Studium: Zaměstnanci jsou efektivnější, když je pracovní týden kratší a je méně spolupráce
Různé / / July 11, 2022
Naprostý nedostatek týmové práce však také snižuje nadšení zaměstnanců. Musíme hledat rovnováhu.
Microsoft udělal hodně studie mezi zaměstnanci určit jejich efektivitu. Zároveň se výzkumníci rozhodli opustit obvyklý ukazatel angažovanosti zaměstnanců a zaměřili se na jejich prosperitu. Microsoft definuje prosperující zaměstnance, kteří jsou „energičtí a plní energie dělat smysluplnou práci“.
Mezi dotázanými byla průměrná úroveň prosperity 77 %. Pokud tento ukazatel rozdělíme do tří složek, ukáže se, že zaměstnanci spíše cítili důležitost své práce (79 %) a byli plní energie (79 %), než aby byli energičtí (73 %).
Dále se autoři zaměřili na odpovědi zaměstnanců, kteří lépe hovořili o své prosperitě v práci a také vynikli jako nejlepší Zůstatek mezi pracovním a osobním životem.
Zkombinováním výsledků průzkumu s neidentifikovatelnými metadaty kalendáře a e-mailu zjistili, že tito lidé pracovali každý týden v průměru o pět hodin méně. Strávili také o pět hodin týdně méně spoluprací, soustředili se o tři hodiny více a ve svém pracovním sociálním okruhu měli o 17 lidí méně.
Tyto výsledky vás nutí přemýšlet, zda je touha po týmové práci ve všem tak efektivní. Autoři se však domnívají, že problém není ve společné práci jako takové: „Je důležité si uvědomit, že úzká spolupráce může ovlivnit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Manažeři i zaměstnanci se musí ujistit, že se to nestane povinností 24/7."
Jinými slovy, je v pořádku spolupracovat, není v pořádku očekávat, že budete obtěžovat spolupracovníky ve 22:00, pokud najednou máte zjevení na společném projektu.
Zároveň je špatný i naprostý nedostatek spolupráce: mezi zaměstnanci, kteří se nepovažují za prosperující, nejvíce oblíbeným společným rysem byl pocit izolace – z nedostatku týmové práce nebo neschopnosti podílet se na rozhodování. řešení.
Závěr je jednoduchý, ale těžko realizovatelný: manažeři by měli lépe sledovat, jak se zaměstnanci cítí na svém pracovišti dobře. pozice, a pokud je to nutné, monitorovat spolupráci, aby nikdo nebyl opomenut nebo přemožen interakcí s kolegy.
Přečtěte si také🧐
- Jak spolupráce ovlivňuje produktivitu
- 7 tajemství, která odborníci na produktivitu používají, když se jim to nedaří
- 17 Důležité dovednosti a vlastnosti pro rozvoj kariéry
Nejlepší nabídky týdne: slevy z AliExpress, LitRes, Christina a dalších obchodů