Jak najít práci, pokud máte děti
Work And Study Avitonomika / / January 06, 2021
Změňte své podnikání
Pokud jste dříve mohli bez problémů zůstat pozdě v práci nebo o víkendech, musíte s dětmi chtít zpomalit. Když manažer nedělá ústupky a odmítne změnit plán nebo sejmout část povinností, zbývá jen změnit práci.
Je riskantní odejít do zásadně jiné profese a začít všechno od nuly, ale můžete se pokusit v příbuzném oboru - a zkušenosti vám přijdou vhod a neztratíte peníze na platu. Například prodejní konzultant se může vyzkoušet jako správce obchodu nebo pojišťovací agent. A pro zkušeného účetního nebude těžké zvládnout specializaci daňového poradce.
Hledejte volná pracovní místa s vhodným harmonogramem
Standardní pětidenní pracovní den s pracovním dnem od 9 do 6 není pro každého, proto hledejte flexibilní nabídky. V takovém případě může být pracovní den stejných 8 hodin s přestávkou na oběd, ale sami určíte, kdy začíná a končí. Další možností je plán směn, například 2/2 místo 5/2.
Nakonec zkuste s nadřízeným promluvit o práci na částečný úvazek. Pokud je dítěti méně než 14 let, má jeden z rodičů všechna práva
Zákoník práce Ruské federace, článek 93. Práce na částečný úvazek požádat o přechod na částečný úvazek a chodit do práce ne 5 dní v týdnu, ale méně často. V tomto případě se mzda vypočítá v poměru k odpracované době, ale dovolená zůstane ve stejném objemu.Zaregistrujte se nebo se přihlaste do svého profilu na Avitu a začněte konverzace. Avitův asistent položí několik jednoduchých otázek ohledně požadované práce a poté navrhne vhodné možnosti. Informace, které sdílíte s asistentem Avita, budou k dispozici zaměstnavatelům. Tímto způsobem okamžitě pochopí, zda jste pro ně nejvhodnější, a budou vás moci pozvat do práce i bez pohovoru.
Zobrazit všechny nabídky
Neskrývejte skutečnost, že máte děti
Už jen proto, že zahájení práce podvodem je neúcta k tomu, kdo si vás najme. Pravda se dříve či později ukáže stejně a manažer bude mít dobré důvody přemýšlet o tom, zda je nutné udržet zaměstnance, který je mazaný i v takových záležitostech.
Někteří zaměstnavatelé mají podezření na kandidáty s dětmi a ve výchozím nastavení věří, že si budou neustále brát volno a dny nemoci. Pochybný argument, protože zákoník práce zakazujeZákoník práce Ruské federace, článek 64. Záruky při uzavření pracovní smlouvy odmítnout najmout ženy z důvodů souvisejících s přítomností dětí.
Existují i další bonusy: například můžete najmout matku dítěte mladšího tří let, aby pracovala o víkendech nebo přesčasy.Zákoník práce Ruské federace, článek 259. Záruky pro těhotné ženy a osoby s rodinnými povinnostmi při vysílání na služební cesty, při práci přesčas, v noci, o víkendech a mimo pracovní dovolenou pouze s jejím písemným souhlasem, přičemž musí být písemně informována o svém právu takové nabídky odmítnout. Stejné pravidlo platí pro rodiny, kde je dítě vychováváno rodičem bez manžela nebo manželky, v takovém případě platí až do pěti let věku dítěte.
Vysvětlete, že máte někoho, kdo by seděl s dítětem
Vyšší moc se stane každému: buď děti onemocněly, nebo náhlý spěch v práci, ale vůdce je důležité, aby zaměstnanec jasně plnil své povinnosti a nenechal se každých pět minut rozptylovat osobním záležitosti. Máte-li během pohovoru otázky, vysvětlete, že máte vše pod kontrolou: například dítě již navštěvuje školku nebo školu a po ruce jsou příbuzní nebo chůva. Zaměstnavatel musí pochopit, že pokud jde o odpovědnost a disciplínu, neliší se od kandidátů bez dětí a nebude vás muset pravidelně nechat volno a snášet zpoždění.
Vyberte si práci blíže k domovu
Například do půl hodiny nebo dokonce v docházkové vzdálenosti. V ideálním případě by v této oblasti měla být umístěna školka, škola a kruhy, abyste nemuseli znovu bloudit po městě. Z pohledu zaměstnavatele mají kandidáti, kteří žijí blízko práce, jasné výhody - zaprvé nepřijdou pozdě a zadruhé, bude-li to nutné, bude pro ně snazší zůstat večer delší. Čas, který ostatní zaměstnanci tráví na silnicích a v dopravních zácpách, můžete věnovat práci nebo domácím pracem, pokud ve společnosti není přepracování přijato.
Pokud například hledáte práci poblíž vašeho domova, uveďte prosím svou adresu. Avito Assistant filtruje všechny nabídky a zobrazuje nabídky, které vyhovují vašim požadavkům.
Najděte zaměstnání poblíž
Neváhejte požádat o pomoc své blízké
Pokud dojde k zablokování v práci a není tu nikdo, kdo by seděl s dítětem, nesnažte se zvládnout všechno sám, ale upřímně řekněte, že potřebujete podporu. U malých dětí je lepší rozhodnout se o této otázce předem. Než začnete pracovat, dítě si zvykne na to, že místo rodičů s ním sedí jeho babička, dědeček nebo chůva.
Také stojí za to připravit dítě do mateřské školy předem. Můžete ho zapsat do vzdělávacích kruhů nebo ho nechat na půl dne ve školce, dokud nechodíte do práce - adaptace tak bude snazší a bez slz.
Ukažte, že vás práce zajímá
Je důležité, aby manažer věděl, že kandidát to myslí vážně a nebude se vyhýbat práci, což ospravedlňuje problémy v rodině. Pokud chodíte po přestávce do práce, předem si oprášte svoji specializaci a zjistěte, co se od vašeho odchodu na mateřskou dovolenou změnilo ve vašem profesionálním oboru.
Pokud je pro vás oblast nová, nebojte se klást otázky, když něčemu nerozumíte. Zájem o povolání a aktivní pozice vám přidají pouze body. Koneckonců, nezapomeňte, že vyhláška je také zážitek. Víte, jak naplánovat čas, můžete současně provádět několik úkolů a držet krok se vším - tyto vlastnosti se vám budou hodit v každé práci.