Co dělat, když jste zklamáni v nové práci

Bez ohledu na to, jak pečlivě studujeme společnost nebo se připravujeme na pohovor, nová práce je téměř vždy párty v kasinu. Vsadili jsme na to, že nás šéf opravdu nebude zahlcovat prací přesčas a atmosféra v týmu bude opravdu tak přátelská, jak nám personalistka řekla. Ale ani připravenost na všechno nevyvrací smutek ze zklamání, když si uvědomíme, že nová pozice není tak úžasná, jak se nám zdála.

Odborníci dali pár rad, jak zvládnout emoce, rozhodnout se odejít a vyhnout se opakování takové situace v budoucnu.

1. Najděte hlavní příčinu zklamání

Nejčastěji se tento pocit objevuje, když pomine inspirace z nové práce nebo se objeví první potíže v komunikaci s kolegy. Vyplatí se však okamžitě eliminovat několik nebezpečných signálů, po kterých je rozhodně čas odejít. Podle spoluzakladatelky náborové agentury Gillian Williams sem patří jakékoli nemorální, neetické nebo dokonce nezákonné chování. „Nikdy byste se neměli dostat do situace, kdy se musíte vzdát svých hodnot a zásad,“ dodává odborník.

Dalším významným důvodem pro propouštění je zhoršení fyzického či duševního zdraví a pracovní stres, který začíná ovlivňovat osobní život.

2. Dejte práci čas

Málokomu se podaří okamžitě si zvyknout na nové místo nebo se začlenit do neznámého týmu, zvláště při práci na dálku. Pokud se ve firmě nic kritického neděje, dejte si tři nebo čtyři měsíce, abyste se dostali do pohody.

3. Hledejte příčinu syndromu vyhoření mimo práci

Někdy je velmi snadné spojovat vznik určitých pocitů se začátkem nového zaměstnání. Ve skutečnosti jsou naše emoce mnohem mnohotvárnější. Proto je důležité zvážit i další faktory, které mohly vést k vyhoření, jako jsou osobní vztahy s partnerem nebo s dětmi.

4. Vypořádejte se se svými očekáváními

Dalším důvodem, proč se cítíme zklamaní, je rozpor mezi naší pozicí na papíře a v reálném životě. V tomto případě může jít o celé nedorozumění a stojí za to promluvit si s manažerem.

„Někdy se nám zdá, že jediným východiskem je skončit. Ale když pak začneme o problému diskutovat s ostatními lidmi, ukáže se, že vše, co potřebujeme, už máme pod nosem, “poznamenává kariérní expertka Minda Hearts. Jinými slovy, pokud nový šéf ví o vašich problémech, pomůže je vyřešit.

5. Odejděte důstojně

Pokud jste vyzkoušeli všechno a nic nefungovalo, možná je čas, abyste odešli.

Hlavní je řešit nejprve finance. Pokud si před dalším zaměstnáním plánujete udělat krátkou přestávku, vyplatí se poskytnout „airbag“ na 3-6 měsíců. S jinými plány je lepší nejprve najít nové místo a teprve poté opustit staré.

Ve všech ostatních ohledech byste měli postupovat podle standardních kroků: ohlásit svůj odchod předem, informovat svého šéfa a přenést záležitosti na zaměstnance, který po vás převezme vaši pozici.

Abyste se příště vyhnuli zklamání, je důležité najít si práci, která vám bude po všech stránkách vyhovovat. A k tomu musíte především porozumět sobě a svým hodnotám.

Analyzujte nebo dokonce zapište všechny klíčové faktory, které jsou pro vás při vaší práci důležité. Přidejte co nejvíce podrobností: vaše hlavní požadavky, očekávání, tempo práce, které je pro vás pohodlné, a další jeho charakteristiky. To vám pomůže správně vyhodnotit volná místa.

Zjistěte si o společnosti více před pohovorem. A přímo od HR manažera si můžete ujasnit, jak bude probíhat pracovní den, jak spolu zaměstnanci komunikují, jak se hodnotí práce a jaké možnosti růstu existují.