Blinmeyker a king-programátor: 10 příklady kreativní práce, kde se něco pokazilo
Jeho Práce Jobs / / December 26, 2019
1. Vacancy-tale
Zdá se, že někteří zaměstnavatelé nemají dost kreativní realizace. Ukázat své literární talent, vymyslet nějaký příběh:
Ostatní psát poezii:
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
Zaměstnavatel musí jasně pochopit účel zprostředkování zaměstnání. Čeho chce dosáhnout, umisťovat velkou povídku nebo báseň? Chce předvést svůj kreativní, nebo je najít zaměstnance ve vaší společnosti?
Podle mého názoru bude soutěžící netráví 5-7 minut svého času čtení článků. Verse mohou také foukat infantilismus. Z tohoto důvodu se postarat o váš čas a čas žadatele. Umístěte volné místo s prostorný a opravdu užitečné informace. Kreativní impulsy mohou být vyjádřeny ve vhodnější pro tento prostředek.
2. Výběrové řízení na místo Sensei
Najít práci bez zkušeností je obtížné a zkušenosti nemusí vždy fungovat. Některé firmy hledají zaměstnance s příliš silnou historií:
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
Pokud se firma známá na trhu a tok chtějí získat dostatečně velký, je logické, aby byly splněny požadavky na výběr personálu je vysoká. V této situaci, právo být upřímný kandidáty a říci, co je opravdu vhodné kandidáty na volné pracovní místo.
Další otázkou, v případě, že společnost je zcela neznámá, HR-brand zcela bez zákrutu, a prostorové požadavky. Tam je malá pravděpodobnost, že někdo bude klepat s odpovědí.
3. Volné pracovní místo pro fanoušky "Game of Thrones"
Pokud jste vždy chtěli hrát jako John Snow či Jaime Lannisterem, máte šanci. Jedna společnost hledá „pána velitel severních zemí“:
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
Bylo to velmi zábavné a zajímavé čtení, protože jsem sledoval tuto výstavu. A co žadatelům, kteří neviděli jedinou sérii (ano, tam jsou nějaké!)? Dokonce i čtení textu několikrát jsem nerozuměl, kdo to potřebují. Je zajímavé, že našli kandidáta? Uložit tuto pozici, kterou lze popsat jasněji problém.
4. Výběrové řízení na místo pozorný
Zaměstnavatelé jsou často ponecháni ve svých reklamách velikonoční vajíčka, které pomohou žadatelům dostat přesně na pohovor. Zjistili jsme tři příklady:
- Pokud si pečlivě přečíst text úlohy, zavolat a zahájit telefonický rozhovor s nápisem „Mám hudební uvítání.“
- Reakce Start se slovy „udržovat kraba.“
- Je-li odpověď na žádost o zaměstnání psát průvodní dopis: „Vezmi mě na práci, a já ti ukážu výhody spolupráce se mnou.“
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
To je přijatelné, pokud je volné místo je jasně formulována. Tyto kraslice pomůže pochopit zaměstnavatele, zda je kandidát pečlivě přečíst text, a vyřadit frivolní smýšlejících v prvním stupni.
Ale v případě, že volné místo je formulována tak, aby a žádat více na konci hovoru a píšťala pochod Mendelssohn... více jako aprílový žert.
5. Volné pracovní místo s původním názvem
Blinmeyker, král Software, Velitel průmyslových robotů. Zní to větší zábava, než pekař, hlavní programátor a inženýr.
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
S názvem pracovních míst může být kreativní. Hlavní věc je, že proto, že neztrácí smysl. A nezapomeňte na cílovou skupinu. Ví jako takový vtip?
6. Pracovních míst pro ty, kteří mají rádi profesionální humor
Zdravý smysl pro humor - kvalitní mezi žadatelem a zaměstnavatelem. Profesionální vtipy pomůže určit, jak dobře je potenciální zaměstnanec veden v profesi.
Jste záškuby očí jako oni stanoví věci, a to zejména v případě zdesya, chuchut a říkat?
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
To je dobré kreativní - Pozor! Zahraniční hledání zdroje často používají tuto techniku.
7. Výběrové řízení na místo masochisty
Některé firmy nesní najít zaměstnance a sluhu. A podmínky předepsané vhodné:
„Trainee“ v tomto případě znamená jen to, že budete dělat všechno stejně jako já, ale víc než já a lépe než já, a přijímat penny, drobky, bití a ponižování. Propouštění - ihned poté, co vyslovil „Smlouva“.
A ano! tvrdě budete pracovat bez spánku a rozdyha až do ne vydělat první milion. Me.
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
Ve skutečnosti je to hrozné. Po přečtení hororové příběhy takový ponižující plný arogance, není touha po práci ve společnosti.
Zaměstnavatel je vždy třeba připomenout účel zprostředkování zaměstnání. Ano, já opakuji, ale je to opravdu důležité. Bez znalosti přesné cíle, ne získat požadovaný výsledek. V případě, že společnost chtěla vyděsit kandidáty, pak s největší pravděpodobností nedosáhne požadovaného výsledku.
8. Volné pracovní místo pro jednotlivce
Tak milují své povolání, že jsou připraveni, aby se oženil v práci? Zde máte příslušnou možnost:
Dlouhodobá a dlouhodobé vztahy a seznámil společnost legitimovat vztah s odpovědným člověkem!
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
A tady je tvůrčí opravdu špatné. Zaměstnavatel tvrdí, že při pohledu na muže, a jedná se o porušení federálního zákona "o zaměstnanosti». V něm výslovně uvádí, že úloha je zakázáno určit pohlaví, národnost a věk.
9. Pracovních míst pro ty, kteří chtějí pracovat krásně
Pokud chcete přilákat zaměstnance za každou cenu, v průběhu jsou všechny druhy bonusů. Firemní slevy, káva, sušenky - jedná se o nic nového. Proto je jednou ze společností, se rozhodl vyprávět o funkcích vašeho kancelářského interiéru na:
V naší kanceláři, orchideje na stolech každá dívka, křesla z pravé kůže a fialové zdi. A co může náhle potřebovat od tabletu pro návrháře parfémované spreje pro tělo v koupelně.
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
Že prostě nedává zaměstnavatelům, když nemohou nabídnout odpovídající pracovní podmínky. A co plat, kariéru a profesní růst, a zejména zdravotní pojištění?
O cookies a strmé kanceláři, můžete psát, ale neměly by být v popředí. Umístěte první místo, co se skutečně zajímají o žadateli, a to vše nechat to být bonus.
10. Výběrové řízení na místo jen dobře
Obvykle práce mluví o tom, co by mělo být žadatel. Ale někteří zaměstnavatelé jdou opačným směrem, a říci lidem, že nechtějí vidět firmy:
- Duplicity, podlovitost, intriky a závist - vlastnosti není pro nás!
- Zřejmě na druhou stranu, pokud se vychází z konstantního negativity, a podívat se na život skrz brýle smutku a smutek.
Maria Nikolaeva
HR-ředitel Layfhakera.
Není nutné psát zřejmé. Žádný zaměstnavatel nechce vidět zaměstnance své firmy s hašteřivý přírodou a negativní postoj k práci.
Lépe kontrolovat softskilly které jsou důležité pro danou pozici. Například: jste si jisti naším kandidátem, pokud máte rádi dostat k pravdě, precizní práce a lásky faktcheking.
Tvořivost v práci, kterou je třeba napravit. Dopřejte svým zaměstnancům, pokud jde o potenciál a hovoří o práci poctivě. Být kompetentní oznámení pomůže naše cvičení. Připravte si jasný a zajímavou práci snadno on-line hh.ru. K dispozici je šikovný forma výplň, ve které stačí přidat své informace. Kromě toho si můžete hh.ru:
- hodnotit konkurenty;
- viz konkurentů na trhu;
- vytvořit vizitku firmy.
Abychom vám pomohli najít nejlepší lidi v týmu, pomocí akce hh.ru „Volné místo za poloviční cenu.“ * Vaše reklama se automaticky vzroste při hledání po dobu 30 dnů, a ubytování bude stát polovinu ceny. Tato akce platí do 30. září pouze pro nové klienty z Moskvy a Moskevské oblasti. Pro regionální společnosti mají také lukrativní. Je najít - podívat do osobního kabinetu.
Najít personální hh.ru
* Úplné podmínky akce „Vacancy za poloviční cenu“, určeného odkaz.
viz také🧐
- Jak sestavit tým snů: poradenství pro malé živnostníky
- 6 tajné techniky vyhledávání zaměstnanců
- 4 Board of náboru v malé firmy