Jak sestavit tým snů: poradenství pro malé živnostníky
Jeho Práce Jobs / / December 26, 2019
Každý měsíc na hh.ru zveřejněno půl milionu nových pracovních míst, kteří vidí 18 tisíc uživatelů, a počet odpovědí na 19 let provozu již přesáhl jednu miliardu. Hledat hh.ru založený na umělé inteligence zvládne až 3 tisíc žádostí za sekundu. Proto hledají ideálního zaměstnance, a to i pro malé podniky zde.
1. Studijní konkurenti
V každém případě, pokud nevíte, kde začít, zvážit ready-made příklady. Vaše konkurence zřejmě vydaly stovky volných pracovních míst na hh.ru. Co to píšeš? adresář firem Můžete najít své přímé konkurenty či společnosti ze souvisejících trhů, viz své reklamy a zjistit, co zaměstnanci potřebují, jaké jsou požadavky, které ukládají, a které nabízejí. Také se podívejte, někdo hledá v seznam obchodů.
- požadavky - popis konkurentů míst pomáhají smysluplně hodnotit situaci na trhu a zjistit, zda jsou vaše požadavky pro žadatele a nabízí adekvátní. Pokud soutěžící prodejci jen stát za pultem a máte více a přijmout zboží, uspořádat ji na regálech, a někdy Pobyt přesčas, je třeba zvážit, jak vyrovnat rozdíl nebo popisovat přitažlivější funkčnost.
- zaměstnanecké výhody - bez jídla, cestovní průkaz na veřejnou dopravu, tělocvična. Ve společnosti, kde lidé péči, oni jsou více pravděpodobné, že se do práce, a méně fluktuace. Je rovněž vhodné stanovit, co je akt organizace odškodnění navíc nemohou být nutně materiál.
- bonusy - další kousky nabízené zaměstnavatelem. Například pro baristy to může být procentní podíl prodeje dezertů, a pro učitele - bonus pro udržení velkou skupinu.
- zkušenost - to je často jednodušší učit začátečníka za pár týdnů, než plat specialista s několika letech zkušeností.
- Na volné noze nebo udalonschiki - lidé, kteří nepotřebují k cestě do úřadu, obvykle dohodnout na nižší mzdy, protože nemají trávit čas na cestách a nemůže v souladu s dress code.
- Lidé se zdravotním postižením, studenty a profesionály, kteří mohou pracovat na částečný úvazek - zvážit, zda takové ziskové volbou pro vás.
- registrace - v jakém formátu vypracovat nové zaměstnance. To může být zahrnuty ve státě, občanské smlouvy, smlouvy o poskytování služeb, samostatné výdělečné činnosti a tak dále.
Můžete začít od dokončené práce a přizpůsobit jej podle vašich podmínek. Je dokonale odstraňuje strach z prázdné břidlice - stav, kdy ani nevím, co písmena na vyplnění formuláře!
2. Míra platu
Při analýze konkurentů mohou naučit, jak distribuovat platy. Nicméně, když je prozkoumat, narazí na zjednodušenou slovy „plat na základě výsledků rozhovorů.“ Schovává za ním je něco. Například, možná ve společnosti úrovně finanční podpory je obchodní tajemství. Nebo zaměstnavatelé nemají napsat konkrétní číslo, protože chtějí najmout profesionální pro penny nebo nabídnout částku nižší, než na trhu.
- Nezapomeňte uvést plat, pokud vaše hledáte pro běžného zaměstnance se standardními podmínkami zadání. Například, prodávající, čistší, posel, číšník, kuchař.
- Chceme-li o osobu, která bude dělat víc než obvykle, to je na seznamu důležité co nejpřesněji, co bude dělat. A určit plat byť mírně, ale vyšší než na trhu.
hh.ru vám pomůže orientovat v úrovni platů. Například přibližné hranice jsou uvedeny v Seznam volných pracovních míst.
Další užitečná služba - Databank mzdy hh.ru. ready-made statistiky si můžete stáhnout zdarma nebo si objednat individuální zprávu o vaší oblasti. Volný přístup ke službě můžete získat, pokud zadáte plat 30% zaměstnanců společnosti. Omezený přístup - je přijatelný formát pro malé a střední podniky. Poplatek za plný přístup, ale data zdroj-date na ruském trhu práce stojí za jejich peníze.
3. Podívejte se pozorně na časových účinkujících
Pokud potřebujete najmout lidi na čas nebo událost mimo rozumné využívání služby HRSpace. Nezávisle náboráři naleznete zaměstnance pro každý úkol: účetnictví, IT, opatření technické podpory, konzultanti prodeje na místě prodeje, hostesky, a tak dále. Služba funguje napříč Ruskem, což znamená, že nalezení správného zaměstnance může dát náboráři na volné noze se znalostí místních specifik trhu práce z jakéhokoli regionu.
4. Zakládat svou práci
Zhodnocení trhu a roztřiďte dočasných zaměstnanců, je možné přistoupit k vyhlášení výběrového řízení. Uvedení na výplatní hh.ru:
- Minimální umístění cena - 940 rublů. Tato publikace „Standard“ po dobu 30 dnů, které se postupně klesá ve výsledcích vyhledávání, ale vždy můžete si ji za stejnou cenu, aby se vaše reklama výraznější.
- Nejlepší volbou - "Standard Plus". Neobsazenosti rovněž zveřejněny po dobu 30 dní, ale za tři dny se automaticky zvýší až na vrchol. To znamená, že v průběhu celého období zveřejnění, dostanete jednotnou počet odpovědí. Cena - 3000 rublů. To je nejvíce nákladově efektivní a účinné řešení.
- Můžete si také koupit publikaci „Premium“ - volné pracovní místo v horní části SERPs 7 dní a je zvýrazněna přilákat kandidáty. Můžete také přidat své logo. To je dobrá volba, pokud potřebujete okamžitě najít specialistu.
- Clickme cílenou reklamu - připojte jej získat více pohledů. Za 9000 rublů vaším úkolem bude zobrazovat uživatelům sociálních sítí, stejně jako v mobilních aplikacích a Yandex vyhledávání. Jen ti lidé, kteří mají zájem o toto téma!
hh.ru dává slevy na vydání několika volných pracovních míst. Například pokud umístíte pět reklamy, zaplaťte pouze za 870 rublů za každou z nich.
Pokud nejste registrovaný, pak kliknutím na tlačítko „Zadat zakázku“, dostanete se do registračního formuláře. Povinná pole - rozevírací seznam a ty, které jsou označeny červeně na snímku. Jak můžete vidět, podívejte se na dokumentech společnosti a vstoupit do dlouhé kódy nebo čísla nejsou nutná.
Nováček hh.ru doporučujeme navštívit sekci „Akce“Ve kterém můžete vždy najít ziskové akcie přístupu pořizovací do databáze životopisů a zveřejňování volných pracovních míst.
Je-li postup je u konce a vy se konečně ocitli v editoru úlohy, strach může zahrnovat čistý štít. Za prvé, vyplňte nejsvětlejší body a pak jít na druhou. Neváhejte se zeptat virtuálního asistenta Haddy, pokud jste něčemu nerozumím. To vám pomůže najít odpověď na jakoukoli otázku!
V některých společnostech označují kódy míst - to je vnitřní účetní systém velkých podniků, kde rekruti pracují současně stovky žadatelů, takže distribuovat volná místa kódy. Pro malé firmy je nepravděpodobné, aby byly užitečné.
Když zadat název pracovní pozice, systém automaticky zvolí specializaci. Mohou být editovány:
- Je-li zvýrazněna úloha, je nutné zadat kontaktní telefonní číslo níže. Takže budete najít nové zaměstnance.
- Volba profoblasti, držet se zlatá střední cesta. Na jedné straně, malá firma každý zaměstnanec - často údržbář. Ale vybrat 2-3 klíčové oblasti s cílem usnadnit vyhledávání kandidátů, a zbytek dát textu. A co je nejdůležitější - poctivost a realistická očekávání. Máte-li popsat virtuos, a stačí dobrý pán, volné pracovní místo nemůže být rychle uzavřeno.
Při vytvoření úlohy můžete vidět platu statistiky pro odborníky z různých úrovních. Očekávání a návrhy mohou být vyšší než skutečné postavy. Pravda, jako obvykle, je někde uprostřed.
Zde se můžete obrátit na chatu s žadatelem, a budete moci objasnit všechny body zájmu, není rozptylován a nenechávat tvar náplně na hh.ru. Zde určete další parametry úlohy: pracovní harmonogram a druh zaměstnání, je třeba mít určitá práva kategorie, dostupnost pracovních zkušeností, které mohou reagovat na (například osoby se zdravotním postižením, neúplné životopis, motivační dopis pokračovat).
5. použijte speciální nástroje
V hh.ru mají vlastnosti, které help šetřit čas vyhledávání a najímání zaměstnanců. Pro malé podniky může být užitečné, jsou:
- Otázky a odpovědi. Můžete provést test pro kandidáty nebo si stáhnout kompletní knihovnu hh.ru. To pomůže zhodnotit úroveň dovedností a rozhodnout, zda bude pokračovat v dialogu s žadatelem.
- šablony. Pokud umístíte několik podobných úloh, uložit jeden z nich jako šablonu, a poté provést drobné změny před zveřejněním.
- Automatická odpověď. Automatické odesílání odpovědí žadatelům, kteří reagovali na svou práci. To pomůže odradit potenciální zaměstnance ukázat, že vám záleží na oku. Poté, co obdržel odpověď, i když automatické žadatel nebude okamžitě hledat práci v jiných společnostech.
- Smart cílená reklama Clickme. Bannery v sociálních sítí a mobilních aplikací poskytují další pohledy na svou práci. Grafické reklamy jsou jen lidé, kteří mají zájem v tomto tématu. Cena za 20 rublů za proklik v regionech a 30 rublů - v Moskvě, pro zobrazení nemusíte platit. Minimální objednávka na 9000 rublů.
- e-mailové konference. hh.ru můžete poslat svou práci prostřednictvím e-mailu a SMS-zprávy pro žadatele ze své základny, kteří se zajímali o tento druh práce. podle ceníkAž dva tisíce SMS bude stát 12 rublů kus, ale čím více zpráv, tím nižší je cena. Až dva tisíce emailů zvýší 8500 rublů. Blok odesílání celkem 100 tisíc lidí stojí za 8000 rublů.
Věnujte pozornost Talantix. Tento nový projekt hh.ru pro personalisty, který vám umožní vytvářet a udržovat databázi kandidátů s pohodlí komunikaci s nimi, analyzovat proces výběru. Až do konce roku Talantix k dispozici zdarma. Zkuste třeba!
6. Zúčastněte se webinářů
Malé podniky mohou vzácně dovolit najmout personalisty, a je nepravděpodobné, že ji budete potřebovat. Proto se majitel musí pochopit sám sebe ve všem. Zaregistrujte se k zdarma webináře rekrutování od hh.ru, aby lépe pochopili, jak to funguje. Pro registraci webináře, není nutná jakákoliv data top-tajné - pouze jméno a název společnosti. Před začátkem webináře vám přijde na poštu poznámky. Takže vám neunikne nic důležitého!
Do webináře byla užitečná pro vás, můžete požádat předem vedení. Zkušení lékaři se pokusí odpovědět.
7. Neodkládejte
S příchodem podzimu začátku nové obchodní sezóny. Můžete stále podaří najmout nejlepší zaměstnance, než oni byli zachycuje konkurentů. Kromě toho, těsně předtím, než 31.srpna hh.ru Speciální nabídka „Vacancy za poloviční cenu.“ * Zveřejnění reklamu bude vydána ve dvou krát levnější, a to do 30 dnů od výběrového řízení automaticky přejde do SERP. Tato akce platí pouze pro nové klienty z Moskvy a Moskevské oblasti. Stejní zákazníci, kteří již mají účet na hh.ru, by měl vypadat v části „Speciální nabídky.“ Rovněž doporučujeme koupit pozic pro budoucí využití. Například, pokud jste právě koupit pět volných pracovních míst „standardní“, každý z nich může být použita ke zvýšení reklamy ve výsledcích vyhledávání, a tak bypass konkurenty.
Zadat zakázku
* Úplné podmínky akce „Vacancy za poloviční cenu“, určeného odkaz.
viz také🧐
- 6 důvodů, proč se úspěšné firmy zaměstnávají generace z
- 6 tajné techniky vyhledávání zaměstnanců
- 4 Board of náboru v malé firmy