Dream team: Jak sestavit tým snů pro projekt

Nejdůležitější součástí každého podnikání - tým. Jakýkoliv obchodník zná nazpaměť už nudí tento axiom. Ale, jak se často stává, a to zejména v realitě naší země, konkrétně na otázku „Jak se staví dobrý tým?“ podnikatel a „cut“ s ránou odstupovat zkoušku na téma „Jak vytvořit úspěšný projekt s učebně týmem. "

To platí zejména, pokud jde o nové trendy právě teď formátu spuštění. Tady je můj recept na řízení lidských zdrojů, z části na příkladu svého „mladého projektu“ RevolverLab.com.

O tom, jak se tvoří tým zpočátku

V počáteční fázi najít nejlepší z nejlepších ve svém oboru nebude snadné, a někdy nepotřebují - to je jen „zavřít“ ty. Podívejte se tedy na lidi z různých kvalit, „mix“ generalisty s odborníky, podporovat přátelskou soutěž - a uvidíte, jak dlouho bude nové nápady.

Hity začíná správně formulované požadavky:

1. Sada profesionálních dovedností.

2. Zkušenosti a typ společnosti, v níž působil předpokládaný kandidát.

3. Lidské vlastnosti.

Skutečně důležité jasně reprezentovat sebe, že by měl být schopen spojit svou budoucnost. Často se tváří v tvář situaci, kdy například hledáním finančníka vlastně implicitně pokus najít odpovědnou osobu s dlouholetými zkušenostmi působící v účetním oddělení, a se znalostí 1C. Tím se výrazně změní požadavky na vyhledávání a půlky očekávání kandidátů zaplatit.

Skutečnost, že práce do práce, a ne být přáteli nebo O dvě zavazadlového prostoru na levou nohu

Po přečtení knihy (a ne moc chytrý), že v počáteční fázi týmu by měl být skoro žádnou rodinu, a to nejen tým, obchodník rozhodne, že: každý by měl pochopit, navzájem dokonale a poluvzglyada. A podvědomě (nebo vědomě) volí ty, kteří mají pochopení pro něj. Roztomilý jsme, stejně jako my: podobný pohled na život, cílů a chutí.

Co se stane na konci? S největší pravděpodobností se tento personál bude mít velkou šanci stát se nejlepší přátelé a že v dohledné budoucnosti. Ale neprovádějí efektivní práci.

Stejné nastavení skončí v tom, že jedna část práce, která má být vždy na vrcholu, a druhá - beznadějně pozadu. A nikdo se tyto otvory uzavřít. Takže se nemusíte bát, aby se tým na jiný typ osobnosti lidí. Někteří chtěli dělat všechno a krůček po krůčku, ostatní - důsledně provádět jeden konkrétní úkol. Některé příval kreativní nápady, ty jsou schopni je realizovat. Někteří lidé mají rádi plánu, druhý - improvizovat. Usilovat o to, aby zajistily, že členové jednoho týmu se vzájemně doplňují, ale neměl opakovat.

A nebojte se o notoricky známý zmatek. Konstruktivní konflikt, který působí na výsledek - je důležitou součástí podnikání. Všestranný člověk bude moci, aby se stal nejlepší přátelé, pokud ne, pak alespoň dobrými přáteli. Aniž by byla dotčena workflow.

Chcete-li zjistit, kde a jak se dívat na budoucí kolegy

Tato otázka v současné době řeší dost jednoduše - na internetu. Ale nikdo nemůže nechat ujít příležitost, jak najít tu správnou osobu prostřednictvím personálních agentur. Pokud potřebujete s profesionální zkušenosti, prohledávání takového prostředníka vám ušetří spoustu času. Zvlášť, pokud navázat dobrý vztah s někým z personalisty firem, můžete začít do práce, otevření pozice bez předplacení, a tudíž získání velkého vzorku kandidátů.

Je logické, aby najmout někoho, kdo již musel vypořádat s start-up. Dokonce i v případě, že projekt selhal, když již prošel dobrou školu a ví, jak na to není nutné.

Podívejte se na profesionály, kteří jsou již zapojeny do velkých projektů. Snad jen proto, aby nalákali tu správnou osobu nefunguje, a to není vždy nutné dělat. Povzbuzujte své dítě, aby působit jako poradce pro váš projekt nebo práce na částečný úvazek. Jako výsledek, budete okamžitě obdrží všechny potřebné informace. Profesionál pochopí své pracovní prostředí a účel, a že je možné, aby se volby ve svůj prospěch. V tomto případě se vaše výdaje na mzdy projektu bude postupně růst a stát se lépe zvládnutelné. jsme RevolverLab.com tyto jsou aktivně využívají.

O tom, kde a proč se nemusíte vzhled

I často ptají, manažeři, kteří se zmateně hledat nové zaměstnance, ujistil v průměru standardní „plán den,“ muž. To jim pomáhá přesně simulovat odpovědnost budoucí podřízený. Je možné, že po několika pokusech vymyslet plán, hlava jednoduše opustit myšlenku, aby se Někdo z personálu a přerozdělit odpovědnost mimo jiné personální oddělení nebo osoby, aby se "Udalenku".

Vaše naděje najít budoucí kolega pravděpodobně nedosáhne vysokých škol. Nejsou nabroušené na absolventy. Tovární model vzdělávání v naší zemi, bohužel, ještě není úplně přežil svou užitečnost. Učíme se (pokud učil) dochvilnost, poslušnost a realizace monotónní mechanické práce. Z tohoto důvodu, to je touha po práci „na 18-00 s povinnou (!) Přestávka na oběd.“

O motivaci a plánování

Podívejte se na vzory jeho týmu. Málo opravdu to dělá, i když touha napodobit - nejsilnějším stimulem. Pak následuje logickým rozšířením - touha překonat.

Ale na druhou stranu, musí být jasně zřejmé, že kromě závratně vysoké cíle, tým by měl být půda pod nohama, protože úkoly, termíny, projektů, rozpočtů, nebyl zrušen a nebude volat.

Náš tým pomáhá systém denního plánování a reportingu. Každý den v 10 hodin získáme plány se všemi projekty, na které každý z nás pracuje, a poslat je s mírou. On, podle pořadí, sbírá je do jediného seznamu a sleduje jejich úplnost a prioritu.

Plánech ve vázání na čas a na konci, nejvíce na výsledky. Například v případě, že úkol je vzít čas prodat reklamní speciální projekt na oslavu Nového roku, pokud jde o něj bude mít několik řešení:

1. Ring až pěti společností s navrhovanou reklamní speciální projekt pro nový rok.

2. Najít alespoň tři společnosti v řadách Vender a on-line obchody na Ukrajině, kteří budou mít zájem trávit s námi inzerovat speciální projekt na oslavu nového roku.

P.S.

Alvin Toffler, jeden z autorů konceptu post-industriální společnosti, kdysi řekl: „Ve 21. století Zvažoval analfabet není ten, kdo neumí číst a psát, ale ti, kteří se nemohou učit, a dokončit své vzdělání opakování naučení“.

Můžete pěstovat extenzivně a intenzivně, ale hlavní věc - se nezastaví. Váš tým musí být schopen manévrovat, bez lítosti vyhodit staré způsoby a v non-stop učení nové. Co pracoval loni, v roce nebude fungovat. Jedná se o nová pravidla hry - jen další společnost.

P.P.S. Máte-li jakékoli dotazy, napište mi na e-mail: [email protected] a Twitter: @VlaRevolver.