Jak může člověk se zdravotním postižením najít práci?
Různé / / July 31, 2021
Kde hledat volná místa
Městská centra zaměstnanosti
Zákon ukládáFederální zákon ze dne 24.11.1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“, čl. 21 zaměstnavatelé stanovují kvóty pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Pokud má společnost 35 až 100 lidí, kvóta se rovná 3% průměrného počtu zaměstnanců. A v organizacích, kde pracuje více než 100 lidí, to mohou být 2 až 4%. Zaměstnavatel musí Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991, N 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“, čl. 25 podávat měsíčně na úřad práce.
Žádat o vhodné volné místo může každý schopný člověk, který nemá práci. To vyžadujeUsnesení vlády Ruské federace ze dne 7. září 2012 č. 891 „O postupu registrace občanů za účelem nalezení vhodného zaměstnání, evidenci nezaměstnaných občanů a požadavcích na výběr vhodného zaměstnání“ poskytnout službě zaměstnanosti cestovní pas, pracovní pas, doklady o vzdělání, potvrzení o průměrném výdělku za poslední tři měsíce na posledním pracovišti. Budete také potřebovat individuální rehabilitační program s doporučeními.
Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991, N 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“, čl. 3 o pracovních podmínkách.Pracovní místa a kanály
Jejich hlavní výhodou je množství nabídek. Pracovní místa, skupiny sociálních médií a kanály Telegramu shromažďují volná místa z celé země, takže kandidát nemusí být omezen na možnosti, které jsou k dispozici pouze v jeho městě.
Pokud specialita nevyžaduje pravidelné návštěvy kanceláře nebo výroby, můžete pracovat z domova a pobírat metropolitní plat, aniž byste se přestěhovali ze svého města. Hlavní věc je, že obchodní vlastnosti uchazeče odpovídají požadavkům zaměstnavatele. To platí i pro zdravotní stav - některé druhy práce mohou být nad síly konkrétního člověka. V tomto případě bude odmítnutí zaměstnání Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „K žádosti soudů Ruské federace o zákoník práce Ruské federace“ považováno za rozumné.
Avito Work pomůže s hledáním vhodných nabídek - téměř 16 tisíc volných míst pro kandidáty se zdravotním postižením.
Zvláštní značka na volném místě znamená, že zaměstnavatel je připraven zvážit všechny uchazeče za stejných podmínek a neodmítne lidi s postižením z přitažlivých důvodů.
Zobrazit volná místa
Portál Federální služby pro práci a zaměstnanost
Zde jsou návrhyZaměstnávání osob se zdravotním postižením od zaměstnavatelů, kteří přidělili kvóty na zaměstnávání osob se zdravotním postižením, existují také samostatné kategorie volných míst pro uchazeče se zrakovým a sluchovým postižením. Někteří zaměstnavatelé vám umožňují pracovat z domova nebo pomoci s přestěhováním a zajistit bydlení. Na portálu najdete nejen volná místa pro trvalou práci, ale také nabídky firem, které zvou na stáže nebo praxi.
Jak napsat životopis a připravit se na pohovor
Hlavní věcí jsou profesionální kvality
Zaměstnavatel musí pochopit, co může nový zaměstnanec společnosti dát. Základní pravidla pro vytváření životopisu jsou proto standardní. Nejprve byste měli mluvit o svém vzdělání a zkušenostech, popsat hlavní úspěchy a dovednosti, sdílet očekávání od práce - například zmiňte úkoly, se kterými by bylo zajímavé pracovat, a označte vidličku plat.
Žadatel by měl navíc vysvětlit, jaké pracovní podmínky jsou pro něj vhodné. Možná dává přednost práci z domova, nebo potřebuje speciální rozvrh, který se liší od toho, co je stanoveno pro většinu zaměstnanců. Zákoník práce to umožňuje - pracovní doba je v tomto případě stanovenaZákoník práce Ruské federace, čl. 100 pracovní smlouva.
Zda v životopise zmínit zdravotní postižení je každého osobní věc
Vše závisí na konkrétní situaci. Na jedné straně je to filtr, který bude filtrovat zaměstnavatele s předsudky o obchodních kvalitách uchazeče o zaměstnání. Na druhou stranu takové informace pomohou zaměstnavateli okamžitě pochopit, zda je schopen zajistit vhodné pracovní podmínky.
Pokud například pracujete na dálku, není nutné nic nadpřirozeného: zaměstnanec s postižením je stejný člen týmu jako všichni ostatní. Když je nutné pracovat na území zaměstnavatele, je pro uchazeče lepší nejen informovat o zdravotním postižení, ale a vysvětlete, jaká omezení ukládá - možná potřebujete vybavené pracoviště a přístupné Středa. Odmítnutí vytvořit vhodné pracovní podmínky pro osobu se zdravotním postižením lze současně považovat za diskriminaci.Nařízení ministerstva práce Ruské federace ze dne 09.11.2017 N 777 „O schválení pokynů pro identifikaci známek diskriminace osob se zdravotním postižením při řešení otázek zaměstnanosti“.
Na otázky o pracovních podmínkách je lepší si předem připravit odpovědi.
Postižení je stále obtížným tématem diskuse. Mnoho lidí zkrátka neví, jak komunikovat s lidmi se zdravotními problémy, jaké otázky jim mohou pokládat a na co je lepší se neptat. Možná má zaměstnavatel právě takovou situaci - nikdy nezaměstnal zaměstnance se zdravotním postižením a má jen malou představu, jak mu přizpůsobit pracovní podmínky.
Zde můžete převzít iniciativu a říci si o stávajících omezeních a dodatečném vybavení, které může být na pracovišti vyžadováno. Pokud uchazeč o zaměstnání potřebuje další volno nebo není ochoten pracovat přesčas, vyplatí se vyjednat na pevnině.
Na co mají pracovníci se zdravotním postižením nárok
Kratší pracovní týden
U zdravotně postižených osob skupin I a II by pracovní doba v týdnu neměla překročitFederální zákon ze dne 24.11.1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“, čl. 23 35 hodin. Současně není možné platit pouze za odpracované hodiny - plat je ponechán v plné výši. Zákon také zakazuje vytváření pracovních podmínek, které zhoršují situaci osoby se zdravotním postižením ve srovnání s jinými pracovníky. To platí také pro mzdy, pracovní dobu a dobu dovolené.
Vybavené pracoviště
Zaměstnavatel musí zajistit Federální zákon ze dne 24.11.1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“, článek 24 pracovní podmínky v souladu s individuálním rehabilitačním programem a zajistitFederální zákon ze dne 24.11.1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“, čl. 22 speciální práce pro zaměstnance se zdravotním postižením s přihlédnutím k jejich schopnostem.
Osoba se sluchovým postižením může například potřebovatNařízení Ministerstva práce Ruska č. 685n ze dne 19. listopadu 2013 „O schválení základních požadavků na zařízení (vybavení) speciální zaměstnání pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením s přihlédnutím k narušeným funkcím a jejich omezením životní aktivita “ vizuální indikátory, které převádějí zvukové signály na text procházející textem. Kandidát se zrakovým postižením musí mít speciální vybavení, jako je displej a braillská klávesnice, a zaměstnanec pohybující se na invalidním vozíku potřebuje pro práci u počítače speciální nábytek - alespoň stůl, který výškově nastavitelné.
Aby pomohl kandidátům, Avito Rabota má praktické filtrační systém. Můžete si vybrat nabídky podle odvětví, harmonogramu práce, požadovaného platu a požadované praxe a zároveň ponechat ve výsledcích vyhledávání pouze ty možnosti, které jsou vhodné pro osoby se zdravotním postižením.
Pokud nechcete trávit hodně času dojížděním do práce, použijte mapu. Najděte na něm svůj domov - uvidíte všechna volná místa, která jsou poblíž.
Najít si práci
Další dny dovolené
Délka roční dovolené pro zaměstnance se zdravotním postižením je Federální zákon ze dne 24.11.1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“, čl. 23 alespoň 30 dní. Zaměstnanec také můžeZákoník práce Ruské federace, čl. 128 čerpat další dovolenou - její délka je stanovena dohodou se zaměstnavatelem a je až 60 dní. Plat za toto období není uložen.
Zpracování pouze po dohodě
Zaměstnanci se zdravotním postižením mohou Federální zákon ze dne 24.11.1995 N 181-FZ „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“, čl. 23 pracovat přesčas, v noci nebo o víkendech, ale pouze při splnění dvou podmínek. Za prvé, zaměstnanec by na to neměl mít kontraindikace - zde opět přijde vhod individuální rehabilitační program. Za druhé, musí dát písemný souhlas a seznámit se s podpisemZákoník práce Ruské federace, čl. 99 s právem takové nabídky odmítnout.