Jak si hledat práci, když nemůžete ani vyjít z domu

Pokud se vám zdá, že kvůli událostem posledních týdnů na trhu práce vládl klid, není to tak úplně pravda. Dohromady s MTS zjistili, jak se změnil proces náboru (spoiler: ne tolik), a sestavili podrobného průvodce hledáním práce pomocí moderní technologie.

1. Kde hledat volná místa

Toto se jeví jako nejjednodušší fáze, pandemie ji nijak zvlášť neovlivnila. Ačkoli většina Rusů dává přednostAnketa: více než polovina Rusů hledá práci prostřednictvím známých hledejte práci prostřednictvím přátel, je čas začít aktivněji využívat možnosti online formátu, protože všechny technologie potřebné k tomu jsou zavedeny a testovány již několik let.

Zde najdete nové nabídky:

• Kariérní stránky společnosti. Takové zdroje obvykle zveřejňují nejen aktuální volná pracovní místa, ale také firemní novinky - zároveň můžete cítit firemního ducha a zjistit, zda vám pracovní podmínky vyhovují nebo ne.
• Weby pro hledání zaměstnání. Například starý dobrý HeadHunter. Při vyhledávání se neomezujte pouze na svůj region: najednou najdete výhodnou nabídku s možností práce na dálku.
instagram viewer
• Skupiny s volnými místy v sociálních sítích. Najdete je na vyžádání „Práce * vaše město *“. Zpravidla existuje spousta návrhů pro každý vkus, ale je lepší zvolit nové zprávy. Volná místa v hloubce zdroje již mohou ztratit na důležitosti a budete na ně jen ztrácet čas.
• Profesní komunity. Není to špatný způsob, pokud si chcete najít práci v konkrétním odvětví - například v médiích nebo v oblasti IT. Na Facebooku a VKontakte existují takové skupiny a nezapomeňte na chaty a kanály s volnými místy v Telegramu.

2. Co dělat před prvním pohovorem

Pokud váš životopis splňuje požadavky na volné místo, počkejte na dopis od HR. Provede první pohovor. Nebude tam nic zvlášť obtížného, ​​je to jen filtr, který odfiltruje upřímně nevhodné kandidáty, kteří ozdobili příběh své zkušenosti.

Co je třeba udělat před pohovorem:

• Poznejte společnost lépe. Je důležité, aby Eichar pochopil, že budoucí zaměstnanec má skutečný zájem o získání pozice, nejen o to, aby šel do ohně. Respektujte čas ostatních lidí a alespoň obecně řečeno, zjistěte, co společnost dělá, jinak je pohovor odsouzen k neúspěchu.
• Předem zvažte, proč hledáte práci. Nestojí za to si stěžovat, že kolegové nebo šéf byli naštvaní neustálým otravováním. Neměli byste nelichotivě mluvit o svém předchozím pracovišti - můžete být požádáni o doporučení a během rozhovoru s bývalým manažerem zjistit, kdo byl po kom.
• Připravte odůvodnění, proč byste měli být najati. Zapomeňte na běžné fráze a zásobte si relevantní příklady z praxe. Realistické úspěchy ukáží vaši hodnotu jako specialisty.
• Udělejte si během rozhovoru seznam otázek, na které se můžete zeptat. Můžete například vyjasnit, jaké bonusy, například kurzy VHI a placené angličtiny, jaký druh platu - bílý nebo v obálce.

3. Jak se připravit na pohovor s potenciálním vedoucím

Takže jste dokončili první pohovor a přesvědčili jste HR, že se neobejdete bez tak užitečného zaměstnance. Přechod na novou úroveň: nyní si musíte promluvit se šéfem, pod jehož dohledem budete pracovat. S největší pravděpodobností bude konverzace probíhat prostřednictvím odkazu na video, protože dosud nikdo nezrušil izolaci. Je to pro to nejlepší - doma je to stále pohodlnější než v neznámé kanceláři.

Aby rozhovor probíhal bez problémů, postupujte podle těchto jednoduchých pokynů:

• Připravte si krátký příběh o sobě. Jen na pár minut: kdo jste, pro koho jste studovali a kde jste pracovali - jakýsi mini životopis. Pokud máte obavy, procvičte si tuto řeč před zrcadlem.
• Zásobte se odpověďmi na často kladené otázky. Proč chcete pracovat v této konkrétní společnosti, co vás motivuje a co vás ve vaší práci rozzuří. Není pravda, že se vás manažer na to zeptá, ale je lepší se ujistit předem.
• Vzpomeňte si na případy ze skutečného života, ve kterých jste se ukázali skvěle. Pokud se v práci staly obtížné situace a vy jste je zvládli skvěle, odmítněte skromnost a mluvte o nich. Při pohovoru nejsou žádné další bonusy.
• Vytvořte svému manažerovi seznam otázek. Na rozdíl od HR otázek nejde o společnost jako celek, ale o vaši pozici. Například kolik lidí s vámi bude pracovat v týmu, jak je rozloženo zatížení, co přesně musíte udělat a jak bude posouzen pracovní výsledek.
• Před voláním zkontrolujte, jak fungují mikrofon a sluchátka. Abyste zabránili ozvěně, vypněte mikrofon, když druhá osoba mluví. A požádejte rodinu, aby vás nerušila alespoň půl hodiny.
• Udělejte si pořádek. Zřejmá rada, ale stojí za to si ji připomenout. Uklidněte pokoj, vyžehlete si košili a oblékněte si lépe kalhoty, jinak nikdy nevíte.

Někteří zaměstnavatelé žádají kandidáty, aby nahráli krátké video o sobě. Platí zde stejná pravidla jako při pohovorech: zkontrolujte mikrofon, nacvičte si své dovednosti a nezapomeňte na hlavní úspěchy.

4. Jak sepisují dokumenty a zvykají si na nové místo

Pokud dostanete pracovní nabídku - gratulujeme, jste téměř tam! Zbývá jen zajistit dohodu s dokumenty. Zeptejte se svého HR manažera, jestli potřebujete jít do HR oddělení pro přenos dokumentů, nebo jestli je možné vše udělat na dálku. Zjistěte, jak nejlépe společnosti zaslat svého zaměstnance a podepsanou kopii pracovní smlouvy. Možná to bude možné udělat pomocí elektronického systému pro správu dokumentů, a pokud ne, pak vám pomůže pošta.

Poraďte se s nadřízeným, jaké služby a přístupová práva potřebujete, abyste mohli začít. Pokud váš domácí počítač nefunguje, okamžitě řekněte: je možné, že se společnost setká na půli cesty a poskytne funkční notebook.

První týdny po přijetí do zaměstnání jsou ideální dobou, abyste se dobře usadili. Zapojte se do života společnosti, nezmizte z dohledu a včas podávejte zprávy o splněných úkolech a problémech. Neváhejte se zeptat, pokud něčemu nerozumíte, řiďte se základními pravidly zdvořilosti a spřátelejte se s kolegy na sociálních sítích - zároveň zjistíte, s kým budete v kanceláři jednat při izolaci skončí.