čím více toho o vás personalista ví, tím snáze vás rozezná od ostatních kandidátů a hájí vaše zájmy před vedením.

Využijte spojení

I když projdete pohovorem a budete po něm odmítnuti, stále máte výhodu. Toto je dojem, který jste udělali naživo. Někteří ze zaměstnanců mohou mít vzpomínky, dokonce i mlhavé, nebo poznámky o tom, o čem jste tehdy mluvili a co si o vás mysleli.

Pokud tedy obdržíte odmítnutí, zeptejte se, zda můžete sociální sítě udržovat kontakt s HR manažerem a dalšími zaměstnanci, se kterými komunikovali. Stačí říct: "Bylo to skvělé setkání s vámi, rád bych zůstal v kontaktu." Pomůže vám také zjistit, co se ve firmě děje a co se od vaší poslední návštěvy změnilo.

Ne každý tuto bezprostřednost ocení, ale můžete zkusit každých 6 měsíců napsat personalistovi nebo zaměstnanci, který se vám při pohovoru zdál nejsměrodatnější. Připomeňte si, kdo jste, a zeptejte se, jak se máte. Samozřejmě, pokud člověk neodpoví, měli byste ho nechat na pokoji. Ale pokud naváže kontakt, klidně navažte nová profesní spojení. Je velká šance, že si na vás váš nový přítel vzpomene, až se příště ve firmě otevře nová práce, nebo bude mluvit o příležitostech, o kterých jste ani nevěděli, že existují.