Některé plusy: vědci prokázali výhody čtyřdenního pracovního týdne

skončil ve Spojeném království experiment, ve kterém více než 60 firem zkrátilo svým zaměstnancům pracovní dobu o 20 % – šest měsíců pracovali pouze čtyři dny v týdnu. A díky tomu se zlepšila jejich pohoda a zdraví. Výsledky výzkumu zveřejněno na webu 4 Day Week Global.

Studii provedl tým vědců z University of Cambridge, Boston College a britského think-tanku Autonomy. Experimentu se zúčastnilo asi 2900 zaměstnanců z odvětví od IT a finančních služeb až po zdravotnictví.

Již tři měsíce po zahájení experimentu, kdy manažeři společností shrnuli průběžné výsledky, byly pozorovány pozitivní efekty čtyřdenního pracovního týdne. Potvrdily výsledky podobných, ale menších projektů v USA a Irsku.

O šest měsíců později byly výsledky vynikající. 71 % zaměstnanců uvedlo, že snížili únavu z práce a 39 % zažívá méně stresu na pracovišti.

Čtyřdenní týden měl pozitivní vliv i na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Spojení „dvou životů“ se stalo jednodušším pro 62 % zaměstnanců. Dalších 60 % uvedlo, že nový rozvrh jim umožnil trávit více času se svými dětmi.

Experiment měl pozitivní vliv na zdraví zaměstnanců. Počet nemocenských se snížil o 65 %.

Profitovaly z toho i společnosti: propouštění kleslo o 57 %, zatímco tržby vzrostly v průměru o 1,4 %. To vyvrací lidový názor, že snížení počtu pracovních dnů se snižuje produktivita a výkon.

Je třeba poznamenat, že během experimentu manažeři podnikli kroky k maximalizaci využití pracovní doby zaměstnanců. Například snížili počet schůzek a zlepšili proces předávání na konci pracovního dne.

Většina společností již vyjádřila svou připravenost v programu pokračovat. A 18 z nich uvedlo, že nyní mají čtyřdenní pracovní týden navždy.