Jaká jsou práva člověka, který přišel o práci?

Nárok na zaměstnavatelské benefity

Když je společnost redukována nebo likvidována

Pokud je člověk propuštěn, protože jeho pozice nebo celá firma již neexistuje, má nárok na výplaty.

Zaměstnanec obdrží:

• plat za všechny odpracované dny;
• náhrada za nevyčerpané dny dovolené;
• odškodnéZákoník práce Ruské federace, článek 178 „Odstupné. Výplata průměrného měsíčního výdělku za dobu trvání zaměstnání nebo jednorázová náhrada" ve výši přibližně rovné průměrné mzdě;
• průměrný výdělek za druhý měsíc, pokud osoba do tohoto data nenašla zaměstnání;
• průměrný výdělek za třetí měsíc, pokud osoba ještě nenašla práci a je registrována na úřadu práce.

Více o všech těchto platbách si můžete přečíst v speciální materiál.

Při propuštění dohodou stran

Propustit zaměstnance legálně není jednoduché. Pokud tedy už někdo není ve firmě vítán, může se ho speciální dohodou zbavit. Organizace v tomto případě dostává legální a relativně jednoduchou výpověď. Zaměstnanci je kromě mzdy a náhrady za nevyčerpanou dovolenou i odstupné. Jaké to bude, si strany dohodnou samy.

Často výše dávky nepřesáhne tři platy. Proč tomu tak je, si můžete přečíst relevantní text.

Při propuštění z vlastní vůle

Tento odstavec se na první pohled k tématu článku příliš nehodí. Přeci jen se bavíme o ztrátě práce a zde přichází iniciativa od samotného člověka. To je ale důležité zmínit, protože zaměstnavatel často nechce vydat všechny platby a nutí zaměstnance psát prohlášení na přání.

Dělat to není příliš výhodné. Už jen proto, že neexistují žádné bonusy, které vám pomohou vyjít s penězi v blízké budoucnosti, v tomto případě byste neměli. Vydají jen to, co je splatné. A to:

• plat za všechny odpracované dny;
• kompenzace za nevyužitou dovolenou.

Pokud vás tedy zaměstnavatel nutí odejít, měli byste se pokusit dát výpověď alespoň dohodou stran.

Právo na placenou nemocenskou

Pokud člověk onemocní do měsíce po propuštění, bude moci požádat na nemocenskouFederální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“. Je pravda, že pokud pro pracovníka závisí výše dávek na délce služby, pak bude nezaměstnanému vypláceno minimum za každý den nemoci – pouze 60 % průměrného denního výdělku.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Osoba, která ztratila práci, se může zaregistrovat na úřadu práce (je to také úřad práce) a přijímat příspěvekpři hledání nové pozice. Je pravda, že částka je malá a platí ji krátkou dobu.

V prvních třech měsících po propuštění mohou dát 75 % průměrného měsíčního platu na posledním pracovišti, ale ne více než 12 792 rublů a ne méně než 1 500 rublů. V dalších třech měsících bude příspěvek činit 60 % výdělku, maximálně však 5 tisíc a ne méně než 1,5 tisíce. Pak se peníze zastaví.

Pokud člověk nikdy nepracoval, nedostával mzdu v obálce nebo neuzavřel IP, může žádat pouze o minimální mzdu. A zaplatit to nebude trvat déle než tři měsíce.

Právo na pomoc při hledání zaměstnání

Prioritním úkolem burz práce není vyplácet dávky, ale podporovat zaměstnanost. Takže můžete jít tam, pokud chcete pomoci najít práci. Kromě toho, abyste získali výhody, zaregistrovat se na úřad práce v místě registrace. S volnými místy vám ale mohou pomoci v kterémkoli z nich.

Je samozřejmě nepravděpodobné, že se dostanete do nějaké lahůdky ve společnosti shora. Ale je docela dobře možné najít něco pro zástupce dělnických profesí nebo státní zaměstnance - lékaře, učitele, učitele mateřských škol.

Právo na náhradu cestovních výdajů

Zní to neuvěřitelně, ale zákonZákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“: pokud vám úřad práce nenašel volné pracovní místo ve vašem městě, ale našel ho v jiném, může také pomoci se stěhováním.

Jsou hrazeny následující výdaje:

• poplatky za letenky pro všechny členy rodiny a zavazadla;
• denní příspěvek na cestu;
• paušální náhrada - výše závisí na regionu.

Když jde o dočasné pohybující se do práce zaplatí zpáteční jízdenku, dají vám diety na dobu cesty. A také musí finančně pomoci s pronájmem bydlení, pokud to zaměstnavatel nezajistí.

Právo na bezplatné vzdělání

Centra práce mohou poslat nezaměstnané do bezplatných kurzů. Pravda, tento návrh ne pro všechnyZákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“. Mohou ji využívat ti, kteří nemají žádnou kvalifikaci nebo mají, ale najít na ní práci je nemožné. Například nejsou volná místa nebo vám již zdravotní stav neumožňuje pracovat ve vaší profesi. A maminky na mateřské dovolené mohou studovat na úkor rozpočtu.

Nepodceňujte kurzy od CNZ, občas se můžete naučit něco docela trendy. Například stát se obchodníkem nebo květinářem - takové školení je velmi nákladné.

Právo odejít do důchodu o dva roky dříve

Pokud byla osoba, kterou do důchodu zbývají méně než dva roky, propuštěna a nemůže si najít novou práci, může odejít brzyZákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“ Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“ na zasloužený odpočinek. K tomu musí být registrován na úřadu práce a mít dostatečné pracovní zkušenosti - 20 let pro ženy a 25 let pro muže.

Natálie Kopylové