V práci jsou muži emotivnější než ženy.

Vědci z Britské univerzity Anglia Ruskin provedli studii a zjistiljak muži, ženy a mileniálové vyjadřují své emoce v práci. Z tohoto důvodu bylo dotazováno 2 000 pracovníků v kanceláři a 250 manažerů.

Statistiky ukazují:

• U mužů je o 60% větší pravděpodobnost, že si vezmou kritiku k srdci;
• U mužů je o 140% větší pravděpodobnost, že budou rozrušeni, když budou jejich nápady ignorovány;
• U žen je o 25% vyšší pravděpodobnost výskytu stres a frustrace.

Asi 43% dotazovaných mužů čas od času zvýšilo hlas, aby vypustilo páru. Nakonec také s větší pravděpodobností učiní důležitá rozhodnutí o emocích a u mužů je o 20% vyšší pravděpodobnost, že opustí práci kvůli obtížným podmínkám, než u ženy.

Současně 30% manažerů zvažuje emoce výraz slabosti, a 51% uvedlo, že na pracovišti by měly být opuštěny jakékoli emoce - negativní i pozitivní. Dr. Terry Simpkin komentuje: „Pracovní prostředí vytváří sociální očekávání. Existují nevyslovená pravidla o tom, jak, kdy a komu lze vyjádřit emoce. A to je hlavní důvod, proč je lidé potlačují: bojí se odsouzení. ““

Mileniálové o 91% častěji vyjadřují hněv a smutek ao 80% častěji vyjadřují znechucení. Vědci se domnívají, že důvodem je osobnostní krize a strach z nedosažení úspěchu a nepřipojení se k týmu. Dynamika je zároveň pozitivní a mladí zaměstnanci každý rok zažívají stále méně negativních emocí.