Skleněný strop: co brání ženám stát se úspěšnými

Co je to skleněný strop

Skleněný stropMerida L. Johns. Rozbití skleněného stropu: strukturální, kulturní a organizační bariéry bránící ženám v dosažení vedoucích a výkonných pozic / perspektiv v oblasti řízení zdravotních informací - Toto je metafora, která označuje jistou bariéru, která člověku brání ve stoupání po kariérním nebo sociálním žebříčku. Například skleněný strop neumožňuje dostat se na pozici vůdce, ačkoli všechny potřebné dovednosti, zkušenosti a úroveň vzdělání uchazeče jsou zcela v souladu s požadovanou pozicí. Nebo získat místo v dobré společnosti. Nebo se jednoduše připojte k určité vysoce postavené sociální skupině.

Člověk přitom vidí vyhlídky a pozoruje, jak ostatní lidé vedle něj, často méně inteligentní a vzdělaní, snadno překonají stejnou překážku.

Pohyb vzhůru teoreticky nikdo neomezuje: neexistují žádné diskriminační zákony ani výslovné zákazy. To znamená, že ze strany vypadá strop absolutně propustně. Přesto je někdy zcela nemožné prorazit tuto průhlednou bariéru.

Jedním z nejjasnějších příkladů, jak se fenomén skleněného stropu projevuje, je předsednictví USA. Neexistuje žádný zákon, který by zakazoval ženě zaujmout tuto pozici. O ženy - úspěšné politiky - není nouze. Žádný z nich ale zatím volby nevyhrál. Voliči vždy dávají přednost muži.

Kdo narazí do skleněného stropu

Tento termín zněl poprvéVymyslela termín „skleněný strop.“ Obává se, že to přežije její / Washington Post na konci 70. let minulého století. Přednesla ji Marilyn Loden, 31 let, manažerka střední úrovně velké telefonní společnosti v New Yorku, na konferenci o posílení postavení pracujících žen.

Ve skutečnosti měl Loden jiný úkol. Byla pověřena, aby řekla, proč si za to nemohou samotné dívky, které nemohly dosáhnout kariérních výšek. Očekávalo se, že mezi omezující faktory uvede Loden nízké sebevědomí, které je vlastní mnoha ženám, jejich nerozhodnost, emocionalitu. Ale místo toho Marilyn vyjádřila objektivní, bez chování a sebeúctu, sociální normy, očekávání, předsudky, které sevřou křídla i těm nejinteligentnějším, nejodhodlanějším a nejtrvalejším dívky.

V polovině 80. let se termín „skleněný strop“ stal běžným. A v roce 1991 to bylo zcela oficiální. Stalo se to poté, co experti amerického Kongresu obdrželi statistiky, které jasně prokázaly: navzdory zvýšený počet pracujících žen, procento manažerů mezi nimi je stále mnohem menší než mezi nimi muži. Tuto disproporci navíc nelze vysvětlit rozdílem ve zkušenostech, vzdělání nebo osobních vlastnostech. V tomto ohledu Kongres vytvořilKomise pro skleněné stropy - dobrá pro podnikání: Plné využití národního lidského kapitálu / Univerzitní knihovna Cornell Federální komise pro výzkum skleněných stropů.

Rychle se ukázalo, že nejen ženy trpí neviditelnou bariérou omezující kariérní a sociální růst. Mnoho lidí narazí na skleněný strop v té či oné podobě, zejména z řad menšin - rasových, etnických, náboženských. Například energický a inteligentní muž „špatné“ národnosti nebo nízkého sociálního zázemí v určité fázi své kariéry může také zjistit, že mu pozice vrcholového manažera nesvítí. Jednoduše proto, že zavedená „elita“ není připravena ho přijmout do svého kruhu.

Odkud pochází skleněný strop?

PočítáB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Skleněný strop: potenciální příčiny a možná řešení / medicínaže hlavním důvodem vzniku skleněného stropu je přetrvávající sociální zaujatost. V patriarchální společnosti existují po staletí. A teď, když se svět dramaticky změnil, prostě s ním nedrží krok.

Zde je jen několik faktorů, které omezují kariérní a sociální růst žen a příslušnic různých menšin.

Genderové stereotypy

V průzkumuAmeričané považují ženy za emocionální a láskyplné, muži za agresivnější / Gallupovy zprávypodle amerického Gallupova institutu Tento institut se zabývá studiem veřejného mínění. v roce 2001 vyšlo najevo, že většina Američanů považuje ženy za emocionálnější, upovídanější a trpělivější a za muže asertivnější a odvážnější. Není těžké zjistit, který z těchto dvou genderových stereotypů je nejvhodnější pro vedoucí roli. Ale právě na základě těchto myšlenek rozhodují vrcholoví manažeři různých společností, kdo ze zaměstnanců si zaslouží povýšení a kdo vydrží na staré pozici.

Ano, od roku 2001 uplynulo 20 let a genderové stereotypy se poněkud změnily. Skleněný strop je prasklý. Ale zatím se nerozdělil: například v roce 2015 představovali běloši až 85% generálních ředitelů a členů představenstva v 500 největších společnostech na světě.Stále chybí: Vedoucí obchodních žen / CNN Business. Ženy a zástupci jiných diskriminovaných skupin tvořily pouze asi 15% vedoucích pozic.

Pandemie koronaviru dále zdůraznila skutečnost, že skleněný strop stále existuje. Například v prosinci 2020 v důsledku uzavření a hospodářské krize ve Spojených státech přišlo o práci 140 000 lidí. Všechno to byly ženyAmerická ekonomika ztratila v prosinci 140 000 pracovních míst. Všechny držely ženy / CNN. Navíc většina z nich patřila k diskriminovaným rasovým skupinám. To znamená, že při rozhodování o tom, kterému ze zaměstnanců dát příležitost pokračovat ve své kariéře a jehož služby odmítnout, se zaměstnavatelé sebevědomě rozhodují ve prospěch mužů nebo alespoň bílých žen.

Nerovnoměrné rozdělení sociálních rolí

Samostatným problémem jsou sociální role tradičně přiřazované ženám a mužům. Péče o děti, nemocné nebo starší příbuzné i v progresivní americké společnosti jeMerida L. Johns. Rozbití skleněného stropu: strukturální, kulturní a organizační bariéry bránící ženám v dosažení vedoucích a výkonných pozic / perspektiv v oblasti řízení zdravotních informací většinou ženská péče.

Z tohoto důvodu jsou ženy často nuceny přerušit kariéru a pracovat na částečný úvazek. Nebo recyklovat, bez možnosti odpočinku a zotavení: přes den v kanceláři, večer a o víkendech - na „druhé směně“ spojené s péčí o děti a domov.

To vše vám neumožňuje soustředit se na kariéru: na ambiciózní cíle nezbývá čas ani energie.

Vysoká kritičnost vůči „špatným“ zaměstnancům

„Chlapec z dobré rodiny“, který získal vzdělání na prestižní univerzitě, je mnohem snazší najít si práci, než ten samý „chlapec“, který vyrostl v chudé oblasti a studoval v instituci střední třídy. Pokud je ten první považován za standardně hodného úspěšné kariéry, bude ten druhý stále muset prokázat, že vůbec za něco stojí.

Stejné pravidlo platí pro ženy. Vedoucí odkazujíMerida L. Johns. Rozbití skleněného stropu: strukturální, kulturní a organizační bariéry bránící ženám v dosažení vedoucích a výkonných pozic / perspektiv v oblasti řízení zdravotních informací jejich schopnosti a zkušenosti jsou kritičtější a přísnější než v případě mužů.

Negativní přístup k povýšencům

Na jedné straně očekávají od „ne toho“ zaměstnance více energie, důvěry a tlaku než od „takového“. Na druhou stranu, pokud mluvíme o ženě, ta „musí“ projevovat stereotypně ženské vlastnosti - zdrženlivost, trpělivost, přívětivost, poslušnost.

Ambiciózní dívka, která předvádí vůdčí schopnosti, často u svých nadřízených působí negativitu. Je vnímána jako povznesená a výzva k mužské hrdosti. V důsledku toho se zaměstnanec dostal na pozici středního managementu a ocitl se sám. Má málo nebo žádné podpůrné kolegy a vůdce, protože většina z nich jsou muži.

Neschopnost najít mentora

U mužů k jejich kariérnímu růstu přispívají mentoři - vedoucí na vyšších úrovních, kteří jim poskytují profesionální podporu.

U žen je to obtížnější. Mužští šéfové se této roli vyhýbají, protože se obávají, že by to mohlo být považováno za sexuální zájem a podkopalo to jejich pověst. A stále je příliš málo ženských režisérek, než aby mezi nimi hledaly mentora.

Je možné prolomit skleněný strop

Bohužel zatím neexistují žádné zaručené strategie. Jedná se o evoluční proces: společnost si musí zvyknout na to, že ženy nebo příslušníci menšin stále aktivněji budují svou kariéru a účastní se profesionálního života.

Ačkoli z každého pravidla existují výjimky, překonání skleněného stropu stále vyžaduje obrovské úsilí. Pokud patříte do diskriminované skupiny, budete s největší pravděpodobností muset pracovat dvakrát tolik a aktivněji než vaši kolegové z bílých mužů.

Existuje také dobrá zpráva: společnost je připravena na změnu. Ženy a menšiny se stále více stávají hlavními politickými aktéry a stále více jsou mezi vedoucími společností. Je pouze nutné, aby tento proces pokračoval.

Co dělat, když narazíte na skleněný strop

Nejprve si přiznejte, že to není vaše chyba. Skleněný strop je sociální problém, který zatím nemá jasné řešení. V každém konkrétním případě si musíte zvolit vlastní strategii akce. Zde jsou některé možnosti.

Promluvte si se svým zaměstnavatelem

Lidé často jednají na základě zavedených stereotypů. Proto váš šéf jednoduše nemusí pochopit, že ve společnosti existuje skleněný strop a genderová omezení. Někdy stačí tento problém prodiskutovat s manažerem a udělat krok směrem k jeho řešení.

Zvažte změnu zaměstnání

Toto je možnost v případě, že se nemůžete dostat ke svým nadřízeným. Existují dva způsoby:

• Zvažte zahájení vlastního podnikání. V tomto případě nebudete závislí na stereotypech zaměstnavatelů.
• Hledejte zaměstnání ve společnostech s více ženskými nebo diskriminovanými menšinovými vůdci. To zvyšuje šance, že skleněný strop v konkrétní organizaci neexistuje.

Opatruj se

Tvrdí to odborníci z amerického zdravotnického zdroje HealthLineEfekty skleněného stropu / HealthLineže stres způsobený srážkou se skleněným stropem může ovlivnit fyzické zdraví. Nervozita, zvýšená únava, slabost, deprese, problémy s trávením a spánkem, bolest neznámého původu jsou jen některé z vedlejších účinků.

Abyste omezili tyto negativní reakce a získali sílu, dávejte na sebe pozor:

• Zkuste pravidelně cvičit. Jděte do fitness, plavat, jezdit na kole, tančit alespoň několikrát týdně.
• Naučte se hospodařit stres. Možná byste se měli přihlásit na jógu nebo se naučit meditovat. Dobrou volbou jsou také pravidelná setkání s terapeutem.
• Udělejte si čas na koníček. Dělejte činnosti, které vám dělají radost častěji.
• Spěte alespoň 8 hodin denně. Pokud nemůžete spát, použijte vědecky ověřené životní hacky: Hodinu a půl se vzdejte vychytávek, než se chystáte jít spát, pijte před spaním něco teplého, vyvětrejte ložnici a snižte tam teplotu.
• Zkuste se s přáteli a rodinou vídat častěji. Možná si toho hned nevšimnete, ale tato komunikace se stane vaší emoční podporou.
• Hledejte lidi jako jste vy. Nejste zdaleka jediným člověkem, kterému čelí skleněný strop. Zkuste najít podobně smýšlející lidi - v práci, na sociálních sítích, mezi přáteli. Někteří z nich budou pod vámi na kariérním žebříčku, někteří výše. V každém případě můžete sdílet zkušenosti, nechat si poradit, najít si mentora nebo se jím stát pro někoho jiného. Vzájemná podpora je faktorem, který jednoho dne pomůže překonat efekt skleněného stropu, a to i v globálním měřítku.