Kdo je mentor a jak může pomoci vašemu podnikání

Kdo je mentor

Mentor je člověk, který již dosáhl úspěchu, na své cestě naplnil řadu šišek a díky získaným znalostem je schopen pomoci méně zkušeným lidem zvolit si jednodušší cestu.

Zastánci ruského jazyka mohou být rozhořčení: proč používat „mentora“, pokud již „mentora“ je. Slova jsou skutečně často používána jako synonyma. Ale ne vždy. Ekonomický glosář termínů dává mentorovi následující definiciučitel: "Vysoce kvalifikovaná osoba nebo zkušený pracovník, který může poskytnout radu nebo podporu ostatním pracovníkům." To zahrnuje mimo jiné tento druh mentoringu, při kterém jedna osoba vede druhou, mu říká: „Udělal jsem to a uspěl jsem. Opakuj po mě".

Mentor vám na druhou stranu neříká, jak na to. Nedává hotová řešení, nebere se na problémy sboru, pokud si s tím neporadí, nepracuje s ním na všech problémech. Měl by tlačit a inspirovat, dívat se na situaci zvenčí a sdílet svůj názor, klást otázky, navrhovat, jak se vyhnout běžným problémům a šířit brčka na zranitelná místa.

Mentor je více než kouč. Oba používají podobné nástroje: pracují bez směrnic a pomáhají člověku najít správné odpovědi se správnými otázkami. Dávají rybářský prut, ne rybu. Kouč ale vysvětluje, jak dosáhnout konkrétních cílů. Mentor pomáhá vidět body růstu a rozvíjet se mnoha způsoby, jedná se o větší proces.

Dalším důležitým rozdílem mezi mentorem a koučem je, že tento nemusí být odborníkem ve stejném odvětví jako klient.

Proč potřebujete mentora

Abyste něco dokázali, musíte se to naučit - zřejmý nápad. Existují různé způsoby, jak zvládnout určité dovednosti. Například, absolvovat. Nebo najděte práci a požádejte o pomoc starší kolegy. V některých velkých společnostech existují dokonce systémy mentoringu, ve kterých zkušení odborníci vychovávají mladé lidi.

Existují však oblasti, kde téměř každý může mít pocit, jako by byl vržen uprostřed jezera a nevysvětlil, jak plavat. Například podnikání. Vyžaduje znalosti a dovednosti v mnoha oblastech. I v případě, že má osoba schopnost delegovat, budete muset znovu zkontrolovat účetnictví, výkaznictví a další věci, kromě specializovaných, abyste mohli znovu zkontrolovat zaměstnance. Všechno komplikuje skutečnost, že nad podnikatelem nejsou žádní šéfové, takže vám nikdo neřekne, co dělat dál.

Situace, kdy podnikatel narazí na zeď, a není jasné, jak se dostat, se začnou opakovat. A zde je velmi užitečná rada člověka, který již na své vlastní cestě zvládl překážky. Mentor přináší své znalosti a pomáhá komplexněji se podívat na to, co se děje, aby našel řešení.

Tato výměna zkušeností bude obzvláště užitečná ctižádostiví podnikatelékteří pouze testují nápady a nemají spoustu finančních prostředků. Mentor vás ochrání před ztrátou peněz a nepřiměřenými investicemi. Už si tím vším prošel a trh to ví hlouběji.

Ale i když firma první den neexistuje a úspěšně se rozvíjí, je dobré mít v blízkosti člověka stimuluje růst a někdy jen poskytuje podporu, která vám pomůže dát se dohromady a zůstat na správné cestě cesty. Na konci bude vždy před vašima očima vzor, ​​někdo, kdo uspěl.

Současně je důležité, aby svěřenec nebo svěřenec, jak se mu také říká, byl aktivní. Není to jen příjemce životní moudrosti. Naopak, hlavní dílo spadá na jeho ramena. Mentor vám dá kompas a mapu. Menti plánuje trasu a jde po ní.

Proč by měl mentor pomoci někomu stát se úspěšnějším

Mentor může mít finanční zájem. Například vezme peníze ze sboru na schůzku, nabídne paušální částku za měsíc nebo si nárokuje podíl ve společnosti.

Materiální stránka problému však není zdaleka hlavní. Učitelé často pomáhají zdarma. Výhody však stále dostávají:

• Osobní značka a obchodní pověst. Samozřejmě obchodní úspěch sám o sobě přináší slávu, alespoň v úzkých kruzích. Pokud však člověk aktivně pomáhá druhým, společnost mu je věrnější. Efekt je stejný jako při charitativní práci, ale mentor se stále vyvíjí jako odborník.
• Nový zážitek. Znalosti se nejen dávají, ale také přijímají. Obchodní cesty každého člověka jsou odlišné, takže práce mentora může být užitečná pro samotného mentora.
• Splacení dluhu “. Lidé často věří, že pokud jim byla najednou poskytnuta pomoc, měli by také splácet to samé a předat dobro řetězem.
• Sebepotvrzení. Ať už řeknete cokoli, ale poznání, že pod vaším mentorstvím vyrostl chladný a úspěšný obchod, zahřívá duši.
• Zájem. Pokud už má člověk stabilní příjem, může si dovolit něco udělat ne kvůli penězům, ale jednoduše proto, že je zvědavý, co se stane.

Co hledat při hledání mentora

Existuje několik důležitých kritérií.

Zkušenosti

Mentor by měl být alespoň pár kroků před sborem, aby měl co sdělit. V ideálním případě by měl dobře načerpat ty dovednosti, které mentorovanému chybí. Pak jeho odbornost uzavře ty mezery, které sbor nemá čím zaplnit.

Průsečíky

Mentor a mentor by neměli být vzájemnými kopiemi. Jinak jejich práce nebude plodná: koneckonců, součet dvou světonázorů je lepší než jeden za dva. V klíčových otázkách však není špatné dívat se, jak se říká, jedním směrem. Například pokud chce sbor vybudovat podnik šetrný k životnímu prostředí a pro mentora je přínos důležitější než ochrana životního prostředí, budou se hádat a stát na místě. I když s podobnými názory mohli rychle dospět ke shodě a už se vrhnout k cíli.

Praxe

Mentor je především člověk, který by mohl. Pracuje s odděleními, aniž by přerušil vlastní produkci. Aby informační podnikatelé nehodí se sem, bez ohledu na to, jak úspěšně vytvářejí iluzi, že „oni sami vydělávají miliony a všechny to učí“.

Energie

Jedním z úkolů mentora je inspirovat a vzbuzovat důvěru v to, že vše bude fungovat. Pokud vyhoří, bude účinek takové spolupráce malý. Ale toto kritérium je velmi subjektivní, takže se musíte spolehnout na své vlastní pocity.

Účast

Dobrý rádce poslouchá mnohem víc, než mluví. Neměl by si libovat ve zvuku svého hlasu, ale klást otázky a pomáhat menti najít odpovědi. A pak existují situace, kdy neexistují žádná zjevná řešení. A je důležité, aby si v takových případech mentor neumýval ruce, ale analyzoval, co se stalo a jak vše napravit.

Kde najít mentora

Existují různé způsoby.

Známými

Vhodného kandidáta s největší pravděpodobností najdete ve svém prostředí nebo mezi známými známých. Stačí se zeptat, abyste pochopili, jestli je poblíž někdo, kdo by vám mohl pomoci.

Na odborných akcích

Jednou z hlavních funkcí různých konferencí, kulatých stolů a dalších setkání je navazování kontaktů. Obsah zpráv lze použít k posouzení odborných znalostí řečníků, jejich pohledu na svět a energie. Zde je také vhodné oslovit vybrané lidi a mluvit s nimi.

V tematických komunitách a sociálních sítích

Online události se nekonají každý den. Ale na internetu zuří život. Vášeň vroucí v publiku a kanálech dál Vc.ru, Rusbase.ru sloupce podnikatelů vycházejí na podobných stránkách. Obchodníky můžete kdykoli kontaktovat v komentářích, soukromých zprávách nebo prostřednictvím sociálních sítí.

Na speciálních stránkách

Jsou zde vytvořeny služby k nalezení mentora - jakési tematické troudky. Mezi nimi například United Mentors, Experum nebo Emergentum. Výhody tohoto přístupu jsou zřejmé: na webu účastníci okamžitě deklarují své záměry - někteří se chtějí podělit o své zkušenosti, jiní potřebují mentora. Ale rozhodně jde o spolupráci na komerčním základě.

Na co pamatovat

1. Mentor je člověk se zkušenostmi, který pro vás nic neudělá. Ale pomůže vám jít vaší cestou, i když sám, ale mnohem rychleji než sám.
2. Mentoring se může hodit v jakékoli fázi rozvoje podnikání, protože se neustále potýkají s obtížemi a novými výzvami.
3. Mentor pomáhá nejen a ne tolik za peníze.
4. Má-li mentorování efekt, musí mentee velmi tvrdě pracovat. Možná ještě víc, než kdyby pracoval sám.