11 znamení, že jste hodnotným zaměstnancem
Různé / / November 24, 2021
Tyto vlastnosti ocení téměř každý zaměstnavatel.
1. S kolegy vycházíte dobře.
Není jen příjemné s vámi mluvit. Jste také skvělý týmový hráč, který všem pomáhá najít společný jazyk a pracovat efektivněji.
Navíc vřelé vztahy se spolupracovníky ukazují, že se k sobě hodíte firemní kultura vaší organizaci. To znamená, že pro většinu zaměstnanců jste „svou“ osobou.
2. Jste upřímný?
Vždy říkáte, co si myslíte, a nepoužíváte špinavé metody k dosažení své kariéry. A dobří vůdci si vás za to váží: upřímnost vám pomáhá rychleji najít problémy a důslednost a otevřenost udržuje přátelskou atmosféru.
Samozřejmě, že v organizacích s toxickou kulturou může být přímočarost spíše nevýhodou než ctností a způsobit potíže. Pokud ale pracujete pro adekvátní společnost, tato kvalita se vždy vyplatí.
3. Neustále se učíte nové věci.
Většina lidí se tam v určité chvíli zastaví a věří, že už dost tvrdě pracovali. Nikdy se však nepřestanete posouvat vpřed a neustále nacházíte nové příležitosti, jak se stát ještě kompetentnějšími.
Učíte se s nadšením, mistře dovednosti a snažte se každý den dělat to nejlepší. A takový člověk je pro každou společnost velmi cenný.
4. Víte, jak převzít odpovědnost
Jste odpovědní za výsledek a jste připraveni opravit chyby. Také se snažte plnit úkoly, nepředávejte je někomu jinému.
Samozřejmě, pokud se organizace zdráhá pracovat v dobré víře a zaměstnanci na sebe vzájemně hází závazky, schopnost převzít odpovědnost může být škodlivá. Ale v jiných případech je to neocenitelná kvalita, pro kterou jste bude respektovat jak kolegové, tak šéfové.
5. Jste spolehlivý
Dá se přirovnat k hodinkám: když něco slíbíte, že to uděláte, tak to opravdu uděláte a včas. Můžete se na vás spolehnout, že budete základním prvkem jakéhokoli projektu.
6. Jste nad kancelářskými hádkami
Nikdo není imunní vůči nedorozuměním a konfliktům. Pokud si ale umíte zorganizovat práci tak, aby nedocházelo k nepochopení, nevraživosti nebo naopak přátelské vztahy s kolegy nezasahovali do procesů, jste skutečně hodnotným zaměstnancem.
7. Pomáháte kolegům
Pokud se na vás jiní lidé pravidelně obracejí s prosbou o radu nebo pomoc, pak jste ve svém oboru opravdu dobří. A skutečnost, že máte sílu a trpělivost být mentorem pro ostatní, hovoří o talentu vůdce a rozvinutých měkkých dovednostech.
8. Jste aktivní
Mnoho lidí je pasivních: pustí se do práce, až když manažer jasně řekne, co přesně je třeba udělat. Často jednáte na vlastní pěst. K rozpoznání existujících mezer a jejich odstranění nepotřebujete ukazatel shora.
9. Nenecháš si všechno pro sebe
Víte, jak formulovat problémy, spíše než vytvářet nespokojenost, a tento přístup pomáhá všem. Na jednu stranu nejste vyhořeta na druhou stranu si manažer a kolegové vždy uvědomí, zda je potřeba jejich pomoci, což pomáhá předcházet požárům a poruchám.
10. Vždy to dodržíte
Ctižádostivost, vynalézavost, energie jsou úžasné vlastnosti. Nic ale neznamenají, pokud jejich majitel rychle vyhoří a započaté projekty v polovině opustí nebo je bude dál ledabyle řešit, jen aby zaostal.
Jasně definujete cíle a systematicky je dosahujete, aniž byste se zastavili kvůli potížím. Manažer vám proto důvěřuje a velmi si vás váží: na takového zaměstnance se můžete spolehnout.
11. Jednáte s vědomím
To znamená, že se na svou práci podívejte jakoby zvenčí, celou a ve velkém měřítku: chápete, jaký výsledek chcete získat dnes, co je pro to potřeba udělat, a plánujte, k čemu vaše činy povedou zítra, pozítří, za měsíc a v roce. Takto velké myšlení pomáhá společnosti jako celku.
Přečtěte si také🧐
- Mobbing: co dělat, když přežijete z práce
- 8 znamení, že vás váš šéf oceňuje, i když vám to nedává najevo
- 7 tipů, jak udržet svou práci v krizi