Jak správně napsat žádost o dovolenou

Jaké jsou prázdniny

Prohlášení může být potřebné pro různé účely.

Placená dovolená za rok

Podle zákona mají dělníciZákoník práce Ruské federace článek 122. Postup při udělování placené dovolené za kalendářní rok nejméně 28 dní dovolené ročně. Může jich ale být více, pokud člověk pracuje například v nebezpečnýchZákoník práce Ruské federace článek 117. Roční dodatečné placené volno pro zaměstnance zaměstnané prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami podmínek nebo v určitýchFederální zákon ze dne 22. srpna 1995 č. 151-FZ „O záchranných službách a stavu záchranářů“ struktur.

Neplacená dovolená

Na vlastní náklady. O tom můžeZákoník práce Ruské federace článek 128. Neplacená dovolená zeptejte se kteréhokoli zaměstnance, zda má platný důvod. Manažer určuje míru respektu podle svého vlastního uvážení. Povolit zaměstnanci neplacené volno je právo, nikoli povinnost zaměstnavatele.

Pro některé kategorie výjimka je pro pracovníky. Například pro pracující důchodce a brigádníky. Nemůžeš je odmítnout.

Studijní volno

Pokud zaměstnanec studuje na částečný nebo částečný úvazek podle bakalářských, odborných nebo magisterských programů v instituci se státní akreditací, má takový student nárok naZákoník práce Ruské federace článek 173. Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří kombinují práci s vyšším vzděláním v rámci bakalářských programů, specializované programy nebo magisterské programy a zaměstnanci vstupující do školení v uvedeném vzdělávání programy dovolená se zachováním průměrného výdělku:

• k doručení zkoušky v prvním a druhém roce po dobu 40 dnů, v dalších kurzech - 50 dní;
• za složení státní zkoušky na konci školení a sepsání diplomu - až čtyři měsíce.

Dovolená na vlastní náklady jsou poskytována:

• pro složení přijímacích zkoušek - 15 dní;
• studenti přípravných kateder univerzit k složení závěrečných zkoušek - 15 dní;
• studentům prezenčního studia, kteří pracují souběžně, trvá 15 dní složit zkoušky a čtyři měsíce složit státní zkoušku a obhájit diplom.

Mateřská dovolená

Je to stejnéZákoník práce Ruské federace článek 255. Mateřská dovolená 70 dní (v případě vícečetného těhotenství - 84) před porodem a 70 (s komplikovaným porodem - 86, s narozením dvou a více dětí - 110) - po něm.

Dovolená na péči o dítě

PokudZákoník práce Ruské federace článek 256. Rodičovská dovolená po mateřské dovolené a může trvat, dokud dítě nedosáhne tří let věku.

Jak napsat prohlášení

Neexistují žádné přísné požadavky na formulář. Možná má vaše společnost standardní verzi dokumentu, který chce HR oddělení vidět. Pak je lepší požádat je o vzorek. Obecně ale platí, že hlavní věcí je, že aplikace obsahuje všechny potřebné informace.

Pojďme analyzovat každý blok dokumentu.

Prohlášení cap

Pro všechny typy prázdnin se sestavuje stejným způsobem. Záhlaví - tedy část, která se obvykle nachází v pravém horním rohu, udává pozici adresáta, název společnosti, jeho jméno, patronymie a příjmení a také to, od koho se žádost podává.

Údaje o adresátovi píšeme v dativním případě (komu?), O sobě - ​​v genitivu (od koho?). V tomto případě lze předložku „od“ vložit nebo vynechat, oba přístupy budou správné.

Název dokumentu

Slovo „prohlášení“ lze napsat třemi způsoby:

1. S malými písmeny, tedy s malým písmenem a s tečkou za slovem.
2. S velkým písmenem bez tečky na konci.
3. Velká písmena bez tečky na konci.

Tělo prohlášení

Obsah bude záviset na typu dovolené. Zde musíte popsat účel odeslání dokumentu a uvést okolnosti, které k jeho dosažení mohou pomoci.

Placená dovolená za rok

Existuje několik možností. Pokud jen požádáte o dovolenou, vstup bude velmi stručný.

Tady je vše jasné: po předložce „od“ je uvedeno datum prvního dne dovolené, pak - počet jeho dnů, které se počítají od zadaného data.

Někdy si vezmou dovolenou rovnou před výpovědí. Pak není nutné pro každou událost psát dva příkazy. Můžete je kombinovat do jednoho.

V souladu s tím bude poslední den dovolené posledním pracovním dnem ve společnosti.

Pokud společnost schválila plán dovolené - a to by se mělo dít každoročněZákoník práce Ruské federace článek 123. Přednost poskytování roční placené dovolené - nemusíte psát prohlášení. Naopak je to zaměstnavatel upozorní vy dva týdny dopředu, že je čas na odpočinek. Pokud se však plány změnily, můžete se s úřady dohodnout a přesunout dobu odpočinku. Vedení není povinné, ale může být ubytováno. Poté budete muset napsat žádost o odklad dovolené s odůvodněním, proč jste nebyli spokojeni se starými podmínkami. Text může vypadat nějak takto.

Neplacená dovolená

Formulace je podobná placené dovolené. Je pravda, že musíte objasnit, proč potřebujete dny bez práce.

Pokud existují nějaké okolnosti, v souvislosti s nimiž vám zaměstnavatel podle zákona nemůže odmítnout, je lepší je uvést v žádosti.

Studijní volno

Pro placenou dovolenou je vhodné následující prohlášení:

Poznámka: v žádosti musí být uveden název vzdělávací instituce. A doba dovolené není určena ze spousty flounders, období by se mělo shodovat s počtem dní uvedeným v žádosti o certifikát z univerzity.

U studijního volna na vlastní náklady je třeba mírně změnit znění.

Mateřská dovolená

Prohlášení je také velmi stručné.

Dovolená na péči o dítě

Opět nebudete muset hodně psát. Musíte uvést, proč a na jaké období čerpáte dovolenou.

Datum a podpis

Pod aplikací musíte uvést aktuální datum a podepsat - nic složitého. Datum lze také napsat bezprostředně za slovo „přihláška“.

Jaké dokumenty musí být k žádosti přiloženy

Obvykle se jedná o evidentní papíry. Ale je stále lepší diskutovat o tomto bodě.

Placená dovolená za rok

Nic není potřeba, stačí prohlášení. Pokud ale dovolenou odkládáte z dobrého důvodu, můžete přidat doklad, který ji potvrzuje - například poukaz do sanatoria na ošetření.

Neplacená dovolená

Pokud existují doklady podporující důvod, proč potřebujete přestávku, je lepší je připojit. Stejně tak dokumenty, podle kterých vás zaměstnavatel nemůže než propustit z práce.

Studijní volno

Budete potřebovat certifikát od univerzity. Musíte to dostat dovnitř vzdělávací instituce.

Mateřská dovolená

K ní je připojena nemocenská dovolená vydaná lékařem na předporodní klinice.

Dovolená na péči o dítě

Osvědčení o narození dítěte a potvrzení z pracoviště druhého rodiče, že si nečerpá takové volno a nedostává měsíční příspěvek.

Kdy se přihlásit

Dokument se obvykle předkládá dva týdny předem. V zákoně takový požadavek není, je to zaměstnavatel, který musí zaměstnance v této lhůtě upozornit na dovolenou za kalendářní rok. Pokud je to však možné, je lepší odevzdat papír předem. To poskytne společnosti čas zaplatit vše, co je splatné, a rozhodnout se, jak zorganizovat práci během vaší nepřítomnosti.

Natalia Kopylová