0
Zobrazení
Sněte, poznejte sami sebe a udělejte si testy. 8 kroků, které vám pomohou najít tu správnou práci
Různé / / June 30, 2022
1. Vizualizujte cíl
Vizualizace vašeho cíle vám pomůže jej dosáhnout. Například tento psychologický trik použitíVliv vizualizace cílů na dosahování cílů: důsledky pro jednotlivce a manažery / SSRN olympijští plavci a obchodní manažeři, aby splnili své plány a vytvořili nové rekordy. Práce snů je cíl vhodný pro vizualizaci.
Pro začátek si prostudujte trh práce a sepište si odvětví, ve kterých poptávka roste. Podívejte se například na "Atlas nových profesí"- almanach specialit budoucnosti, sestavený odborníky Skolkovo pro ruský trh. Nebo se podívejte do sekce statistik na stránkách agregátorů práce. Porovnejte dynamiku volných míst a životopisů – v oblastech, kde je životopis mnohem menší, je šance získat práci vyšší. Nezapomeňte: povolání by mělo být žádané, dobře placené, ale co je nejdůležitější - milované. Jinak se nelze vyhnout vyhoření, stresu a dalším následkům života v cizí rutině.
Nyní k vizualizaci. Jednou z jejích možností je vytvořit „mapu“ vašich tužeb na papíře. Vezměte si například list a chaoticky napište své požadavky na budoucí povolání. Kolik chcete vydělávat, jaký rozvrh by vám vyhovoval, jak by vypadala kancelář a kolegové. Přidejte do tohoto cloudu co nejvíce podrobností. Buďte konkrétní: ne „chci vydělávat hodně“, ale „chci vydělat alespoň 70 000“. Poté vezměte značky a zvýrazněte prioritní indikátory barvou. Získáte tak obrázek o dokonalé práci a budete přesně vědět, které nabídky vyfiltrovat a na které si dát zvláštní pozor.
Nebojte se snít, ale neztrácejte se příliš ve svých fantaziích – při představě zaměstnání mentálně projděte všemi fázemi. Poznávání nových lidí, práce s neznámým zařízením, kritika ze strany nadřízených – tomu se nelze vyhnout. A tím, že budete dopředu přemýšlet, jak si v těchto situacích poradíte, připravíte se na skutečné potíže a přestanete nabídky odmítat ze strachu z neúspěchu.
2. Vytvořte si profil žadatele
Při prvním pohovoru se vás zeptají: "Jaké jsou vaše silné stránky?" Aby odpověď nezabrala mnoho času, promyslete si to předem a nakreslete si svůj portrét žadatele. Být objektivní v tomto druhu sebehodnocení je velmi obtížné. Využijte pomoc zvenčí. Obraťte se například na rodinu a přátele a zeptejte se v okolí, v jakých profesích vás vidí a jaké vlastnosti vás považují za definující. Ale i zde si dejte pozor na odpovědi: příbuzní nejsou vždy schopni ocenit vaši „pracovní“ stránku.
Takové názory jsou dobré jako další filtry při rozhodování a také vám pomohou získat sebevědomí. Existují ale i jiné způsoby, jak se zbavit pochybností – např. testy kariérového poradenství.
Oksana Klimochkina
Kariérní konzultant pobočky Personálního centra Uljanovské oblasti v okrese Zheleznodorozhny města Uljanovsk.
Psychologické testy jsou spolehlivým a již tradičním nástrojem kariérového poradenství. Jenže „astrologické předpovědi“, kdy klientovi po vyplnění formuláře na deset minut předají seznam profesí, opravdu nefungují. Opravdu užitečné testy mohou udělat kariéroví poradci a psychologové.
Ale je lepší okamžitě jít na specialistu na úřad práce a zde je důvod. Psychologické testy během odborných konzultací pomáhají provést určitou revizi znalostí, pochopit, jaký potenciál ještě nebyl realizován. V této fázi můžete získat sebevědomí. Ale co bude dál? Je potřeba se orientovat v reálné situaci na trhu práce. Tyto informace jsou uloženy na úřadu práce. Aktuální album volných míst, vyhlídky rozvoje různých odvětví hospodářství a personální potřeby v nich, programy státní podpory - ve všech těchto věcech vám pomůže kariérní poradce. V centru práce dostává člověk nejen doporučení k profesi, ale i nalinkovanou profesní dráhu pro nejbližší budoucnost.
3. Nesoustřeďte se na svůj diplom
71%71 % Rusů plánuje v roce 2022 změnit zaměstnání / Rabota.ru Rusové dnes chtějí změnit zaměstnání. Někdo se snaží vydělat více, někdo právě dosáhl svého maxima ve své pozici nebo je zklamaný ze své současné profese. A to se snadno vysvětluje: když si lidé před 10 a více lety vybírali specializaci, mnoho odvětví a volných míst v zásadě neexistovalo. Trh práce se aktivně mění, spolu s novými technologiemi se objevují nové směry a pracovní místa. A rozvíjet se společně s okolním světem je přirozené a užitečné.
Výběr povolání není pro certifikát nutný: mnoho zaměstnavatelů vás dnes ani nebude žádat o potvrzení přítomnosti diplomu. Navíc nové dovednosti a znalosti pro vybranou specializaci lze někdy získat za pár měsíců.
Od datového analytika a testera po specialistu na obočí a kadeřníka – díky národnímu projektu lze každou kariéru začít od nuly.Demografie». Je jedno, s jakým diplomem začínáš.
V letošním roce mohou s podporou národního projektu získat další vzdělání:
- ženy s malými dětmi;
- osoby v předdůchodovém věku, občané 50 let a starší;
- oficiálně registrovaní nezaměstnaní;
- zaměstnanci, kterým hrozí propouštění.
A také školení je k dispozici mladým žadatelům do 35 let, pokud:
- občané bez odborného nebo vyššího vzdělání;
- ti, kteří po ukončení studia nebo vojenské služby nenajdou práci déle než čtyři měsíce;
- studenti posledních kurzů univerzit a vysokých škol, pro které neexistuje vhodná práce v jejich oboru.
Současnou profesi se můžete naučit zdarma - přihlaste se na webu "Ruská práce». Mimochodem, pokud se chcete z vyhlášky co nejdříve dostat, zařiďte si dítě žlab. Dnes je v zemi s podporou národního projektu „Demografie“ otevřeno více než 200 tisíc nových míst. mateřských škol a plánuje se, že do roku 2024 budou moci všechny děti ve věku 1,5 až 3 roky navštěvovat předškolní institucí. A na soukromých zahradách v některých regionech se otevírají juniorské skupiny se stejným měsíčním poplatkem jako na obecních.
Přihlaste se na školení
4. Postarejte se o svůj životopis
Portrét žadatele byl nakreslen, nyní je čas získat „pas.“ Sestavit kompetentní životopis je celé umění.
Oksana Klimochkina
První věc, která by měla být v životopisu, je sekce „Účel“. Nikdo nechce za uchazeče vymýšlet, jaká práce by mu vyhovovala. Osoba by měla popsat, jaké kvalifikace a kompetence může nabídnout. Také shrnutí by nemělo být příliš objemné. Záznam z mé praxe je 12ti stránkový životopis s pracovní praxí cca 2 roky. Nemělo by to být takto: je lepší odrážet pouze zkušenosti, které jsou relevantní pro inzerované volné místo. Optimální délka životopisu není delší než dvě strany.
Mnoho zaměstnavatelů odrazuje životopisy s mnoha chybami a překlepy. A nejde jen o negramotnost žadatele: dotyčný si nenašel pár minut na kontrolu dokumentu. A to už vypovídá o nezodpovědnosti. Nebo možná nezájem o práci. Mimochodem, existuje „tajná“ metoda korektury textu: prohlédněte si dokument z pravého dolního rohu stránky do levého horního rohu. Pozornost bude tedy soustředěna na každé slovo a jeho formu.
Absolventi často ve svých životopisech uvádějí, že nemají žádné pracovní zkušenosti. Ale při individuálních konzultacích se často ukáže, že tam byly jak úspěšné semestrální práce, tak i absolventský projekt se zajímavou praktickou částí a já jsem měl praxi v práci a byl jsem dobrovolníkem. Tohle je zkušenost. Vše, co může potenciálního zaměstnavatele zajímat, by mělo být uvedeno v „nezkušeném“ životopisu.
5. Zaměřte se na to pozitivní
Odpor ke změně je stejně přirozený jako touha po ní. Lidem vyhovuje žít ze zvyku. Každá odchylka od standardních úkolů navíc vyžaduje úsilí – a zde přichází na řadu lenost. Touha po jistotě a úsporách energie mozku jistě napoví pár výmluv, proč je nové zaměstnání a jeho hledání špatný nápad. Ale nedramatizujte proces zaměstnávání.
A vnitřní výkyvy mohou být efektem pozitivně-negativní asymetrie. Negativní informace ovlivňují člověka více než pozitivní informace. A jednotlivé příběhy známých o dlouhém a těžkém hledání práce ve vašich myšlenkách snadno přehluší desítky podobných příběhů se šťastným koncem. Abyste tomu zabránili, pamatujte: každý má špatné rozhovory. A obecně, hledání práce 2-3 měsíce je průměrná doba.
Oksana Klimochkina
I když pohovor neproběhl úplně hladce, musíte se po něm uvolnit a poděkovat za odvedenou práci. Nenadávejte si: každý pokus pomáhá ke zlepšení. Když se vzdáte, nemáte co ztratit. Vaše dovednosti a zkušenosti vám zůstaly, stejně jako vaše zdroje: důvěra, zodpovědnost, cílevědomost. Jakákoli zpětná vazba od zaměstnavatele po pohovoru znamená, že máte zájem. I když k zaměstnání nedošlo, váš životopis může skončit v personální rezervě.
Najít si práci je dnes taky práce. A prochází docela jistými technologiemi. Pokud se série neúspěšných pohovorů rozroste, přehodnoťte svou přípravu na ně. Pohovor není zkouška ani hodnocení vašich kvalit jako takových. Odpovězte si na dvě otázky: co od vás personalisté potřebují a co máte vy. Spojte se jeden s druhým a přesvědčivě prezentujte své myšlenky zaměstnavateli. A nepřetěžujte se. Jedna moje klientka si dala za cíl zúčastnit se alespoň pěti pohovorů týdně. Na konci druhé se cítila jako vymačkaný citron a i neutrální reakce tazatele na pohovoru byla vnímána jako chmurná vyhlídka a neúspěch.
A nezapomeňte se na konci pohovoru zeptat na pár otázek – potvrdí váš zájem a aktivní pozici. Ujasněte si například podrobnosti pracovních povinností a zjistěte více o struktuře organizace a vašem místě v této hierarchii. Zaměstnavatelé zpravidla označují zájemce o rozšíření kompetencí – položte dotaz na systém zdokonalování a vzdělávání zaměstnanců.
6. Najděte nové zdroje práce
Pomoci mohou velké agregátory pracovních míst. Pokud už ale přesně víte, do jaké oblasti se chcete dostat, věnujte pozornost specializovaným telegramovým kanálům. V nich bude výběr návrhů cílenější.
Takové užitečné zdroje můžete najít prostřednictvím speciálních stránek. Stačí zadat do vyhledávače například „volná místa pro hudebníky Telegramové kanály“ a podívat se na první stránku s výsledky vyhledávání – určitě najdete něco zajímavého. Pravděpodobně dojde i na odkazy na tematickou veřejnost a komunity odborníků ve zvoleném oboru. Přihlášení k odběru několika takových zdrojů také nebude zbytečné - kromě aktuálních zpráv a odborných zasvěcenců se tam mohou mihat i lákavé pracovní nabídky. A blogeři někdy sdílejí užitečné odkazy. Řekněme, že hledáte práci v oboru akcí — přihlaste se k odběru veřejných stránek úspěšných agentur a osobních blogů jejich lídrů na sociálních sítích. Některé společnosti mohou informace o volných místech zveřejňovat přímo na svých sociálních sítích.
7. Testů se nebojte
Nácvik testovacích úloh je aktuální nejen v IT branži, ale také například při copywritingu a samotném recruitingu. Pevnostní testy jsou navrženy tak, aby pomohly nejen zaměstnavatelům. Pro uchazeče je to pohodlný způsob, jak si sami vyzkoušet volné pracovní místo, aniž by ztráceli čas na stážích.
Oksana Klimochkina
Testování se bát nemusíte. Toto je příležitost otestovat se, zda vyhovuje práci. Odmítnutí splnit jakýkoli testovací úkol zaměstnavatele definitivně odcizí. Někdy se však za testem neskrývá zaměstnavatel, ale podvodník. Poctivý zaměstnavatel je vždy otevřený. Musí být znám název, vedoucí, souřadnice a kontakty podniku nebo organizace. Pokud tyto informace nejsou k dispozici nebo jsou prezentovány zastřeným způsobem, je třeba se mít na pozoru a vyhledat si například recenze o zaměstnavateli od bývalých i současných zaměstnanců.
Chcete-li rozpoznat podvodníky, vyhodnoťte samotný test. Souvisí to přímo s vašimi budoucími pracovními povinnostmi. Ať už to trvá dny nebo dokonce týdny. Lze výsledek, který získáte, umístit jako samostatný projekt nebo produkt. Pokud máte stále pochybnosti, je lepší všechny problémy nejprve probrat se zaměstnavatelem.
8. Kontaktujte profesionály
Pokud je to možné, zaregistrujte se u speciálních agentur pro hledání práce. Ne vždy se jedná o rozpočtovou variantu, ale personalisté se postarají o vše od návrhů v terénu až po žádosti o zaměstnání. Někdy je smlouva uzavřena na určitou dobu - týden, dva nebo měsíc, během kterých musí klient, pokud nesežene práci, zaručeně obdrží několik dobrých nabídek.
Můžete si také najmout osobního kariérního poradce nebo s ním absolvovat několik přednáborových sezení. Odborník vám řekne, co hledat na volných místech a jak se chovat na pohovorech. A také to pomůže získat sebevědomí a pravděpodobně sdílet užitečné kontakty - kariérní specialisté mají přístup k uzavřeným kanálům s volnými místy.
Tyto služby můžete získat zdarma na úřadech práce. Díky iniciativěPodpora zaměstnanosti» národní projekt «Demografie» Centra práce po celé zemi se modernizují. Zde můžete projít primárním testováním kariérového poradenství a získat podporu psychologa a také si osvojit dovednosti sebeprezentace. A samozřejmě dostanete zdarma doprovod kariérní poradci. Pomohou vám najít vhodný směr, připraví vás na konkrétní požadavky zaměstnavatelů a pohovoří o složitosti psaní životopisu. V případě potřeby budou posláni na rekvalifikaci a pomoc s otevřením vlastního podniku.
Všechna volná místa nabízená úřady práce jsou relevantní a žádaná v regionu, kde člověk žije. A pokud existuje touha se pohybovat, budou vám vybrány možnosti s takovou příležitostí.
Chcete-li se dozvědět více
PŘedplatit
YOU MIGHT ALSO LIKE
