7 typů spolupracovníků, kteří otrávili pracovní prostředí
Různé / / May 14, 2021
Zkontrolujte, zda je ve vašem týmu tyran, stratég nebo pseudo-příbuzný.
Tento článek je součástí projektu „Jeden na jednoho». V něm mluvíme o vztazích k sobě samým i k ostatním. Pokud je vám téma blízké, podělte se o svůj příběh nebo názor v komentářích. Bude čekat!
1. Tyran
Tým může být obecně přátelský. Ale pokud dostane pořádného, skoro každý trpí. Vegan bude neustále posílat údajně vtipné obrázky zabitých zvířat. Pro fanouška sportu - zajímat se o výsledek zápasu, ale pro jeho tým pouze neúspěšný.
Tyran se vás bude tvrdě vysmívat za případná selhání v práci. Zapamatuje si všechny vaše zájmy a slabosti a poté je použije proti vám. A ani při letmém setkání na chodbě si nenechá ujít příležitost zasmát se vašemu účesu nebo oblečení.
To vše se samozřejmě nepředstavuje jako do očí bijící agrese, ačkoli je.
Pokud se pokusíte drsně odpovědět násilníkovi, ocitnete se „na vině“, protože „nerozumíte vtipům“ a obecně „pokud to bolí, pak je to pravda». Skutečnost, že jste neustále v bojové zóně a nepřátelský bombardér se nad vámi potápí, nepřidává radost a štěstí.
Jak bojovat
Problém násilníka spočívá hlavně v tom, že není jasné, jak v této situaci v mateřské škole reagovat jako dospělý. Okamžitě vás vezme zpět na hřiště, kde neznámý chlapec bez předních zubů křičí bezvýznamné křičení. Zdá se, že jste se urazili, ale také divně. A není jasné, co s tím dělat.
Možná jste v dětství v takových případech šli k matce, která radila, aby nevěnovala pozornost, „chlapec má prostě problém“. A pořádná práce má jasně nějaké problémy. Ale nestanou se vašimi, takže nejrozumnější je chovat se jako troll na internetu, konkrétně „ban“.
V případě potřeby komunikujte výhradně o obchodních záležitostech. Jinak prostě ignorujte, nekrmte trolla.
2. Stratég
Každá akce této osoby je zaměřena na sebepropagaci. Bylo by hezké, kdyby ho to motivovalo k lepší práci - každý by vyhrál. Zpravidla však práci věnuje minimální pozornost a většinu času tráví tajnými intrikami.
Stratég snadno obviní z neúspěchu někoho, kdo se dostane do rukou, jen aby se před úřady vybílil. Může snadno přiřadit úspěch celého týmu. Tento zaměstnanec vynaloží spoustu úsilí na získání významného projektu nebo významného klienta. Udělá vše pro to, aby zvítězil v podnikové bitvě o vůdcovství, i když bude soutěžit jen sám se sebou.
Pro ostatní zaměstnance je toto chování samozřejmě demotivující. Nejprve dělají většinu práce, zatímco stratég inzeruje sama. Zadruhé, bod pokusu je ztracen, pokud lze snadno ukradnout zásluhy.
Jak bojovat
Hodně záleží na úřadech. Pokud vás vede rozumný člověk, můžete souhlasit se zavedením systému hodnocení, který vám pomůže zjistit, kdo co udělal. Například formální osobní ukazatele výkonu. Pokud je však sám šéf fanouškem tajných her, bude sotva možné stratega přehrát.
V každém případě se musíte naučit zaznamenávat, co se děje. Vždy duplikujte písemné dohody a návrhy. Ukládejte dopisy, zprávy a dokumenty. Obecně si uložte důkazy pro případ, že se budete muset postarat sami o sebe.
3. Prokrastinátor
Tento zaměstnanec se zdá být dobrý a neškodný, ale žije svým vlastním tempem. Práce v týmu s ním vůbec nefunguje. Uzávěrka jakýkoli projekt, na kterém se podílí, je ohrožen. I když prokrastinátor nakonec dodá vše včas, kolegové mají čas na nervozitu.
Nejhorší ze všeho je, pokud není zapojen do poslední fáze výroby. S doručením svého segmentu se opozdil a ostatní jsou nuceni zůstat v kanceláři a pracovat přesčas, aby byli včas. A nejsmutnější je, že se to opakuje znovu a znovu.
Jak bojovat
Manažer se s tím dokáže nejúčinněji vypořádat, jmenovitě - zbavit se od takového zaměstnance. Tým obvykle kolegu do posledního lituje a všemožně to kryje, protože není špatný. Navíc má vždy připravený příběh o nehodách, které mu nedovolily udělat vše včas. Upřímně požádá o odpuštění a slibuje, že se to již nestane (spoiler: opakování).
Dobrý člověk však není povoláním. U zaměstnance jsou stále oceňovány jiné věci. A dochvilnost je na vrcholu seznamu požadovaných vlastností.
Pokud jste připraveni dát prokrastinátorovi druhou šanci, zkuste ponechat časový odstup mezi jeho osobním termínem a současností. Samozřejmě by o tom neměl vědět.
4. Drby
Problém těchto kolektivních členů není ani v tom, že šíří informace, které daná osoba možná nechtěla zveřejnit. Je mnohem horší, že se v tomto procesu může transformovat a přerůst spekulacemi.
Avšak drby jako celek mají talent na vymýšlení. Řekněme, že jste si povídali s roztomilým kolegou opačného pohlaví na firemním večírku a příštího rána si celá kancelář myslí, že jste román. Drby řekl, je si jistý, že to viděl sám.
To lze brát na lehkou váhu, ale pouze do té doby, než v týmu začnou kolovat nepříjemné „pravdivé“ drby o vás.
Jak bojovat
Nemůžete zabránit drby přemýšlet. Přinejmenším však minimalizujte všechny kontakty s ním, nedávejte mu sama žádná data a ještě více nebuďte upřímní.
5. Záporný
Zaměstnanci tohoto typu nemají rádi nic. Pro ně je vedení špatné, pravidla hloupá, práce bezvýznamná. Jsou nepřátelští ke všem inovacím. Většinou si stěžují a sténají, nebo naopak říkají, jak budou bojovat proti systému. Negativista to však nikdy neudělá.
Je důležité se zde nenechat zmást. Někdy má tým zjevné problémy: a šéf není moca úkoly jsou zvláštní a plat je nízký. Všechny šelesty. Ale jen jeden nebo několik zaměstnanců se odváží nahlas vyjádřit své stížnosti kolegům a vedení. To znamená, že doslova riskují své místo, aby bránili svá práva a práva ostatních zaměstnanců.
Negativita je důležitější než samotný proces kňučení a odporu vůči systému. Ale nemusíte to všechno poslouchat a vůbec být smutný, stejně jako dělat práci takové postavy, zatímco se „bouří“.
Jak bojovat
Když má člověk problémy, je humánní nechat ho být smutný a stěžovat si, což stojí bez frází jako „přestaň kňučet, jdi do toho.“ Ale tento přístup nemůže být vaší zbraní boje proti negativistovi. Nepotřebuje podporu, ale zdroj, který na něj utratíte, zatímco kňučí. Takže ho zasypte radou a povzbuzením, aktivně ho popudte do akce a on bude za vámi zaostávat.
6. Bezmocný
Vzájemná pomoc usnadňuje život v týmu, ale pouze pokud je vzájemná. Existují však zaměstnanci, kteří se zdají být neschopní zvládnout doslova cokoli sami. Takový kolega už není začátečník, ale stále sleduje ostatní a žádá o pomoc. A nakonec dosáhnou bodu, kdy je opravdu rychlejší dělat práci někoho jiného, aby konečně mohli začít svou vlastní, než něco vysvětlovat. Ale samozřejmě jste nebyli najati, abyste pracovali pro dva.
Jak bojovat
Upřednostněte svou práci. Vysvětlete, proč právě teď nemůžete pomoci. Například: „Naléhavě potřebuji zprávu dokončit a poté vám napíšu. Pokud do této doby stále potřebujete pomoc, jsem připraven ji poskytnout. “ Nedělejte práci někoho jiného, ale vysvětlete, jak to může udělat váš kolega sám. Pokud je to typický bezmocný, přestane s vámi pořád mluvit.
7. Pseudo-relativní
Někteří kolegové se domnívají, že kolektiv je tak velká rodina s velmi rozmazanými hranicemi. To znamená, že si myslí, že mají právo klást osobní otázky, vzít si něco z vašeho stolu, aniž by se ptali, používat vaši osobní věc.
Jak bojovat
Rozhodně prohlásit jejich hranice v prostém textu:
- "Nelíbí se mi, když jsi mi vzal pohár." Raději bych se zeptal jako první. “
- "Nejsem připraven na takové otázky odpovědět." Jsou příliš osobní. Zdá se, že zde tak úzce nekomunikujeme. ““
- "Nemyslím si, že takovou radu potřebuji." Nevíme toho dost a víš o mě příliš málo na to, abych ti něco doporučil. “
Udělejte to laskavě, ale pevně. Dříve nebo později kolega pochopí, že to u vás není možné. Pokud ne, přinejmenším vyjádřením své pevné pozice v této záležitosti můžete rychle ukončit nepříjemný rozhovor.
Přečtěte si také🧐
- 9 frází, které rozzuří pracovní komunikaci
- Jak nastavit osobní hranice v pracovním týmu
- 7 známek nezdravého pracovního prostředí
- 10 návyků, které ničí vztahy se spolupracovníky
- 5 důvodů, proč být přáteli se spolupracovníky, je špatný nápad
Jak vytvářet dokonalé fotografie z Instagramu a proč byste se s nimi měli přestat porovnávat