Jak víte, že je čas skončit a jít dál
Tipy / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
V minulosti inženýr Quora, zaměstnanec společnosti Microsoft a Google. autor blogu Efektivní Engineer.
Edmond Lau sdílená vlastní zkušenosti a rady o tom, jak to zůstat na jednom místě, jak rychle a efektivně rozvíjet v profesionální sféře. Na základě jeho práce pro společnosti jako Microsoft a Google, kde byl schopen přijmout všechny nejcennější pro budoucí kariéru a jít vpřed. Ve svém blogu, a v knize Příručka účinnému EngineerNad nimiž Lau se nyní pracuje, když stanovuje základní principy, jak urychlit kariérní růst, stráví méně času na úkoly náročné na pracovní sílu a mnohem efektivněji využít své schopnosti. Na svém blogu na Quora, řekl, že je snadné určit, že je čas na změnu zaměstnání, vyvíjet a pokročit.
5 Hlavní faktory, které naznačují, že čas pro vás ke změně pracovních míst:
- vaše tvrdá práce není dost platu;
- Podceňuješ nebo nerespektují;
- Nesouhlasíte se základní strategii společnosti, ale nelze měnit;
- nemusíte dostat spolu se svými kolegy nebo řízení;
- ty cizí kultura firmy.
Tyto faktory jsou velmi snadné definovat, a vše, co musíte udělat - je zmapovat akční konkrétní plán pro změnu. Existují však i další důvody, proč byste měli přemýšlet o kariérních změn.
Dosáhli jste plató
Plateau přijde okamžik, kdy jste již ze strany firmy, zaměstnance, psát vše, co můžete, a nic (nebo téměř nic) se neučí na práci. Tento bod je zvláště důležité pro mladé profesionály, kteří potřebují rychle rozvíjet své dovednosti, rozšířit znalosti a získat nové zkušenosti. Pokud zjistíte, že začnete jen mechanicky plnit své povinnosti, je na čase přejít do další úrovně - vyšší pozici nebo do jiné společnosti.
Co se můžete dozvědět o práci
Technické znalosti (Ve svém příspěvku v závislosti na specifika). Například pro programátory lze učit další jazyk, seznámení se s novými nástroji, dovednosti navrhování moderních systémů. Rozšiřuje sadu nástrojů a technik, které vyvíjejí jako specialista.
Stanovení priorit. Každý den budete čelit mnoho naléhavých a nepříliš úkoly. Nicméně, jeden z nejvíce užitečných dovedností si můžete osvojit při práci - je stanovení priorit: schopnost označte přesně ty možnosti, které vyžadují nejméně množství času a úsilí, ale je možné získat maximum výdělek.
Realizace projektů. Další užitečná dovednost, kterou lze získat v práci - schopnost vytvářet kvalitní produkt nebo službu, a přivést ji ke koncovému uživateli.
Mentoring a řízení. Čím rychleji se rozvíjející společnost, tím rychleji se bude pohybovat na kariérním žebříčku a získat nové dovednosti, která spočívá vedoucí: schopnost řídit jiné lidi, pro vytvoření firemní kultury a určují směr práce kolektivu. Tato dovednost je užitečné pro vás s cílem vytvořit efektivní tým schopný poskytnout co nejlepší výsledek.
Když přijdete do práce poprvé, trénink začíná rychle a ovlivňuje různé oblasti. Vy ponořit do jiného média, s použitím neobvyklé techniky, učení není dosud známo, že jste výrobek a jak začít s novým týmem. Proto je nezbytné učit různé aspekty současně, rychle vyvíjí. V rámci tohoto procesu budete brousit tyto dovednosti, výběrem nejvyšší prioritu, a pak budou moci dát je do praxe jinde.
Když jsem nastoupil Googlu přímo z vysoké školy, za prvních šest měsíců roku naučili spoustu nových věcí. Studoval programování, styl řízení, rozšiřovat své znalosti a ponořil se do vnitřních procesů. Naučil jsem se, jak vytvořit nové produkty a poskytuje jim za desítky nebo dokonce stovky tisíc lidí, kteří přicházejí do google.com.
Proč jde zaplatit a jak ji definovat
Postupem času se rychlost učení může být snížena. Například z důvodu organizačních záležitostí (vzhled komplikované byrokratické režimy) nebo v důsledku nedostatku rychlého příkazu růstu ve srovnání s složitosti výrobku. Výsledkem je, že začnete „zpomalit“ a nebudou moci přejít na nové výzvy a projekty tak rychle, jak byste chtěli.
Google na mých prvních varovných příznaků bylo, když jsem si uvědomil, že mnoho projektů mělo Specifické režimy spustit nebo závisí na netransparentních postupů pro schvalování, které nemám On řídil. Pro mě je uvedení nových produktů a získat zpětnou vazbu od uživatelů - jeden z prioritních zásilek. Když jsem analyzoval, kolik nápadů mohu realizovat v příštím roce, výsledky nebyly mě uspokojit. A tak jsem odešel.
Asi když jsem opustil Ooyala, kdysi cítil, že moje učení míra dosáhla plató. Nechala jsem firmu, když jsem si uvědomil, že mohu dozvědět mnohem více o vytvoření produktu, připojovat k malé, ale rychle rostoucí tým.
Když jsem byl na stáži ve společnosti Microsoft, jsem dostal velmi dobrou radu od kamaráda učitele dolu:
Analyzovat a definovat své místo v odborné oblasti alespoň jednou za dva roky.
Dokonce i když jste zcela spokojeni s jejich prací, toto cvičení pomáhá určit, jestli se vám líbí, co děláte, a vy učit se něco nového, nebo prostě nechtějí opustit pohodlné místo.
Jsem osobně velmi blízké přiblížení Edmond Lau, protože moje vlastní rozhodnutí pro změnu práce je na základě analýzy toho, co jsem se budou moci dozvědět více informací o aktuální poloze a kam chci jít v budoucnu. já Domnívám se, že s pomocí této metody je možné nejen zhodnotit své silné a slabé stránky, ale také více vědomi a ambiciózní přístup k výběru dalšího zaměstnání, a projektového týmu. Nebojte se měnit a rozvíjet se v nových směrech, přičemž potěšení z povolání.
Řekněte nám, a na jakém základě si obvykle rozhodnete změnit zaměstnání a jaké priority jsou stanoveny pro sebe?
viz také
- Práce na sebe: jak začít se změnou →
- Nejúčinnější způsob, jak rychle se učit nové →
- Top 10 dovednosti, které jsou ceněné zaměstnavateli v roce 2020 →