Jak odejít z práce na podnikání, aby to nebylo považováno za absenci

Průměrný Rus by rád vyřešil problémy s lékaři, daněmi, správcovskou společností nebo jinými vládními úřady před nebo po práci. Ale může to udělat jen místo ní: mnoho oddělení a specialistů přijímá přesně v hodinách, kdy potřebujete být v kanceláři (dobře nebo v továrně). Proto musíte hledat možnosti, jak odejít na podnikání, ale nepřinést hněv vedení na svou hlavu. Konečně, absentérstvíZákoník práce Ruské federace, článek 81 „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele“ je jedním z mála způsobů, jak může zaměstnavatel zaměstnance propustit. Ovšem pouze v případě, že nebyl na místě déle než čtyři hodiny v kuse. Za kratší absenci však mohou platit jiné tresty.

Zde je několik způsobů, jak opustit svou práci a vyhnout se problémům.

vzít si dovolenou

Každý zaměstnanec je povinen ročně min 28 dníZákoník práce Ruské federace, článek 115 „Délka roční základní placené dovolené“ placená dovolená. Vždy je tu tedy možnost vzít si jeden den na odpočinek a věnovat se svým věcem. To není zákonem zakázáno. Dovolenou si můžete rozdělit na libovolné části – pokud jedna z nich trvá alespoň 14 dní.

Pravda, někdy to trvá jen pár hodin, je škoda nad tím strávit celý den placené dovolené. A brát méně – třeba půl dne – nebude fungovat. Takový odpočinek vypočítanéZákoník práce Ruské federace, článek 120 „Výpočet délky roční placené dovolené“ v celých kalendářních dnech.

Ale s dovolenou na vlastní náklady, tedy bez úspor výdělků, je jiný příběh. Můžete to vzít na několik hodin. To je jasné prohlásilPoskytuje se dovolená bez nároku na odměnu na několik hodin? / Federální služba pro práci a zaměstnanost v Rostrud.

Ukazuje se upřímně: chybíte na pracovišti - za tyto hodiny nemáte zaplaceno.

Domluvte se se šéfem

Mnoho vůdců se rozhodlo nepáchat zvěrstva. Oni jsou lidé také a chodí i do kondiční poradny, takže všemu rozumí. Proto často stačí požádat manažera, aby vás na pár hodin pustil. Obvykle (ale ne vždy, o tom trochu dále) to není povinen udělat, ale může se klidně setkat na půli cesty.

Snáze se dohodnete, pokud ještě stihnete dokončit všechny práce včas. Opět všichni chápou, že nikdo není efektivní osm hodin v kuse. Je tedy docela možné přijet pozdě nebo odejít brzy a přesto být nejproduktivnějším kovbojem na Divokém západě.

Je pravda, že zde existuje určitá nuance. Šéf může zapomenout, že vás nechal jít. Nebo dokonce zapomenout. Druhá možnost je možná, pokud by se například jeho vedoucí zajímal o to, proč nemá žádné podřízené. A raději se zakryl a řekl, že netuší, kde jsi.

V takovém případě je lepší mít nějaké potvrzení, že vás šéf pustil. Zeptejte se ho například ne slovně, ale v chatu. Nebo dokonce psát opustit aplikaci na vlastní náklady po dobu jeho nepřítomnosti s tím, že bude použito, kdyby se něco stalo. Řekněme, že se zraníte, a dokument vám pomůže prokázat, že se to nestalo na pracovišti.

Využijte volno

Zaměstnanec, který pracuje přesčas, si může vybrat, zda dostane náhradu v hotovosti nebo volno. A i když přivýdělek jistě hřeje u srdce, někdy se možná vyplatí zvolit druhou možnost, abyste nasbírali volné hodiny pro osobní záležitosti.

Stává se to takto. Pokud pracujete ve všední dny v liché hodinyZákoník práce Ruské federace, článek 152 „Platba za práci přesčas“, první dvě hodiny jsou placeny za jeden a půl násobek platu, zbytek - za dvojnásobek. Nebo si můžete vzít hodiny v množství minimálně odpracovaných. Tento čas můžete využít dle libosti – alespoň v jeden den, alespoň po částech v různé dny.

S víkendy a svátky jinakZákoník práce Ruské federace, článek 153 „Platba o víkendech a nepracovních svátcích“. Za práci dnes dostávají dvojnásobný plat. Nebo si můžete vybrat odpočinek. Navíc po dobu volna nezáleží na tom, jak dlouho jste v den volna pracovali – stále máte celý den volna.

Uveďte dobrý důvod

Existují případy, kdy je nepřítomnost v práci legální. A to i v případě, že se zaměstnavatel pokusí zaměstnance propustit za nepřítomnost, soud s vysokou mírou pravděpodobnosti obnoví. Zároveň ale musíte mít dobrý důvod, proč jste nestihli přijít do práce nebo z ní museli odejít dříve.

Seznam těchto důvodů je otevřený, respekt se posuzuje v každém případě zvlášť. Ale určitě by to mohlo být:

• Dočasná invalidita potvrzená nemocenskou nebo jiným potvrzením. Pokud má člověk akutní bolest, je stěží normální očekávat, že zůstane na pracovišti.
• vyšší moc. Zaměstnanec měl například nehodu nebo povodeň v bytě kvůli prasklé baterii.
• Dárcovství krve a jejích složek. A pokud ten den šel dělník do práce, může dostat den volnaZákoník práce Ruské federace, článek 186 „Záruky a náhrady zaměstnancům v případě darování krve a jejích složek“ v jiném.
• Plnění veřejných nebo státních povinností. Pokud např. povolán jako porotaZákoník práce Ruské federace, článek 170 „Záruky a náhrady pro zaměstnance podílející se na výkonu státních nebo veřejných povinností“, pak lze práci přeskočit.

Při posuzování oprávněnosti příčiny je důležité být střízlivý v tom, jak oprávněná je vaše nepřítomnost v práci. Jít k dítěti na matiné je jedna věc, naléhavě s ním spěchat na pohotovost je něco jiného. A samozřejmě nezapomeňte mít dokument, který vaši nepřítomnost vysvětlí – potvrzení, úkon a podobně. To pomůže, když se budete muset bránit.