Nejen plat. 7 kritérií pro dobrého zaměstnavatele, která vám pomohou vybrat tu správnou společnost
Různé / / May 18, 2023
Chování budoucího vůdce již na startu může naznačovat, zda se s ním bude pohodlně pracovat. Abyste neudělali chybu s výběrem, říkáme vám, jaká by měla být volná pozice a na co si dát u pohovoru pozor.
1. Jasně naznačuje, na jakých úkolech budete pracovat
Rozmazané popisy jako „práce s dokumenty“ nebo „práce lidí“ mohou naznačovat, že se díváte na jednodenní společnost nebo firmu zabývající se síťovým marketingem. Takové reklamy neobsahují podrobnosti, aby přilákaly co nejvíce lidí.
Dlouhý seznam požadavků také není vždy dobrým znamením. Je možné, že zaměstnavatel potřebuje lidský orchestr, který bude současně plnit úkoly programátora, SMM specialisty, konstruktéra, office managera a zalepovat další díry. Takový přístup vám pravděpodobně neumožní dělat kvalitní práci. Navíc budete pracovat pro více lidí a dostanete jeden plat. Je lepší reagovat na volná místa, kde jsou ve vaší specializaci předepsány konkrétní povinnosti.
2. Nabízí adekvátní plat
Abyste pochopili, kolik můžete vydělat, zhodnoťte situaci na trhu. Podívejte se na přehled platů nebo najděte odborníka na personalistiku, kterého znáte, a zeptejte se, kolik vydělávají lidé na podobných pozicích. Tím získáte tržní průměr. Ale váš skutečný plat bude záviset na tom, jak si povedete na pohovoru, takže pokud jste si jisti svými schopnostmi, můžete si na začátku říct o 10–15 % více.
Buďte opatrní, pokud společnost slibuje vysoké výdělky za jednoduchou práci. Je možné, že budou nabízet něco nelegálního. A ještě lépe - nesouhlaste, když zaměstnavatel nabízí, že ve smlouvě uvede minimální mzdu a vysoký bonus, u nichž nejsou jasné podmínky. Bonusy lze kdykoli snížit.
Mimochodem, plat Důležité kritérium při výběru zaměstnavatele pro 81 % Rusů, kteří se zúčastnili průzkumu personální skupiny ANCOR a platformy Rusko – země příležitostí. Jako klíčové faktory byly kromě platu jmenovány finanční stabilita, garance dlouhodobého zaměstnání, příjemná atmosféra a zajímavá práce.
3. Oficiálně registrovaná a nemá žádné dluhy
Ujistěte se, že společnost, do které se hlásíte, skutečně existuje a daří se jí dobře. K tomu budete potřebovat DIČ. Lze jej nalézt na webových stránkách společnosti nebo v její kartě na platformě pro hledání zaměstnání. Zadejte údaje servis daň zobrazíte datum registrace, adresu a další informace. Informace o typech ekonomické činnosti by měly uvádět tu, kterou se společnost skutečně zabývá. Vyplatí se také zkontrolovat, zda je zaměstnavatel v procesu bankrot. Zaměstnání v takové společnosti není zakázáno, ale mohou nastat problémy s výplatou mezd.
Recenze zaměstnanců můžete hledat na internetu. Pokud si stěžují na nevyplácení mezd nebo nadměrné vytížení, stojí za to alespoň tyto body probrat na pohovoru.
4. Uzavře se zaměstnanci formální smlouvu
Práce bez registrace je spojena s velkými riziky. Můžete být zbaveni platu, nepustit na dovolenou nebo prostě jednoho dne propustit. Soudně bude obtížné prokázat váš případ, protože neexistují žádné dokumenty, které by potvrzují zaměstnání. Navíc při úředních pracích za vás firma odvádí daň z příjmu a pojistné. A bez registrace se to nestane, ačkoli máte příjem. Pokud se případ dostane k soudu, může být po vás požadováno splácet celou částku nezaplacené daně a penále. Dbejte proto na to, abyste do tří dnů po nástupu do práce byli uzavřeni dohoda.
V dokumentu musí být uvedena zkušební doba. Pro běžné zaměstnance neměl by trvat déle než tři měsíce a pro manažery - šest. Upřesněte, jak bude vaše práce hodnocena na konci tohoto období a jaké výsledky se očekávají. Pokud jsou ukazatele abstraktní, existuje šance, že budete vyhozeni bez jasného důvodu.
5. Práce v oboru, který tě zajímá
Lidé, kteří milují to, co dělají cítit šťastnější a spokojenější se životem. Navíc zájem o úkoly pomáhá snadněji se s nimi vypořádat – zlepšíte tím své výsledky a snížíte riziko syndromu vyhoření. Pokud se v práci neustále nudíte, může to být Vést ke stresu, úzkosti, nespavosti a dalším nepříjemným následkům. Samozřejmě, v každé práci jsou monotónní a nudné úkoly. Ale kdykoli je to možné, je lepší vybírat projekty, které vzbuzují zvědavost.
6. Zajišťuje, aby se zaměstnanci nepřepracovali
Velká pracovní zátěž nevede ke zvýšení efektivity. Naopak se na úkol silně soustřeďte zhoršuje po 6 hodinách práce denně a 40 hodinách týdně. Neustálé zpracování navíc hrozí zdravotními problémy. Například lidé, kteří dřou více než 55 hodin týdně je pravděpodobnější, že zažije mrtvici.
Podle zákona je pracovní týden 40 hodin. Ale i když společnost varovala před zpracováním, oni neměl by překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok. Zeptejte se na pohovoru, jaký harmonogram firma dodržuje a jak vypadá typický pracovní den. Fráze jako „máme spoustu různorodých úkolů a rozhodně to nebude nuda“, „náš tým je rodina, kde si všichni navzájem pomáhají příteli“, „očekáváme, že zaměstnanec bude vždy v kontaktu“, mohou říci, že společnost si neváží osobních hranic a potřeb lidí. Mimochodem, pokud máte domluvenou schůzku večer, věnujte pozornost zaměstnancům: pokud je kancelář ve 20:00 plná lidí, pravděpodobně budete muset zůstat pozdě.
7. Poskytuje možnosti rozvoje
Zjistěte na pohovoru, jaký potenciál kariérního růstu je ve firmě. Pokud je propagace problematická, zeptejte se, zda je možné se rozvíjet horizontálně. Je dobré, když firma investuje do vzdělávání zaměstnanců. Například hradí účast na konferencích a školeních nebo zajišťuje lektora angličtiny. Tím se zlepší kvalita práce již nyní. A pokud za pár let budete chtít změnit společnost, dojde k úspěchům, které lze uvést v životopisu.