Nejnovější zprávy o cenách ropy a kurzu dolaru je jasně naznačen na nás: tvrdé časy. Přirozená touha jakékoliv osoby v době krize - zachránit pracovní místa a hlavu - snížit náklady a výdaje. Ve snaze o zvýšení produktivity a majitele podniků zavést další bezpečnostní přísné kontroly a podřízené, s vědomím důsledků propuštění v tomto období trpí. Nebo ne?
Jak myslíš, že tvrdý zákrok snášet kvůli své vlastní klid budete potřebovat zítra společnost bude pokryta měděným umyvadlo není a nebude ztrácet svou práci a váš šéf kvůli míru? Myslíte si, že zvýšenou produktivitu ovládání zvyšuje? Je možné dosáhnout rovnováhy mezi účinností práce, bezpečnosti podnikání a pohodlí zaměstnanců? Zapojte se do diskuse v komentářích.
V rozlehlosti naší obrovské zemi úspěšně a ne tak tam jsou tisíce firem. V každém ze svých tradic a pravidel. Začněme s verzí hardcore.
All chraň!... Je to bezpečné a efektivní?
Na první pohled se zdá, že účinná. Buďme upřímní. Kdo z vás nepřejde do sotsialochki nedívá těsnění nebo vtipné obrázky v práci? Na stránkách Layfhakera desítky příspěvků o tom, jak se vypořádat s otálení. Lidé čestně laykali služba, která umožňuje samo o zákazu určitých lokalit během pracovní doby. Ale proč některé služby v případě, že je starostlivý vůdce? On je přísný, ale spravedlivý Chew za pokus otlynit. Co je to motivace?
Opět platí, že ukrást cokoli pod přísnou kontrolou, je také obtížné. Někdo může říci, že je všechno paranoia z těch, kdo se třese na jejich „podnikání“. A tu a tam. Samozřejmě, že lidé mají tendenci být upřímný, ale řetěz pevnost je určena nejslabší článek. Opět se vrátíme do statistik úniku. Každý den ve světě „zužování“ osobních a obchodních dat, a v 71% případů pachatelé - zaměstnanci společnosti. Jsou-li tyto údaje, pokud všichni jsou poctiví?
Nicméně existují objektivní nevýhody přísnou kontrolou. Lidé vědí, že jsou sledováni, dělat práci, ale to v nepořádně způsobem. Stejně jako to potřeba, a ani kapka víc. Bez iniciativy ze strany zaměstnavatele zlomyslně Hromadění, protože zadaná opatření brání v práci a snaží se dostat do osobního života.
Když už mluvíme o jeho osobním životě v práci. Tady je to, co říkají odborníci o tom od sdružení pro ochranu údajů:
Území společnosti - veřejného prostoru a soukromí v tomto místě není chráněno zákonem. V souladu s tím, pokud se někdo rozhodne na soukromí na veřejném místě - je vinen, a všechny negativní účinky vyskytují.
Takové případy. Jednoduchý radu: nemíchejte práci a osobní život. Nepoužívejte kancelářský telefon a e-mail, Skype a sociální sítě v práci vypořádat s osobními počítači otázky, a pak se nemusíte starat o to, legálně či ilegálně na monitoru zaměstnance.
A pak tam jsou malé a střední podniky, jsou mnohem častější loajální vůdci. Jsou mladí, progresivní a může mít jinou politiku?
All povolení! Pracujeme s dospělými a slušných lidí... nebo ne?
Tam přijde na mysl, druh start-up, nebo jen malé firmy. compact stav. Většinou mladí profesionálové. Energický, s nedotčenou firemní kultury mozku, volnosti. Na Layfhakere čtou o tom, jak ochladit na práci ve volném podniku. Existuje teorie, podle kterého tým se společným cílem a pochopení problému není vůbec v nouzi v manuálu. Přesto, stabilní a úspěšná společnost, kde není k dispozici ovládací nebo bezpečnostní obavy o své vlastní duševní činnosti, tam jsou překvapivě vzácné. A to všechno proto, že v praxi to nefunguje.
A ne vždy chyba personálu. Existují případy, kdy původce porušení byl šéf. Mohlo by se zdát, že tato osoba musí střízlivě, že všichni, ale brýle růžové může být jen na něj. Zdá se, že tým je rád, ale společnost je již zaděláno spiknutí. Proto se v době krize takové společnosti - není nejbezpečnější místo práce.
opracované nákupu manažer společnosti. O šest měsíců později, manažer odešel, přičemž se s ním základnu dodavatelů, zákazníků a veškeré finanční informace. Brzy si otevřel vlastní firmu. Dodavatelů, kteří již mají potenciální zákazníky příliš. Jediná věc, kterou nechal upravit cenu, a nyní zákazníci přicházejí z nových firma nabízí příjemnější prostředí. Výsledkem je, že nově založená společnost v současné době úspěšně trvá některé z regionálního trhu.
Je v obchodních organizacích, které jsou častější měkká bezpečnostní politiky, tam je největší únik. Svoboda nezaručuje loajalitu nebo přesnost.
Je možné vyvažovat a zda trpět kvůli němu?
Jakýkoliv rozumný člověk by řekl, že rovnováha je někde mezi úplnou kontrolu a neomezené svobody. Ale tam, kde to jde, to je čára? A co když to jde daleko za hranice zóny pohodlí? Souhlasíte tolerovat zvýšené kontroly (někdy stává dozor) v zájmu míru a stability? Ve skutečnosti, aby řešení těchto zásadních otázek žádáme vás, abyste sdílet nápady a příběhy života.
Takže průzkumu. Máme zájem poznat skutečný postoj lidí k posílení kontroly na pracovišti.
[Polldaddy hlasování = 8426046]
I volit? Výborně! Ale důvody svého výběru? Jaké zkušenosti na trhu práce, učinil jste zastáncem tohoto konkrétního zboží? Vyprávějte svůj příběh v komentářích.
komentuje Contest výsledky
Je čas vyhlásit vítěze připomínek soutěžních k diskusi o potřebě dozoru na pracovišti.
Spolu s InfoWatch pečlivě promyslet své myšlenky a argumenty. Všechny z nich jsou jistě zajímavé, ale komentáře Alex Epov Zdálo se nám na jedné straně nejvíce dostatečnou pozastavena, logické a opírající se o real-svět zkušeností, a na druhé straně - se shodují s naší vizí situace. Na soubor kritérií - je to vůdce.
Alex dostane od nás tří velkých knih:
‚Jez, pohyb, spánek„- nejlepší vodítko, aby své životy a zdraví, aby v dnešním světě. Na zdraví, Alex :)
„Uvedení do provozu bez škrtů“ - 51 lekcí, jak podnikat v Moskvě pro klienty z celého světa. Doufáme, že prostřednictvím této knihy, budete vy i vaše budoucí podnikání se stal jedním z hrdinů Layfhakera.
A konečně, „infografiky“ - nejzajímavější věc, o našem světě v grafickém znázornění. Tuny užitečných informací s garantovanou každou minutu, „wow“ v procesu čtení.