Co je mastermind group a jak vám pomáhá dosáhnout vašich cílů

Při dosahování cílů jsou důležité nejen jejich SMART vlastnosti: specifičnost, měřitelnost, dosažitelnost, význam a omezený čas, ale také to, kdo vás bude obklopovat, když k nim půjdete. Zde přichází vhod skupina mozků.

Co je hlavní mozek

Mastermind je formát skupinové práce, díky kterému může každý z účastníků dosáhnout individuálních cílů. Tento přístup se liší od strategických a kreativních setkání, kde lidé spolupracují na společném poslání.

V mastermind skupině může mít každý její člen úplně jiné úkoly: jeden chce zhubnout 10 kg, další si chce otevřít vlastní podnik a třetí chce změnit bydliště. Aby každý dosáhl svých cílů, lidé se pravidelně scházejí a analyzují situaci každého účastníka zvlášť, aby ho podpořili a nějak mu pomohli.

Jeden z ideových inspirátorů této metody

se počítá Ben Franklin. V roce 1727 zorganizoval Junto Club pro socializaci a společné učení. Zahrnovalo 12 jeho přátel z různých profesních oblastí. Setkávali se 38 let, sdíleli své nápady a problémy a pomáhali je řešit.

Výsledkem bylo, že klub skutečně dovedl své členy k úspěchu: zorganizovali dobrovolníka hasiči, otevřel University of Pennsylvania a Pennsylvania Hospital a vytvořil první známou americkou knihovnu.

Jak funguje mastermind group

Obvykle se taková skupina skládá ze 4-6 osob. Setkávají se mezi sebou pravidelně – týdně nebo měsíčně. Někomu vyhovuje organizovat valnou hromadu jednou za dva týdny. Online nebo offline, na tom nezáleží. Vše záleží na tom, jaký formát si skupina zvolí.

Setkání koordinuje kurátor – zvaný facilitátor zvenčí nebo jednoho z členů skupiny. Obvykle trvají 1-1,5 hodiny a mají podobnou strukturu.

Během prvních 15–20 minut obvykle kurátor vyzve přítomné k diskusi o novinkách. Účastníci se mohou navzájem podělit o to, co se jim stalo od posledního setkání: od toho, jak šli do divadla, až po to, co dělali domácí mazlíčci.

Tento pohyb dělá věci teplejší. Pracovní diskuze se zároveň nezmění v setkání přátel, kteří se po sobě stýskají a chtějí se podělit o novinky.

Účastníci se pak střídavě vyprávějí skupině o svých úspěších, problémech a žádají o radu nebo zpětnou vazbu.

Projev jednoho řečníka trvá 5-10 minut. Důležité je nepřekročit limit, aby se schůzka nezdržovala. Tento čas stačí k tomu, aby si účastník vzpomněl, jaký je jeho cíl, a řekl, co pro jeho dosažení od poslední schůzky dělá.

Po představení skupina do 5 minut dá osobu zpětná vazba. Není přitom nutné říkat to všem – mluvit může jen ten, kdo má co říct. Posluchači mohou přednášejícímu poradit, pomoci s novým pohledem na situaci nebo se podělit o kontakt na odborníka, kterého zajímají.

Výsledkem je, že každý účastník dostane 10-15 minut. Kromě toho má skupina nejčastěji chat, ve kterém mohou všichni také pokračovat v diskusi na dané téma.

Účastníci si mohou předem specifikovat dobu práce - tři měsíce, šest měsíců, rok. Pro každého to může být jakákoli vhodná časová osa. Během této doby si každý vyřeší svůj specifický úkol: otevřít firmu, změnit obor činnosti, navázat vztahy s příbuzní.

Až toto období skončí a dojde k vrcholu, bude další existence skupiny s největší pravděpodobností nevhodná. Účastníci však mohou nadále komunikovat a pořádat schůzky s novými cíli.

Proč je mozková skupina užitečná?

Mastermind je milován, protože si účastníci mohou vyměňovat zkušenosti v příjemném prostředí, vzájemně se podporovat a sdílet nápady, které pomáhají rozvíjet se.

1. Pomoc při dosahování cíle

Hovoříme o hmotné i nehmotné podpoře. Za prvé, účast na práci mastermind skupiny pomáhá nevzdávat se a jít k cíli. Soudruzi podpoří, i když máte ruce dolů.

A za druhé, každý člen týmu může vašemu projektu pomoci nejen milými slovy, ale i konkrétními činy. Spojte se například se správnými lidmi, sdílejte znalosti o tématu, které vás zajímá, inzerujte svůj projekt ve svých kanálech a tak dále.

2. Možnost podívat se na situaci z jiného úhlu pohledu

Protože všichni účastníci mají své vlastní zkušenosti a vidění světa, mohou si všimnout slabin ve vašem nápadu nebo zdůraznit ty body, které jste ani netušili nebo jim nevěnovali pozornost. Navíc mohou sdílet nové nápady, které vylepší váš projekt.

3. Užitečné známosti

Pokud se svými přáteli uspořádáte mastermind skupinu, máte možnost je lépe poznat a prohloubit vztah. Pokud přijdete do společnosti cizích lidí, máte šanci získat nové kamarádi, komunikace, která obohatí vaši osobnost.

4. Inspirace a motivace

Vzhledem k tomu, že každý z účastníků má zájem na dosažení cíle, vy sami jste poháněni energií skupiny. Mluvit s cool lidmi a sledovat, jak si jdou plnit své sny, je těžké sedět. Forma pravidelného hlášení mastermind group vás navíc povzbudí k tomu, abyste se nezaměstnávali.

5. Učení nového

Pravidelná komunikace s různými lidmi jim pomáhá něco se naučit a obohatit jejich zkušenosti a také zkrátit čas na hledání řešení, pokud se například někdo ve skupině již setkal s podobným problémem jako vy.

Jak se stát součástí duchovní skupiny

Jsou dvě možnosti.

1. Připojte se k existující skupině mozků

Existuje mnoho klubů, které profesionálně organizují mastermindy. Informace o nich relevantní pro vaše město najdete na internetu.

Kromě toho nyní existuje mnoho online platforem, které také shromažďují duchovní skupiny. Můžete se například přidat povídat si v telegramu nebo se staňte součástí projekt Mastermind od Random Coffee.

2. Zorganizujte si sami duchovní skupinu

Můžete hodit hovor svým přátelům a známým. Zároveň, pokud nechcete být stálým kurátorem skupiny, můžete projednat pravidlo střídavého střídání pořadatelů. Například tak, že na konci každého setkání stávající kurátor jmenuje nového. Navíc si můžete najmout jednotlivce – profesionálního mastermind facilitátora.

Bude dobré, když při organizaci skupiny využijete i doporučení, která formulovali vaši předchůdci:

• Účastníci musí mít stejné sociální postavení, úroveň příjmu a vzdělání, podobný systém hodnoty. Pokud tomu tak není, mohou vznikat konflikty na základě závisti, odmítání, arogance některého z členů skupiny. Úkolem pořadatele je vést se všemi potenciálními účastníky minirozhovory, ve kterých se ukáže, jací jsou různí lidé.
• Účastníci nesmí být přímými konkurenty - například lidé, kteří míří na stejné volné pracovní místo, nebo majitelé podobného podniku ze stejného oboru. To vše se také zjišťuje v rozhovoru.
• První setkání je obvykle věnováno diskuzi o pravidlech a očekáváních práce skupiny, a také seznámení s účastníky. Na něm si musí zhodnotit, jak se jim bude v takové firmě pohodlně pracovat. V budoucnu si členové duchovní skupiny začnou navzájem vyprávět o svých obavách, problémech a nápadech. Je důležité, aby atmosféra pro to byla pohodlná a svěřenec. Na první schůzce je také užitečné probrat soukromí – co z toho, co se ve skupině děje, lze sdílet s cizími lidmi a co ne.
• Schůzky by se měly konat pravidelně. Pokud některý z účastníků schůzky často vynechává, stojí za to nastolit otázku jeho vyloučení. Přeci jen to narušuje celkovou skupinovou dynamiku.
• Je velmi důležité dodržet načasování. Pokud se setkání prodlouží, sníží se tím motivace účastníků na ně chodit.
• Kurátor musí sledovat načasování, připomínat účastníkům nadcházející setkání a také mírnit konflikty, pokud během diskuse nastanou.
• Lidé by měli brát schůzky vážně: připravte se na pravidelné prezentace, pozorně poslouchejte, aniž byste rušili ostatní, upřímně odpovídejte na jejich otázky a sdílejte své znalosti. Je důležité pochopit, že mastermind není přátelské setkání. Tento formát bude vyžadovat od účastníků plné nasazení a soustředění. Pouze v tomto případě se duchovní skupina odhalí jako skvělý a užitečný nástroj.