6 důvodů, proč se úspěšné firmy zaměstnávají generace z
Jeho Práce Jobs / / December 26, 2019
Generace Z je odlišné od ostatních
Generace Z narodil na křižovatce posledních staletí. Někteří sociologové jsou Definování generace: Kde Millennials skončí a generace z začíná počítáno od roku 1997, druhý TEORIE generací v oblasti marketingu - od roku 2000. Hlavní rozdíl mezi těmito lidmi Z - neznají svět bez digitálního obsahu, sociální sítě a inteligentní technologie. Nazývají se podle slov tsentenialami sté - sto let, protože se předpokládá, že budou žít 100 let.
Tsentenialy jen naučil číst, když jsem se dostal na poslední knihu Harryho Pottera. Píseň Gangnam Style může znít zcela na jejich 10. narozenin. Dokonce i tehdy, byli schopni spustit na inteligentní zařízení a tisknout na reproduktor Bluetooth. Prezidenti, psaní na Twitteru, se zdají být něčím přirozeným. Ale překvapení vyzývá telefonu - proč, protože můžete napsat nebo poslat hlas.
Senior tsentenialam jsou nyní 19-22 let. A začnou hledat své první zaměstnání.
Do roku 2020 bude 20% všech pracovních míst vzít Gen Z je tady. Jste připraveni? tsentenialy.
Po roce 2000, Rusko teprve začal se dostat ven z demografického otvoru 90. Porodnost roste, ale starší tsentenialy vzácnější.
Tak, že zaměstnavatelé budou muset soutěžit o nejtalentovanějších „Zetas.“ Win ti, kteří pochopili všechny vlastnosti nové generace.
Nevědí, že svět bez internetu
Posouvání obrazovky, které se naučili, než držet lžíci. Žít život na tsentenialov stejně důležité jako skutečná věc - pro ně a rozdělení takový neexistuje. To má své výhody: „Zetas“ intuitivně porozumět zákonitostem obsahu, informacím a diváky.
Na druhou stranu, často trpí syndromem ztracených příležitostí. Je to strach, aby něco unikne důležitý, pokud na chvíli vypadnout z řady, a úzkost, že ostatní lidé ze sociálních sítí žít jasnější.
Jsou imunní vůči reklamě
„Zetas“ vyrostl mezi informačním šumem. Oni vědí, jak vybrat ten správný, nedbaje na reklamy, bannery a pop-up. Tento druh AdBlock, vložené do jejich mozků. tsentenialov pozornost může čerpat jen něco opravdu zajímavého.
Jsou pragmatičtí pohled na svět
Teens-millenialy věřili, že mohou změnit svět a snil o aklamací. Tsentenialy ne takhle. Dali se do práce a vydělávat peníze, i když pochopili, že ne Mark Zuckerberg.
Jsou to již od útlého věku vědí, co chtějí. Nemají uznávají důležitost diplomy a tituly. V profesní oblasti 75% „Zetas“ chtějí Gen Z je tady. Jste připraveni? učit se přímo od vrstevníků, spíše než na kurzů a programů.
Oni skenování spíše než čtení
Hlavní požadavek na „dospělé“ na další Z - jejich povrchnost. To je částečně pravda. Tsentenialy láska se učit na videu nebo grafických schémat, ale ne jediný z nejdůležitějších textu. Brain „Zetas“ používá pro zobrazení snímků a nechápou význam.
Koncentrace je také není nejsilnější strana generace Z. Oni v podstatě nemají rádi pobyt příliš dlouho na jednom úkolu, jsou zatíženy problémy, které nelze vyřešit rychle.
Věří, že samy o sobě
Tsentenialy vědí, že mohou kdykoliv skočit do moře obsahu a přijít s odpovědí. Mohou mít vlastní úkol, a pochopí, co si s ní počít. A vzhledem k tomu, že tato generace má rád personalizace, s největší pravděpodobností, najdou nejvhodnější řešení, spíše než klasický.
Vedeni dlouhotrvající
Revoluce, změna globální hrozby, neustálé uvolňování něco nového - generace z vyrostl v době nestability a dynamiky. Pěstuje se v tsentenialah potřebou bezpečnosti a stability. Oni nechtějí zničit základy jako vzpurný teenager. Spíše naopak, budovat a zlepšovat svět kolem sebe.
Přesvědčen tsentenialy často začnou práce před dosažením věku většiny. Najít mladí a motivovaní zaměstnanci mohou použít speciální volby do hh.ru. Při publikování práci, dát značku do speciálního pole, které jsou ochotny zaměstnat uchazeče o zaměstnání do 18 let věku. V popisu relevantních informací se objeví, a vaše místo bude prokázáno, že kandidáti z 14 let.
Najděte si práci hh.ru
Jak přilákat tsentenialov do práce ve vaší firmě
Dělat virové obsahu
Vaším úkolem reklamy by mělo být jasné, živé a poutavé. Lepší se silným jako vizuální: Ilustrace, fotografie, ano i memy. Nezapomeňte přizpůsobit obsah pro mobilní verzi, protože generace Z sedí na internetu s telefonem.
Nabízejí flexibilní rozvrh
Tsentenialov nezadržovala pětidenní týden úředních hodinách. Jsou si dobře vědomi toho, že takové lhůty, a nechtějí sedět v době, kdy veškerá práce je již hotovo.
Generace Z necítí vázána na jednom místě - ve skutečnosti, můžete pracovat odkudkoliv je k dispozici počítač. Ale zatímco 53% z „Zetas“ chtějí Gen Z je tady. Jste připraveni? práci mimo kancelář. Výhodné provedení je pružný, který může pracovat jak v kanceláři nebo vzdáleně.
Ukázat otevřenost
Tsentenialy - nejvíce generace tolerantní. Neuznávají diskriminaci na základě pohlaví, barvy nebo orientace. Zajímavý způsob, jak je to vzhledem k jejich lásku k technice. 80% „Zeta“ se předpokládá, že Gen Z je tady. Jste připraveni?Co technologie a automatizace vytvoří etičtější a spravedlivé pracovní prostředí.
Autorita nadřízených, ale také neuznávají. Komunikovat s tsentenialami rovnat. Tato generace chce mluvit všechny „vy“ a být v přátelském vztahu s jejich manažery.
Dávají příležitost k rozvoji komplexní
Přítomnost technologie - důležitým faktorem při výběru zaměstnání pro 91% zástupců Gen Z je tady. Jste připraveni? generace Z. Ale s více než polovina tsentenialov - 52% - věří,Gen Z je tady. Jste připraveni? ve svých technologických podkovannosti, ale pochybuji, měkké dovednosti. A chtějí se učit.
Poskytují příležitost tsentenialam rotace, stáže, výuka mistrovské kurzy a semináře, výměna zkušeností, přenos do jiných oddělení nebo poboček společnosti.
personalizujte povinnosti
Tsentenialy kazí trh jednotlivých návrhů. Chcete-li je vyhrát nad ukazují, že jste ochotni přizpůsobit práci v rámci totožnosti osoby. Zohlednit jejich zájmy a silné stránky a na základě vyvíjejících se odpovědnosti, diskutovat o výhodnou plán, řekněme, svobodu volby.
Zdůraznit význam jejich práce
Generace Z chce dělat důležité věci s jasným výsledkem. Nemají rádi, aby dotykové papír bezcílně, nebo převzít úkoly bez předvídatelného konce.
„Zetas“ pocit, že jejich přínos pro společnost. Když si najmete tsenteniala si uvědomit, že s největší pravděpodobností bude mít strach rutinní, nikoli odpovědnost.
Léto je za námi as ním klid na trhu práce. Září - je čas posílit tým mladých a motivovaných zaměstnanců! Abychom vám pomohli najít nejlepší talent, použití akce hh.ru „Volné místo za poloviční cenu.“ *
Vaše reklama se automaticky vzroste při hledání po dobu 30 dnů, a ubytování bude stát polovinu ceny. Tato akce platí do 30. září pouze pro nové klienty z Moskvy a Moskevské oblasti. Pro firmy z regionů mají také výhodné nabídky. Je najít - podívat do osobního kabinetu.
Najděte si práci hh.ru
* Úplné podmínky akce „Vacancy za poloviční cenu“, určeného odkaz.
viz také🧐
- Jak sestavit tým snů: poradenství pro malé živnostníky
- 6 tajné techniky vyhledávání zaměstnanců
- 4 Board of náboru v malé firmy