0
Zobrazení
7 jednoduchých pravidel pro budování úspěšné kariéry
Různé / / July 20, 2022
1. Nepodvádějte životopisy a pohovory
Lhát v životopise je krátkozraké. Dříve nebo později bude podvod odhalen a je nepravděpodobné, že bude hrát ve prospěch pověsti. Místo toho byste měli hledat skutečné úspěchy, které zaměstnavatele zaujmou. Můžete je dokonce najít s malou nebo irelevantní kariérní cestou.
Oksana Klimochkina
Kariérní konzultant pobočky Personálního centra Uljanovské oblasti v okrese Zheleznodorozhny města Uljanovsk.
Hlavním cílem sebeprezentace je odpovědět na otázku: „Jaký benefit dostane zaměstnavatel, když zítra vy stát se zaměstnancem jeho společnosti?" Pokud je málo zkušeností, ale je to docela úspěšné, zaměřte se na tyto úspěchy. Pokud jste absolvent nebo mladý profesionál, můžete uvést informace o úspěšných vzdělávacích projektech, průmyslová praxe nebo společenské aktivity, kde se projevily vaše nejlepší vlastnosti, významné pro nová pozice.
Pokud zaměstnavatel nabídne, že na pohovoru promluví o vašich slabých stránkách, neztraťte se. Zaměstnavatel touto otázkou chce jednoduše pochopit, jak adekvátně se daný člověk hodnotí a zda je schopen na svých nedostatcích zapracovat. Pokud například žadatel řekne, že nemluví žádným cizím jazykem, ale dodá, že chápe, jak jsou tyto znalosti v práci důležité, a má již naplánované školení – dobře. A pokud referuje o vlastnostech, které ho reprezentují v nepříznivém světle, a nehodlá něco změnit, je to špatně. Je lepší o tom mlčet!
2. Hledejte všude
Nemá cenu se soustředit na jeden zdroj pro hledání práce. Agregátory práce, odborná veřejnost, firemní weby – využijte všechny možné způsoby. Usnadní vám to nalezení ideálního místa pro vás. Nejprve je však důležité určit, co od práce očekáváte.
Oksana Klimochkina
Jak praxe potvrzuje, kdo ví, co hledá, najde nejrychleji. Čím podrobněji člověk představuje svou budoucí práci, tím větší má šanci na úspěch. Zde jsou důležité nejen touhy a sny, ale také pochopení reálných podmínek na trhu práce, včetně „nabídky průměrného platu“ na pozici a míry konkurence.
Pokud například účetní, který kdysi absolvoval kurzy a pracoval na této pozici ještě před příchodem moderních programů, hledá „stejnou“ práci, proces se zdrží. A s největší pravděpodobností ji vůbec nenajde – podmínky a požadavky se příliš změnily. Tyto nekonstruktivní postoje jsou hlavní překážkou úspěšného a rychlého zaměstnání.
Při hledání práce pomůže i networking, osobní síť kontaktů v profesní oblasti. Přítel vás může vzít k sobě do práce nebo poradit lidem, kteří hledají zaměstnance. Hlavní věc je, že networking je vysoce kvalitní a obousměrný: řekněte svým obchodním kontaktům o svých dovednostech a úspěších a naučte se o nich totéž.
Můžete navázat užitečné obchodní kontakty a najít práci nová centra zaměstnanosti „Práce Ruska“. S podporou národního projektu "Demografie» postupně se mění v krásné a pohodlné prostory pro lidi, kteří hledají kariéru.
A mění se nejen navenek. V modernizovaných centrech zaměstnanosti se můžete zdarma nechat otestovat z odborných dovedností, naučit se sebeprezentaci a dokonce se i poradit s psychologem. A při výběru volných míst se specialisté řídí zájmy a požadavky uchazeče - nabízejí pouze ty možnosti, které ho mohou skutečně zajímat.
Najít práci
3. Neustále se učit
Držte krok s trendy v oboru a naučte se nové nástroje ke zlepšení svých dovedností a udržení konkurenceschopnosti. Kurzy můžete hledat sami na internetu nebo požádat o radu svého vedoucího: někdy jsou zaměstnavatelé připraveni nejen poslat zaměstnance správným směrem, ale také zaplatit studium, zvláště pokud to bude užitečné společnosti. Některé organizace mají navíc znalostní báze: knihovny kurzů, literaturu, mentorské programy a další užitečné a bezplatné zdroje. To vše se vyplatí používat.
Kromě vysoce specializovaných znalostí je užitečné zlepšit si další dovednosti důležité pro kariéru, jako je cizí jazyk nebo schopnost budovat osobní značku. Rozšíří profesní kontakty a příležitosti.
Oksana Klimochkina
Práce na měkkých dovednostech je důležitá pro každého. Moderní zaměstnavatelé si velmi váží zaměstnanců, kteří jsou schopni samostatně organizovat svou práci, odpovědně přistupovat k sebekontrole její kvality. V každé profesi záleží také na kreativitě, emoční inteligenci a pozitivním přístupu. Seznam pokračuje dál a dál.
Získávání dovedností, které mohou být užitečné v kariéře, je často spojeno nejen s dalším vzděláváním v kurzech. Dovednost se rodí ze zkušenosti a zkušenost organizujeme my. Každý se například může naučit péct dort. Jen proto, že chcete udělat lahodný dárek pro své blízké. Pokud se k tomu přidají zkušenosti, lze prasátko dovedností doplnit o dovednost pečení. A kdo ví, možná to povede k prudkému obratu ve vaší kariéře nebo dokonce k zahájení vlastního podnikání.
4. Převzít iniciativu
Zapojte se do nových projektů, navrhněte svou kandidaturu na účast na konferencích, diskutujte o plánech rozvoj firmy s týmem a sdílení vašich nápadů – to vše vašemu profesionálovi dobře zahraje obraz. A zájem a aktivitu si šéf zapamatuje: až bude potřebovat rozhodnout o personálních změnách, pravděpodobně si nejprve vzpomene na iniciativního zaměstnance.
Ale musíte být aktivní s mírou. Pokud už teď bojujete s dodržováním oficiálního harmonogramu, moc na sebe netlačte, jinak riskujete vyhoření.
Iniciativa je užitečná vlastnost nejen v práci, ale i při jejím hledání. Zařazení na pohovor vám přidá na výhodě ve srovnání s jinými, vzdálenějšími kandidáty. Ale musíte na sebe být opatrní.
Oksana Klimochkina
Určitě se nevyplatí v prvních fázích pohovoru ukazovat svou vizi výrobního procesu a dávat doporučení. I když jsou vaše pracovní zkušenosti dostatečně velké a jste vysoce kvalifikovaní. Iniciativa musí být odůvodněná.
Pro potenciálního zaměstnavatele je důležité, do jaké míry jste zařazeni do svého profesního prostředí a máte informace o trendech. Iniciativa uchazeče může spočívat v kompetentním přístupu k samotnému procesu hledání zaměstnání: vytvořit efektivní životopis a motivační dopis pro každou pozici, pečlivě se připravte na pohovor, prostudujte si historii podniku a jeho výrobu úspěchy. V mé praxi se vyskytl případ, kdy žadatel při seznámení se s webovými stránkami společnosti zjistil, že její výrobky byly nedávno oceněny mezinárodní výstavou. Při rozhovoru se mu tato informace hodila: na schůzce taktně poblahopřál zaměstnavateli k ocenění. Takové okamžiky mění pohovor ze „zkoušky“ na plnohodnotná obchodní jednání.
5. Střízlivě zhodnoťte vyhlídky
Pravidelně kontrolujte své úspěchy a postavení v týmu. Pokud jste v práci několik let a nedošlo k žádným změnám v platu, povinnostech nebo pozici, může to být slepá ulička. A musíte najít cestu, jak z toho ven.
Pro začátek můžete se svým šéfem probrat vyhlídky na rozvoj: existuje šance, že prostě neví o vaší touze vyšplhat se výš nebo zkusit něco nového. Zde je důležité vybrat ten správný okamžik, kdy má vedoucí volnou minutu a dobrou náladu, například v pátek před obědem. A ujistěte se, že existují důvody pro povýšení: řekněte nám, co jste se naučili, jak jste firmě pomohli a jaké nápady jste nabídli – samotná zkušenost s největší pravděpodobností nebude stačit.
Pokud nabídne trochu více pumpovat, například zvládnout nový nástroj nebo trochu zvýšit ukazatele výkonnosti, nevzdávejte se: vytvořte si seznam cílů, a až ho splníte, začněte znovu rozhovor. Pokud šéf nemá žádné možnosti růstu a jste unaveni rutinou, je to příležitost k zamyšlení nad hledáním nové práce.
6. Nebojte se experimentovat
Manažerské pozice nejsou pro každého a není nutné o ně usilovat pro rozvoj kariéry. Profesní růst je nejen vertikální, ale i horizontální, tedy s hledáním nových výzev v příbuzných oborech. Pokud jste byli například vývojáři Pythonu, můžete se naučit nové programy a nástroje a stát se testerem nebo analytikem. Na tyto IT specializace se pro vás bude snáze rekvalifikovat než třeba na právníka a profese bude nová.
Oksana Klimochkina
Kariérní postup není vždy o pracovním růstu, ale spíše o spokojenosti člověka s prací a jeho pocitu „na svém místě“. Horizontální typ kariéry má proto také své výhody. Pomůže zlepšit odbornost, stát se profesionálem s určitou specializací a přitom se nerozptylovat manažerskými úkoly. Čím vyšší dovednost, tím větší „cena“ specialisty na personálním trhu. Takový člověk už může počítat nejen s respektem kolegů, ale i se speciálními podmínkami ze strany zaměstnavatele.
Pokud vás zcela omrzela oblast, ve které pracujete, nebojte se hledat i v jiných profesích. Změna kariéry je možná v každém věku. K tomu není nutné znovu absolvovat mnohaleté studium na vysoké škole: potřebné nástroje a dovednosti se můžete naučit například v kurzech.
Dalším způsobem, jak se rychle naučit nové profesi, a to i v IT specializacích s vysokou poptávkou, je kontaktovat úřady práce. Rekvalifikační programy organizuje národní projekt "Demografie» a konají se na univerzitách, středních vzdělávacích institucích nebo centrech vyšších studií. A jsou zdarma!
Staňte se studentem smět nejen ti, kteří práci hledají, ale i ženy na mateřské dovolené, lidé v předdůchodovém věku, zaměstnanci ohrožení výpovědí a dalších 7 kategorií občanů. V roce 2022 bude moci absolvovat školení 345 000 studentů. člověk. Využití pro nové znalosti bude snadné po absolvování školení – se zaměstnáním nebo otevřením živnosti pomohou i střediska práce.
Učit se novým věcem
7. Umět dělat chyby
Pokud se chyby vyskytují příliš často, zejména u úkolů, které již dobře znáte, může mít vedení otázky. Neměli byste se ale bát přešlapů, jako je oheň. Takový strach vám často brání přijímat neznámé úkoly nebo dělat vážná rozhodnutí. To bude bránit vašemu profesnímu rozvoji. Musíte si uvědomit, že nové akce nemusí nutně skončit neúspěchem, a pokud ano, pomohou vám vidět, co jste udělali špatně a jak to lze v budoucnu napravit.
PŘedplatit
YOU MIGHT ALSO LIKE
