Dva typy myšlení, které ovlivňují motivaci: poznejte své

Pochopte sami sebe, abyste byli ochotnější převzít pracovní úkoly a snáze najít společný jazyk s kolegy.

Řekněme, že máte v nějaké oblasti obtížný úkol, se kterým nejste příliš obeznámeni nebo jste se nikdy předtím nesetkali. Co vás motivuje, abyste si vyhrnuli rukávy a pustili se do práce? Že v tomto procesu budete rozvíjet určité dovednosti a rozšiřovat své obzory? Nebo že uděláte dojem na osobu, která vám úkol zadala, a budete si pochvalovat? Odpověď závisí na typu myšlení. Když hovoří o přístupu k práci, rozlišují dvě: náchylné k učení a náchylné k odměně.

1. Typ myšlení inklinující k učení

Lidé tohoto typu jsou motivováni touhou stát se kompetentnějšími a naučit se něco nového. Neočekávají hlasitou chválu za informace, které shromáždili, ale cítí uspokojení ze zlepšování svých dovednosti a rozšiřování znalostí. To je pro ně hlavní odměna.

Znamení

• Hodně svého volného času trávíte studováním různých věcí, i když to neposkytuje žádnou konkrétní výhodu. Prostě se ti to líbí.
• Právě na vás se vaši kolegové a možná manažer obrátí, když potřebují informace. Jsou přesvědčeni, že víte, jak to najít, a považují vás za zdroj poznání.
  instagram viewer
• Když čelíte obtížné otázce nebo neznámému tématu, cítíte radostné očekávání, nikoli strach.

profesionálové

• Neustále se vyvíjíte.
• Kritiku přijímáte snáze, protože ji vnímáte jako příležitost se něco naučit.
• Je větší pravděpodobnost, že si informace uchováte v dlouhodobé paměti, protože se je nepokoušíte použít pouze pro letmý zisk.

Mínus

• Téměř neustálé nutkání učit se a zlepšovat dovednosti může být ohromující nebo dokonce vyčerpávající. Mozek vyžaduje více energie než jakýkoli jiný lidský orgán. Vynakládá se na toPosouzení energetického rozpočtu mozku 20% kalorií spotřebovaných tělem. Pokud naložíte mozek bez přestávky, můžete se přinést před syndromem vyhoření.

2. Oceněné myšlení

Lidé s tímto typem jsou více motivováni uznáním a chválou. Nejsou spokojeni se získáváním nových znalostí, ale se souhlasem, že jsou za splněný úkol odměněni. Je pro ně důležité získat příznivé mínění o svých schopnostech (a vyhnout se negativním úsudkům).

Znamení

• Cítíte se nejspokojenější, když od kolegů dostanete pozitivní zpětnou vazbu a uznání.
• Okamžitě souhlasíte s tím, že názory ostatních na vás jsou pro vás velmi důležité.
• Vždy hledáte příležitost podělit se o své znalost a někoho naučit.

profesionálové

• Jste si velmi dobře vědomi toho, jak vaši kolegové hodnotí vaše jednání.
• Jste dobře vyvinutéVěda o motivaci krátkodobá paměť. Pokud si tedy v práci neustále potřebujete pamatovat a rozdávat nové informace, je to velká výhoda.

Mínus

• Pokud se soustavně spoléháte na externí schválení, pravděpodobněji narazíte na zklamání a frustraci. Ne každý ví, jak dát pozitivní zpětnou vazbu. Podle průzkumuProč se tolik manažerů chválí?37% vedoucích pracovníků to nikdy nedělá vůbec.

Proč je důležité znát váš typ myšlení

To neznamená, že jeden typ je lepší než druhý: jsou různé a každý má své vlastní výhody a nevýhody. Navíc se můžete podle situace naklonit k jednomu nebo druhému. Ale stejně se některé z nich objeví častěji. Proto stojí za to definovat váš dominantní typ.

Najdete nejlepší způsob, jak motivovat

Než se nadáváte na lenost a apatii, když Nemám touhu pracovat, přemýšlet o tom, co vás přesně motivuje: trénink nebo povzbuzení. Pak bude snazší najít tu správnou „mrkev“, která vás donutí se pustit do práce.

Zlepšíte svůj vztah se svým šéfem.

V ideálním případě by se měl snažit pochopit, co vás motivuje a pomáhá vám podávat lepší výkon. Jinak byste mu o tom měli říct. Pokud zjistíte, že máte sklon učit se, nabídněte, že vás zadáte k práci na velkých, obtížných otázkách nebo výzkumu. Pokud máte sklon k odměňování, dejte jim vědět, že vás pozitivní zpětná vazba motivuje, a požádejte o jejich častější sdílení (a ne jen na poukazování na své chyby).

Tato konverzace může znít strašidelně, ale nakonec vyhrajete oba. Manažer pochopí, jak pro vás lépe formulovat úkoly, aby vás dále zajímal o podnikání, a získáte pohodlnější pracovní podmínky.

Bude pro vás snazší komunikovat s kolegy

U některých z nich určitě nebudete mít stejný typ myšlení, což může vést ke konfliktům. Pochopení vlastní motivace vám pomůže lépe poznávat ostatní a budovat s nimi komunikaci.