Vyplatí se vrátit se do práce ve společnosti, ze které jste kdysi odešli
Různé / / May 31, 2023
Toto řešení má nevýhody i vážné výhody.
Málokdy si zaměstnanec, který podá dobrovolnou výpověď, myslí, že může znovu získat práci ve stejné společnosti. Zdá se to logické: vlevo - neměli byste se ohlížet.
Více než 55 % Rusů však změnilo zaměstnání přijaté nabídnout návrat. O něco více než 20 % se obrátilo na samotné bývalé šéfy a 70 % z nich začalo znovu pracovat ve staré firmě. Pojďme přijít na to, v jakých případech se o takovém návratu vyplatí uvažovat a ve kterých ne.
Jaké jsou výhody návratu do předchozího zaměstnání?
Je jich dost na to, aby takovou příležitost neodmítli.
Snáze projde fázemi před nástupem do zaměstnání
Před obdržením nabídky musí kandidáti často projít výběrovým řízením. To znamená, že dokončete testovací úkoly různé složitosti a poté o sobě řekněte na několika pohovorech. Ale protože už jste ve firmě pracovali a oni o vašich schopnostech vědí, bude to pro vás jednodušší. Možná není potřeba vůbec žádné testování.
Pokud se ucházíte o pozici vyšší, než byla ta předchozí, možná budete muset ještě vyplnit nějakou verzi testu. Pro vás to ale bude jednodušší než pro úplně cizího člověka. Ostatně už víte, co firma dělá a pro jakou cílovou skupinu pracuje. A ti první, ti jsou budoucí, kolegové si jsou dobře vědomi vašich pracovních a lidských kvalit.
Pohovorům s nadřízenými se však stále nevyhnete – budete si muset se svým manažerem probrat nové podmínky spolupráce. Zde jsou dvě možnosti:
- Sám šéf vás pozval zpět. Při rozhovoru můžete okamžitě mluvit o zkušenostech nashromážděných za uplynulou dobu. Pokud se ukáže, že je to působivé, vyplatí se znovu vyjednat výši platu, která vám bude vyhovovat. Je velmi pravděpodobné, že bude vyšší než předchozí.
- Návrat je vaše iniciativa. I zde má smysl mluvit o zkušenostech, které jste získali v jiných společnostech. A vysvětlete, jak to můžete použít. Platová úroveň pravděpodobně zůstane stejná, ale časem se může situace změnit k lepšímu. Samozřejmě, pokud se ukážete jako skutečně hodnotný zaměstnanec.
Žádná dlouhá adaptace ve společnosti nebude
Můžete začít pracovat hned. Nemusíte ztrácet čas seznamováním se s prací a interními pravidly společnosti: to vše již velmi dobře znáte.
Třeba vás přijmou na zkušební dobu – třeba proto, že nyní budete pracovat na vyšší pozici. Projdete ji však snáze než pro člověka „z ulice“. A pokud budete mít ještě dotazy, určitě budete vědět, na koho se obrátit.
Kolem od samého začátku bude známé prostředí. Určitě to ve vás vyvolá příjemné asociace – jinak byste se jen stěží vrátili. A to vám také pomůže rychle vstoupit do pohodlného pracovního rytmu.
Na novém místě vás nečeká žádné nepříjemné překvapení
Stává se, že v nové firmě na zaměstnance čekají nástrahy, které na pohovoru nebyly vidět. Například kolega u vedlejšího stolu bude vzácná nuda. Nebo se ukáže, že se šéf někdy chová neobřadně.
Když se vrátíte na staré místo, budete si již vědomi všech těchto nuancí. Žádné nepříjemné překvapení se tedy nekoná.
Samozřejmě vždy mohou nastat nové nešťastné okolnosti. Zjistíte například, že kavárna, kam jste šli na oběd, už byla zavřená. Nebo nedávno skončil kolega, se kterým jste často diskutovali o sportovních zprávách. Ale vyrovnat se s několika problémy je snazší než vytvářet pohodlné podmínky od začátku.
Nové zkušenosti pomohou kariérnímu růstu
Znalosti, dovednosti a praktické zkušenosti, které jste získali při práci na jiných místech, jsou velmi cenné. S největší pravděpodobností jste museli řešit úplně jiné problémy. Například pracovat s neznámým tržním sektorem. To vám umožní kombinovat nové dovednosti s předchozími a pustit se do složitějších projektů.
I když byly předchozí zkušenosti neúspěšné, je třeba je vzít v úvahu a využít. Pokud jste například provedli několik neúspěšných obchodů, je nepravděpodobné, že budete opakovat stejné chyby znovu. A vaše nyní nová firma získá cenného zaměstnance, který ví, na jaké hrábě nešlápnout.
Nyní se navíc můžete na obvyklé problémy podívat z jiného úhlu pohledu, vidět je zvenčí. A nabízet řešení, která jsou zevnitř jen těžko vidět.
To vše vám může pomoci k lezení kariérní žebřík.
Jaké jsou nevýhody takového návratu
Restaurování na stejném místě samozřejmě není vždy bez mráčku.
Manažer může zpochybnit vaši loajalitu
Pokud jste se vrátili z vlastní iniciativy, může se k vám šéf chovat předsudky. Nikdo totiž nezaručí, že člověk, který z firmy jednou odešel, už to neudělá. Například pokud se změní situace na trhu práce a konkurence nabídne vyšší mzdy.
V takových situacích není nic neobvyklého. Pokud ale firma investuje do vzdělávání zaměstnanců a jejich profesního rozvoje, pak chce mít manažer jistotu, že se tyto investice vyplatí. A pokud je zaměstnanec pověřen vedením dlouhodobého projektu, pak nikoho nepotěší, když bude muset uprostřed cesty hledat nového interpreta.
Proto byste měli ukázat, že jste na dlouhou dobu zpět a nebudete hned hledat ty nejlepší pracovní příležitosti. Nebo to možná rovnou nahlásit.
Kolegové mohou váš odchod považovat za zradu
Ti, kteří zde pracují dlouhodobě a berou firmu jako důležitou součást života, a nejen místo, kde se vydělávají peníze, jsou schopni si to myslet. Možná se k vám zpočátku budou chovat hůř než předtím.
S předsudky se lze vypořádat tak, že jim otevřeně řeknete, co vás přimělo odejít. A hlavně – co přimělo k návratu. Upřímné rozhovory by samozřejmě měly být vedeny pouze s těmi, kterých si upřímně vážíte a na jejichž názoru vám opravdu záleží.
Odchod s následným návratem může být vnímán jako porážka
To se stane, pokud člověk propuštění Řekl, že se mu konečně podařilo najít lepší místo. Nebo nemluvil příliš uctivě o firmě, odkud odešel a kam se nyní musel vrátit.
Ano, bylo to nutné – kolegové mohou rozhodnout, že jste na novém místě neuspěli. Nebo se jako specialista přecenili. I když řeknete, že jste z nové firmy odešli, protože jste nebyli spokojeni s týmem nebo vztahem s vedením, může vás vnímat jako poraženého.
Taková situace je možná. Ale pokud jste se před odjezdem vážně nepohádali s kolegy, vztah lze obnovit. To samozřejmě zabere čas.
Jak se rozhodnout, zda se vrátit ke své staré práci
Pokud vážně uvažujete o návratu, zkuste si odpovědět na pár otázek:
- Zůstal důvod, který vás donutil skončit, nebo se situace změnila k lepšímu? Pokud jste například mívali neustálé konflikty s vedoucím katedry, měli byste si zjistit, zda znovu nespadnete pod jeho vedení. Skončil nebo se ucházíte o místo v jiném oddělení? Vše je tedy v pořádku a můžete přemýšlet o návratu.
- Pokud jde o první, je to pro vás budoucí působiště atraktivnější než to současné. Pokud se rozhodnete znovu odejít, znamená to, že vám nevyhovuje ani nová společnost. Má smysl sepsat všechna pro a proti současné i staré tvorby. A pak určete, které výhody obou firem jsou pro vás nyní prioritou.
- Jaké podmínky vám mohou nabídnout jiné společnosti. Stojí za to zvážit návrat na předchozí pracoviště na stejné úrovni jako jiné možnosti zaměstnání. Koneckonců, kromě dvou bodů výběru – vašich bývalých a současných firem – existuje mnoho dalších společností. Je lepší nespěchat, ale podrobně si prostudovat všechny příležitosti, které trh nabízí. A teprve potom se rozhodnout.
Přečtěte si také🧐
- Co dělat, když jste zklamáni v nové práci
- Nejen plat. 7 kritérií pro dobrého zaměstnavatele, která vám pomohou vybrat tu správnou společnost
- Jak rozpoznat „kulturu vyhoření“ ve firmě, než se ucházíte o zaměstnání