8 neodpustitelných chyb při komunikaci s kolegy
Různé / / May 17, 2021
Tyto zjevné, ale závažné nesprávné výpočty mohou významně zkazit vztah v týmu.
Tento článek je součástí projektu „Jeden na jednoho». V něm mluvíme o vztazích k sobě samým i k ostatním. Pokud je vám téma blízké, podělte se o svůj příběh nebo názor v komentářích. Bude čekat!
1. Nepamatujte si, kdo je kdo a co dělají
Začněte pravidelné setkání s kolegou otázkou „Jak se jmenujete?“ nebo „Co to děláš?“ Je nejhorší způsob, jak budovat vztahy. Osoba bude zjevně rozrušená, že někdo považuje jeho práci a jeho práci za nedostatečně důležitou, nebo alespoň považuje druhou osobu za arogantní a arogantní.
Je zřejmé, že ve velké společnosti dokonce pamatovat si vše v obličeji je velmi obtížné, nemluvě o dalších detailech. Ale můžete to udělat postupně. Například zjistěte, kdo s vámi bude na schůzkách, nebo vyhledejte na webových stránkách společnosti fotografie těch, s nimiž jste si právě vyměnili pár frází na chladiči. Dříve nebo později si tedy většinu zaměstnanců budete pamatovat.
2. Diskutujte o kolegech a vedení
Drby jsou považovány jeden z evolučních mechanismů, díky kterému se moderní lidé stali přesně tím, čím jsou. Diskuse o někom v jeho nepřítomnosti je charakteristická doslova pro každého. Je to příjemné, pomáhá to vybít a naučit se něco nového. Ne všechny drby jsou však stvořeny sobě rovným, zejména v práci.
Rozhodně nemá cenu diskutovat o vzhledu kolegů a jejich osobním životě; lhát a zdobit, aby byla konverzace zajímavější; označování a sdílení sporných zjištění. To může odvrátit od drby nejen oběť diskusí, ale také posluchače, kteří mají vysokou laťku toho, co je přípustné. A pak neexistuje záruka, že zítra nebudou drby diskutovat o svých současných účastnících s ostatními kolegy. Je bezpečnější se od něj držet dál.
3. Neuznávejte zásluhy jiných lidí
V Rusku je taková strategie výchovy docela populární: pokud jste dobří, máte hory a dosáhnete neuvěřitelných úspěchů, nikdo vám neřekne dobré slovo - najednou jste pyšní a přestanete pracovat. A pokud jste přinesli A s minusem, když se celá třída zhoršila, pak jste selhali a budete přísně potrestáni.
Mnozí to snášejí nezdravá strategie do dospělosti - na vztahy s vlastními dětmi, partnery, kolegy. Nyní si představte, jak vypadá člověk, který je k vám velkorysý s kritikou, ale laskavý k laskavým slovům. Nepříjemné, že?
Obecně platí, že v práci dospělí mezi sebou komunikují, kteří nejsou povinni udržovat mezi kolegy normální emoční zázemí. Je však snadné a příjemné oslavovat zásluhy jiných lidí - a na všechny strany. Zasloužená pochvala rozhodně zlepšuje klima v týmu, aniž by se z něj stalo serpentárium, kde je každý nucen čekat jen na úlovek.
4. Vytvářejte koalice
Je vhodné být přáteli „proti“, protože hlas davu je vždy hlasitější než jeden. Ale v práci je to stěží vhodné. Nejprve tím, že se člověk přidrží seskupení, jako by automaticky převzal všechny jeho hodnoty. A pokud se mu něco přestane líbit, bude velmi těžké se tomu postavit.
Zadruhé, frakce spotřebovávají mnoho sil, které by mohly směřovat k plnění povinností. Za třetí, vytváření koalic v rámci společnosti odvádí pozornost od toho, pro co lidé přicházejí pracovat: pracovat a dostávat za to výplaty, a v ideální situaci také vytvářet něco skvělého. Proto stojí za to připomenout, že špatný svět je lepší než dobrá hádka a konfliktní situace se nejlépe řeší otevřeně a okamžitě.
5. Snažte se příliš přátelit
Spřátelení jako dospělí není to tak snadné. Samotné podmínky ve stejných vzdělávacích institucích umožňují každý den potkávat desítky nových lidí a život úředníka neznamená tolik kontaktů. Proto se zdá logické navázat o něco užší vztah s kolegy.
Přátelství však přichází přirozeně, jak se navzájem stále více poznáváte, a to už nemusí být. A pro dobrou atmosféru v týmu stačí přátelské vztahy.
6. K dosažení cílů používejte flirtování
Pravděpodobně znáte spoustu příběhů o tom, jak místní Don Juan chodí na personální oddělení a pomocí komplimentů vám vyrazí dovolenou na požadovaná data. Nebo fatální kancelářská kráska požádá mužského kolegu, aby za ni udělal část práce. Ve filmech jsou tyto poměrně populární zápletky považovány za samozřejmost. Podobné strategie chování se přirozeně vyskytují i v životě.
Atraktivní vzhled a kouzlo rozhodně privilegium, ale ne takové, které by se mělo v práci těšit. Stačí to jednou zneužít - a nebude možné dokázat, že jste nejen pohledný, ale také profesionál. Nemluvě o tom, že flirtování se může snadno přelévat obtěžování.
7. Zařídit přetěžování
Nový zaměstnanec v týmu se obvykle potýká s tím, že si ho každý prohlíží. To je normální, protože ho zatím nikdo nezná a nechápe, čeho je schopen. Ale někdy se z toho vyvinou nezdravé věci, jako jsou hloupé a údajně směšné kontroly nebo zvláštní úskoky.
Například začátečník musí provést nějaké výpočty, ale dostane nesprávná čísla a čeká, až se dostane ven. Takové „kontroly“ mohou být vydávány za testy, které jsou navrženy tak, aby byl silnější a aby vykazoval lepší vlastnosti. Ale takové přetěžování je zahájeno pouze za účelem zesměšňování.
Pozitivní diskriminace však, když Nový Ve výchozím nastavení nejsou považováni za dostatečně chytré a dostatečně zkušené a pomáhat mu, i když to není nutné, také není nejlepším východiskem. Stačí říci, že se člověk může obrátit na kolegy, pokud mu něco není jasné.
8. Volání a psaní v nevhodnou dobu
Někdy jsou teď těžké úkoly, které je třeba vyřešit. V tomto případě je logické psát, volat, posílat poštovní holuby a pokusit se jakýmkoli způsobem kontaktovat kolegu.
Situace však často nevyžaduje okamžitý zásah. Je to jen to, že někdo přijde s geniálním nápadem: „Budu psát hned, jinak si budu muset všechno ponechat v hlavě. A najednou do rána zapomenu. “ Člověk tedy vzlétne sám od sebe odpovědnost a posune to na partnera, který o tom teď musí přemýšlet a nezapomenout. Nejlepší je tedy neposílat zprávy s pracovními úkoly mimo pracovní dobu, pokud nepotřebují liniové řešení.
Přečtěte si také🧐
- Jak nastavit osobní hranice v pracovním týmu
- 20 frází, díky nimž se budete v práci cítit špatně
- 7 známek nezdravého pracovního prostředí
- 10 návyků, které ničí vztahy se spolupracovníky
- 5 důvodů, proč být přáteli se spolupracovníky, je špatný nápad