Výpověď pod článkem: za co můžete přijít o práci

Co je to výpověď pod článkem

Přistoupíme-li k problematice formálně, pak k ukončení pracovní smlouvy dochází na základě toho či onoho článku zákoníku práce. To znamená, že jakékoli propuštění lze nazvat propuštěním podle článku. Ale tradičně tato fráze znamená ukončení zaměstnanecká smlouva z podnětu zaměstnavatele v souladu s s článkem 81 TK RF.

Obecně podle ruských zákonů není tak snadné propustit člověka bez jeho souhlasu. K tomu musí spáchat závažný čin nebo udělat něco, čeho se ho vedení bude velmi chtít zbavit. Takže vyhlídka na vstup pracovní sešit záznam o propuštění podle článku 81 a strašení. Příštím zaměstnavatelům bude jasné, že člověk neodešel sám, ale byl „dotázán“.

Abyste se s tím nesetkali, je důležité znát běžné důvody, proč může zaměstnanec přijít o práci.

Za co se dá vystřelit

Zaměstnavatel se může dovolávat § 81 zákoníku práce v následujících případech.

V případě nepřítomnosti zaměstnance

Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti delší než čtyři hodiny bez závažného důvodu může být důvodem k propuštění. Zde ale není vše jednoduché – zejména pro zaměstnavatele.

„Bez dobrého důvodu“ je nesmírně důležité kritérium. Pokud člověk nepřišel do kanceláře nebo ji narychlo opustil uprostřed pracovního dne, je to stále málo. Před propuštěním musí zaměstnavatel požadovat písemné vysvětlení. Pokud se ukáže, že se u zaměstnance náhle zhoršilo chronické onemocnění, někdo z příbuzných se dostal do problémů nebo v bytě praskla baterie, nebudete se s ním moci rozloučit.

Hlavní nuance je, že neexistuje žádný seznam dobrých důvodů. To zůstává na uvážení zaměstnavatele a poté soudu, pokud zaměstnanec považuje svou výpověď za nezákonnou a rozhodne se ji napadnout.

Takže propouštění absentérství je snadné se tomu vyhnout, pokud nevynecháte práci jen tak a potvrdíte dobré důvody dokumenty - certifikáty, akty a tak dále.

Pokud zaměstnanec přišel do práce v opilosti

V tomto případě neexistují žádné nuance. Pokud osoba požila alkohol, drogy nebo jiné látky, které vedly k intoxikaci, bude podle článku vyhozena. Navíc stačí toto pravidlo jednou porušit a zůstat bez práce.

Pokud se zaměstnanec na pozici nehodí

Propustit zaměstnance na tomto základě je úkol s hvězdičkou pro zaměstnavatele. Nebudete moci říct: "Něco si nevytáhneš, tak zatím!" Společnost musí uspořádat jednání atestační komise, která učiní příslušné rozhodnutí. Navíc by měla být založena na objektivních faktorech - dostupnosti vzdělání, dovedností a tak dále. V opačném případě se pak zaměstnanec obrátí na soud a vše napadne.

Zaměstnavatelé k tomuto kroku přistupují jen zřídka. Ale abyste nebyli vyhozeni, stojí za to zlepšit své dovednosti. Pokud se například člověk odmítne učit nové programy nezbytné pro úspěšnou práci, mohou pro něj vyvstat otázky.

Mimochodem, i když zaměstnanec neprošel certifikací, musí mu být nejprve nabídnuta pozice vhodná pro jeho dovednosti. Pokud nebude souhlasit resp volná místa Pokud ne, budete se muset rozloučit.

Pokud zaměstnanec nevyhoví

Důležitou podmínkou je zde opakované porušení. Zároveň musí mít zaměstnanec „nevyřízený“ disciplinární postih.

Zanedbání povinnosti se počítá porušení zákona, povinnosti z pracovní smlouvy, pracovní náplně, vnitřní předpisy. Obecně je zde potřeba zaměřit se na úřední dokumenty. Pokud je například pevný začátek pracovního dne, opakované zpoždění může být důvodem k propuštění..

Pokud zaměstnanec vyzradil zákonem chráněné tajemství

Mluvíme o obchodním, úředním, státním tajemství. Je důležité pochopit, že informace se samy o sobě nestanou tajnými. Takže pro ochranu některých komerčních údajů musí zaměstnavatel sepsat a zaměstnanec musí podepsat smlouvu o mlčenlivosti. Navíc nutně předepisuje, jaké informace nelze ze společnosti vyvést.

Pokud je zaměstnanec přistižen při krádeži

Krádež, zpronevěra, poškození nebo zničení majetku jsou důvodem k propuštění. Ale pouze v případě, že existuje soudní rozhodnutí nebo protokol o správním deliktu.

Pokud zaměstnanec ztratil důvěru

To platí pro pracovníky, kteří mají přímý přístup k penězům nebo zboží. Ale opět nestačí, aby úřady jen podezíraly, že za jejich zády dochází k nějakému podvodu. Mělo by být provedeno vnitřní vyšetřování, v jehož důsledku je rozhodnuto o propuštění. Zároveň musí být prokázána skutečnost jakéhokoli porušení - například prodej zboží za pokladnou.

Pokud zaměstnanec hrubě poruší pravidla ochrany práce

A zároveň se kvůli jeho činům stalo něco hrozného - nehoda nebo nehoda. Pokud však existuje dobrý důvod se domnívat, že k potížím mohlo dojít vinou osoby, může být také vyhozen.

Pokud se ukáže, že zaměstnanec přinesl během zaměstnání falešné doklady

Zde je vše jednoduché: na personální oddělení musíte přinést skutečný diplom, DIČ a další doklady. Zahájení práce s podvodem je plné propouštění.

Pokud se učitel dopustil nemorálního činu

Tento odstavec se vztahuje pouze na zaměstnance, kteří vykonávají vzdělávací funkce. A je velmi zklamaný. Legislativa nestanoví jaké akce lze považovat za nemorální. Někdy je to jen fotka z pláže nebo z večírku. Pro učitele je to tedy v tomto ohledu nejtěžší.