Jak správně propustit snižování počtu zaměstnanců

Snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců je jedním z málaZákoník práce Ruské federace, článek 81 případy, kdy zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu se zaměstnanci z vlastního podnětu. To znamená jednu ze dvou věcí:

• Počet zaměstnanců na jedné pozici je snížen. Například v obchodě byli tři prodejci, ale k práci stačí dva, takže je třeba snížit jednu jednotku.
• Určité pozice jsou z personálního stolu zcela vyloučeny. Někdy mluvíme o likvidaci celých strukturálních jednotek. Například firma se rozhodla, že nepotřebují PR oddělení, tato práce by mohla být zadána externě.

Zároveň je důležité vše správně zařídit, aby nedocházelo k problémům a soudům. Pojďme zjistit, jak to udělat.

1. Vystavit objednávku

Chcete-li zahájit proceduru prořezávání, do hlavy musíte podepsat odpovídající dokument. Příkaz ke snížení počtu nebo počtu zaměstnanců je vypracován bezplatnou formou. Musíte v něm zadat následující:

• datum redukce - definujte jej tak, aby bylo vše včas;
• důvod poklesu - například v důsledku poklesu objemů výroby nebo ekonomické situace;
• nadbytečné pozice.

Ve stejném dokumentu můžete schválit novou personální tabulku. To však není nutné, je dovoleno to dělat v samostatném pořadí.

2. Rozhodněte se, koho budete řezat

Je lepší začít se touto otázkou zabývat před vydáním objednávky. Existují tu nuance, a proto musíte hodně přemýšlet.

Kdo nemůže být řezán

Tam jsou nějacíZákoník práce Ruské federace, článek 261 kategorie těchto pracovníků:

• Těhotná. Funguje to, i když ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec o této okolnosti nevěděli. Pokud se následně ukáže, že žena byla těhotná ke dni propuštění, může být obnovena.Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. N 1 v práci u soudu.
• Ženy s dětmi do tří let.
• Osamělé matky s dětmi do 14 let nebo se zdravotně postiženým dítětem do 18 let nebo jakákoli jiná osoba, která vychovává tyto děti bez matky.
• Jediný živitel dítěte do tří let ve velké rodině nebo zdravotně postiženého dítěte do 18 let, pokud druhý rodič nepracuje.
• ZaměstnanecZákoník práce Ruské federace, článek 81 na dovolené nebo pracovní neschopnosti.

Zůstává jim buď počkat, až skončí mezní okolnosti - děti vyrostou, prázdniny skončily, - nebo se dohodnout na propuštění dohodou stran.

Jak si vybrat ze zbytku

Pokud zcela odříznete oddělení, nebudete si muset vybrat. Pokud ale například potřebujete 13 zámečníků opustit 8, jedná se o problém s hvězdičkou. Zákon předepisuje zachováníZákoník práce Ruské federace, článek 179 pracoviště pro zaměstnance s vyšší produktivitou a kvalifikací. Definice druhého kritéria je v zákoněZákoník práce Ruské federace článek 195.1: Jedná se o úroveň znalostí, dovedností, odborných dovedností a zkušeností.

Při srovnání kvalifikace pracovníků bude snazší pro ty, kteří nedávno provedli certifikaci. Pokud tomu tak nebylo, je nutné shromáždit všechny informace, které o tom mohou svědčit. Pokud má několik zaměstnanců stejnou úroveň produktivity a dovedností, vstupují do hry další faktory. Přednost se dává:

• rodina - pokud existují dva nebo více závislých osob;
• jediný pracuje v rodině;
• zaměstnanci, kteří byli zraněni nebo nemocní při práci pro vás;
• invalidé Velké vlastenecké války a vojenské operace na ochranu země;
• pracovníci, kteří zlepšit jejich kvalifikaci ve směru zaměstnavatele v práci.

Aby bylo vše co nejpřesnější, je lepší vytvořit komisi, která se bude touto problematikou zabývat. Porovná informace o zaměstnancích a pro každého vypracuje podrobný zákon s hodnocením produktivity práce a kvalifikací a preferenčních podmínek. V takovém případě budete mít na co obvinění odpovědět, pokud někdo s vaší volbou nesouhlasí a obrátí se na orgány dozoru nebo soud.

3. Informovat zaměstnance o propouštění

Toto musí být osobně nahlášeno zaměstnanci a minimálně podepsánoZákoník práce Ruské federace, článek 180 než dva měsíce před datem řezu. Pro zaměstnance sezónních prací je toto období 7Zákonník práce Ruské federace, článek 296 dnů pro zaměstnance kratší než dva měsíce - 3Zákonník práce Ruské federace, článek 292 den. Pracovní smlouvu je však možné ukončit dříve - s písemným souhlasem zaměstnance. Musíte mu však zaplatit další náhradu ve výši průměrného výdělku.

Pokud zaměstnanec odmítne podepsat výpověď, musíte mu oznámit propouštění za přítomnosti dvou svědků a vydat o tom akt.

Ze zákona jste povinniZákoník práce Ruské federace, článek 180 nabídnout osobě, která propadla redukci volných pozic, které mu mohou vyhovovat. To lze provést jak v oznámení, tak v samostatných dokumentech. Pokud bude souhlasit, nebude vyhozen, ale přeložen na jiné místo.

4. Oznámit spojení

Pokud taková organizace existuje, je nutné informovat o nadcházejícím propouštění v níZákoník práce Ruské federace, článek 82 nejpozději dva měsíce před nimi. Nebo za tři měsíce, pokud jsou redukce masivníUsnesení Rady ministrů - vlády Ruské federace ze dne 5. února 1993 č. Č. 99. Považují se za takové, pokud zlikvidují organizaci, ve které je 15 nebo více zaměstnanců, nebo propustí 50 lidí za měsíc, z 200 za dva nebo z 500 za tři.

Odborovému svazu musí být poskytnuty osobní údaje zaměstnanců, jejich profese, postavení a specializace. Musíte přidat do balíčku dokumentů:

• kopii příkazu ke snížení stavu nebo počtu;
• návrh příkazu k propuštění zaměstnanců;
• návrh personálního stolu.

Šablona oznámení o zmenšení odborů →

5. Informujte úřady práce o sníženích

Propuštění musíte nahlásit oddělení nejpozději doZákon Ruské federace ze dne 19.04.1991 N 1032-1 méně než dva měsíce před ukončením pracovních smluv (tři, pokud dojde k masivnímu propouštění), pokud jednáte jménem organizace, nebo alespoň dva týdny, pokud jste individuální podnikatel. Je třeba zaslat oznámení službě zaměstnanosti, ve kterém uvedete následující informace o zkráceném:

• pozice;
• profese;
• speciální a kvalifikační požadavky;
• podmínky odměňování.

K oznámení musíte přiložit stejný balíček dalších dokumentů, které jste zaslali unii.

Šablona oznámení o zmenšení velikosti zaměstnání →

6. Vydejte příkaz k ukončení

Může to být obecná objednávka ve formuláři T-8a nebo samostatné dokumenty pro každého zaměstnance ve formuláři T - 8. Základem bude snížení počtu (zaměstnanců) zaměstnanců organizace v souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace. Pořadí propuštěných zaměstnanců musí být seznámeno s podpisemZákoník práce Ruské federace článek 84.1.

7. Připravte si potřebné dokumenty

Před odjezdem se musíte připravit na každého zaměstnance:

• Potvrzení o výši výdělku za dva kalendářní roky v podobě 182n.
• Dokumenty s informacemi, které byly zaslány penzijnímu fondu během jeho práce ve formuláři SZV-M a ve formě SZV-FÁZE.
• Kopie oddílu 3 výpočtu pojistného.

Je také nutné provést záznam na kartě osobního formuláře T - 2. Uveďte základ pro propouštění - snížení počtu zaměstnanců, datum, jakož i počet a datum příkazu k ukončení pracovní smlouvy. Dokument je podepsán zaměstnancem a zaměstnancem personálního oddělení.

Nakonec zbývá vypracovat výpočet poznámky ve formuláři T-61. Obsahuje obecné informace o zaměstnanci, informace o ukončení pracovní smlouvy a výši splatné platby. Zaměstnavatel není povinen tento dokument zaměstnanci ukázat.

8. Plaťte se zaměstnancem

Zaměstnanec je placen:

• Plat.
• Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou, pokud existuje.
• OdškodnéZákoník práce Ruské federace, článek 178 ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Tyto platby musí být provedeny posledníZákoník práce Ruské federace, článek 140 pracovní den zaměstnance.

Pokud propuštěná osoba nemůže najít práci déle než měsíc, bude muset zaplatit průměrný měsíční výdělek za druhý měsíc ode dne propouštění. Pokud se do dvou týdnů zaregistroval na burze práce a nenašel si práci za dva měsíce, lze podobnou platbu provést i za třetí měsíc. Ale ne vždy o její nezbytnosti rozhoduje služba zaměstnanosti. Nebo můžete dát propuštěnému další dva průměrné výdělky najednou a nesledovat jeho další osud.

9. Proveďte záznam do sešitu

Musíte udělat:

• pořadové číslo záznamu;
• datum propuštění;
• jeho důvod s odkazem na zákoník práce Ruské federace („Pracovní smlouva ukončeno z důvodu snížení počtu zaměstnanců organizace, odstavec 2 první části čl. 81 zákoníku práce Ruské federace “);
• název dokumentu, na jehož základě se záznam provádí - například příkaz k ukončení pracovní smlouvy, jeho datum a číslo.

Poslední den práce potřebuje zaměstnanecZákoník práce Ruské federace článek 84.1 dát práci s poznámkou o propuštění. Pokud na něm byla vedena elektronická pracovní kniha, je mu vydán výpis s informacemi o pracovní činnosti. Spolu s ní předejte certifikáty, které jste pro zaměstnance dříve připravili.