Klíčové dovednosti, které zaměstnavatelé hledají
Různé / / April 03, 2023
Odborníci radí nezacházet s popisem dovedností ve službě.
Co od vás zaměstnavatel očekává?
Dovednosti, které má potenciální zaměstnanec, lze rozdělit do dvou skupin:
- Hard skills jsou specializované dovednosti, bez kterých není možné vykonávat práci na této pozici. Například znalost programovacích jazyků a databází pro vývojáře.
- jemné dovednosti - vedlejší dovednosti, které člověku umožňují být flexibilní, efektivně pracovat ve firmě, rozvíjet se a podobně.
Bohužel ani v první, ani v druhé skupině neexistují žádné univerzální dovednosti. Všechny musí odpovídat potenciální pozici. Například schopnost pracovat v týmu zjevně není užitečná pro osobu, která bude pracovat autonomně.
Marina Malashenko
HR ředitel služby plánování cest OneTwoTrip.
Při psaní životopisu analyzujte, které kompetence jsou pro požadovanou pozici nejužitečnější a nejrelevantnější, a poté je do životopisu zahrňte.
Pokud hledáte práce na dálku nebo se ucházíte o práci v tomto formátu, měli byste uvést dovednosti, které ukazují, že můžete pracovat efektivně a nezávisle bez ohledu na místo. Patří mezi ně komunikační dovednosti, vlastnictví technik time managementu, schopnost budovat efektivní pracovní postupy.
Pokud sníte o tom, že se stanete součástí startupu, řekněte nám o kompetencích, které jsou pro takové společnosti obzvláště důležité. Jedná se například o vysokou rychlost práce, schopnost rychle se přizpůsobit a přizpůsobit se novým podmínkám.
Jak označit dovednosti profilu
Zajímají především zaměstnavatele. Zde záleží na pracovních zkušenostech, znalostech nářadí, znalostech v oboru a tak dále. Někdy kandidáti nepovažují za nutné uvádět, co mohou dělat. Zdá se, že vše je zřejmé: kuchař vaří, redaktor stříhá, vedoucí prodeje prodává. Pokud člověk neví jak, proč by reagoval na volné místo? Ale je lepší to nedělat.
Diana Dmitrijevová
Kariérní konzultant na Skypro Online University.
V životopise je samozřejmě velmi důležité zaměřit pozornost zaměstnavatele na základní dovednosti, zejména ve vztahu k požadavkům uvedeným v cílových volných pracovních místech. Mnoho kandidátů nepovažuje za nutné podrobně popisovat hard skills, protože je to zřejmé. Ale bohužel tomu tak není.
Náborový pracovník ve velkém proudu životopisů stráví vteřiny, aby rychle oddělil relevantní kandidáty od těch, které ještě nestojí za to kontaktovat pomocí klíčových slov. Pokud neexistují žádné relevantní informace, nemusíte se dostat do skupiny uchazečů, kteří jsou pro společnost zajímaví.
Co uvést v vedlejších dovednostech
Kandidáti mají také jinou strategii: pilně předepisují základní dovednosti, ale ignorují jemné dovednosti. Koneckonců, všechny tyto "společenství", "multitasking", "zodpovědnost" a další otřepané fráze nasadily zuby.
Je však důležité uvést měkké dovednosti v životopisu, jen dovednosti by neměly být ve službě.
Alesya Petrushina
HR manažer pro platformu UIS a CoMagic.
Položka o vedlejších kompetencích nebyla pro uchazeče vždy jednou z nejdůležitějších k vyplnění a zaměstnavatel jí dříve nepřikládal velký význam. Doba informačních technologií změnila situaci a umožnila výběr kandidátů se zaměřením nejen na praxe v podobném oboru a posouzení odborných kompetencí, ale i pro takové dnes módní soft dovednosti.
Například úspěšní zaměstnanci do naší společnosti pravidelně přicházejí ze zcela jiných oblastí. Jeden specialista pracoval jako inženýr ve strojírenském podniku, ale měl velmi rád IT průmysl a sám se tímto směrem učil. V rozhovoru to hned nezmínil, protože si myslel, že by to nebyla výhoda. V našem odvětví však zaměstnanci absolvují interní školení o produktech během celé své kariéry ve společnosti. A my jsme se této dovednosti chytili, i když původní portrét úspěšného kandidáta byl poněkud odlišný.
Jak potvrdit kompetence
Ksenia Andreeva, zakladatelka služby vzdáleného asistenta @needsupportbot v Telegramu, poznamenává, že je důležité nejen to, co by mělo být napsáno v dovednostech. Uchazeč musí být schopen prokázat, že tyto kompetence skutečně má, a personalista nesmí propadnout triku s krásnými formulacemi.
Ksenia Andreeva
Zakladatel služby vzdáleného asistenta @needsupportbot v Telegramu.
V NeedSupport poskytujeme 24/7 podpůrné služby a každý den kontrolujeme stovky životopisů pro sebe i naše klienty. A zde jsou pravidla, která jsme vyvinuli pro kontrolu životopisů mezi řádky:
1. Čteme část o vás: jeho kandidát píše svými slovy a neschovává se za standardní šablony. Kandidát bez zkušeností nevyplnil sekci o sobě? Práci opravdu nepotřebuje. Kandidát s praxí nevyplnil sekci o sobě? Uvízli v minulém století, kde na hodnotách a ambicích záleželo méně než na záznamech v sešitu. Píše s chybami? Nenašel jsem si čas na kontrolu a je nepravděpodobné, že to udělám v práci.
2. Podíváme se na shrnutí z hlediska konzistence. Uchazeč píše, že umí strukturovat informace, ale uvádí všech 208 povinností z popisu práce? Nastavuje průměrný plat na trhu s nulovými zkušenostmi? Zaznamenáme-li byť jen jeden rozpor, shrnutí směle uzavíráme: klamat sebe i druhé je špatné.
3. Prosíme uchazeče, aby nás kontaktoval osobně. Uvedeme kontaktní údaje a poznamenáme, co by měl napsat: může to být kódová fráze nebo odkaz na životopis. Pokud nepíše podle formy, směle odmítáme: v práci mu budou chybět i všechny úvodní poznámky.
4. Vážíme si kandidátů na životní zkušenosti. přestěhoval, pracoval při studiu, kombinoval práci s brigádou? S největší pravděpodobností ho život donutil rychle se přizpůsobit a učit se.
A samozřejmě čísla a případy obvykle mluví přesvědčivěji než jen slova.
Přečtěte si také👩💻
- Co dělat, když se rozhodnete založit vlastní firmu, aniž byste opustili zaměstnání
- Jak proměnit letní klid v práci v platformu pro rozjezd kariéry
- Kdy je nejlepší vzít si dovolenou?
- "Je to to, co je uvedeno v mém životopisu?" Co neříkat v rozhovoru
- 5 známek, že jste v práci podceňováni
Nejlepší nabídky týdne: slevy z AliExpress, Salamander, Redmond a dalších obchodů
Kde koupit sportovní oblečení: 16 ruských značek s věcmi pro produktivní cvičení