4 způsoby, jak se nerozbít na svého šéfa, pokud ho dostal

Vrchní tyran nebo šílený kolega, který vytváří nepochopitelnou hru, je u velkých společností poměrně častým jevem. Business Insider Novináři řekljak se ovládat, pokud je vyloučení z nějakého důvodu nemožné.

Zapsat

„Můžeš mít nekonečnou pravdu, ale k čemu by to bylo, kdyby byla TOR vypracována ústně.“ Zní povědomě? Požádejte svého nadřízeného, ​​aby duplikoval mluvené úkoly Slack nebo na e-mailem. Pokud mluvíme o schválení, požadujte od něj písemnou odpověď, kterou lze předložit v případě obvinění, že takovou věc nikdy neřekl. Pokud šéf poslal hlasovou zprávu, pak ji opravte v dialogu, nebo spíše okamžitě přeneste, co bylo řečeno Správce úloh.

Promluvte si s HR

Zaměstnanec HR je jako fotbalový rozhodčí, ale pouze pro pracovní záležitosti. V jeho nejlepším zájmu je udržovat ve společnosti pozitivní atmosféru, takže neváhejte vyhledat radu.

Je důležité, aby si HR uvědomilo existenci konfliktů. Pokud jste byli zraněni jednáním někoho jiného, ​​pak s největší pravděpodobností také někdo jiný. HR si musí být vědom existence interního stresoraby to neohrozilo celý byznys.

instagram viewer

Heather Hubbard, bývalá právnička a zakladatelka společnosti All Rise

Opakujte, co bylo řečeno

Okamžitě varujte, jedná se o riskantní metodu, která může způsobit ještě větší odpor. Zvláště pokud je váš šéf popudlivá povaha. Avšak vlastní slova, která jsou slyšet zvenčí, mohou člověka dobře vytrénovat. Jen poslouchejte šéfa a pak opakujte, co řekl.

Opakujte, co jste slyšeli, a poté žádost o potvrzení. Například: „Takže slyším, co říkáš... Myslíš tím?“ To umožní šéfovi slyšet jeho frázi zvenčí a možná to bude vypadat méně adekvátně z vašich rtů.

James Killian, licencovaný profesionální konzultant

Snažte se nereagovat

Jen říkáte, že je těžké to udělat. Mnoho lidí se však divokými akcemi snaží přilákat na sebe pozornost a vyprovokovat stejnou nevhodnou akci. Je dobré si to pamatovat, než se pustíme do rozmarů kolegů. V případě šéfa poslouchejte vše, co má říci, a poté mu klidným tónem vysvětlete, proč nemůžete dělat to, co žádá.

Uvedené metody mohou pomoci vyhladit akutní situaci, aniž by ji vedly ke konfliktu. Pokud je však váš šéf pravidelně agresivní, neměli byste to tolerovat. Když mluvení nepomůže, zkuste zvážit propuštění nebo vyhledejte pomoc obránce lidských práv.