Evil život hacking: Jak být správná zkratka
Work And Study / / December 25, 2019
Skutečnost, že „No“ začala, budete přesně vědět. A skutečnost, že se sníží také. Speciální chic vedení - je nařezaný na několik týdnů, aby mi příčinu a důvěrný rozhovor Vám sdělit, že nejste plánuje snížit přesně.
Všechno popsané v tomto článku v případě společností, které nemohou být plně s názvem „bílý“. Společnosti, které nemají obtěžovat varování za dva měsíce a může nejen vás do práce. To znamená, že musíme jednat hned.
právník komentář
V souladu s kapitolou 27 zákoníku práce, při ukončení pracovního poměru je zaměstnanec dostane řadu sociálních záruk a kompenzací vyplacených. Zaměstnavatel je povinen využít všech dostupných prostředků, aby se zabránilo propouštění zaměstnance. Například, pozvat ho jít na jiné místo, nebo převedeny do dceřiné společnosti. Pokud redukce nebo snížení počtu zaměstnanců, je nevyhnutelné, musí být zaměstnanec písemně vyrozuměn nejméně dva měsíce.
Je důležité si uvědomit, že existují kategorie pracovníků, kteří mohou být propuštěni na snížení (nebo je těhotné ženy, například, rodiče dětí se zdravotním postižením). K dispozici je také kategorie pracovníků, kteří mají předkupní právo být vypalována při snížení počtu pracovníků (pracovníci s vyšší kvalifikací a produktivitou; Pracovníci, kteří jsou jedinými živiteli v rodinách; zaměstnance s rodinou dvou nebo více závislé, a další).
A konečně, zaměstnanec při předčasném ukončení pracovního poměru nárok odstupné. Jeho hodnota je obvykle stanovena podle pracovní smlouvy. Ale pokud je tento bod neodráží v dokumentu obecná pravidla zakotvená v zákoníku práce Ruské federace, „propouštět zaměstnance hradí příspěvek ve výši Průměrný měsíční výdělek, stejně jako je uložen průměrného měsíčního výdělku za dobu výkonu zaměstnání, ale ne více než dva měsíce ode dne propuštění (s výstupem Ladder prospívá). "
Pokud omezením nebo státních zaměstnanců, je zaměstnavatel porušil věcné či procesní práva zaměstnance, musí být tento nárok předložit žádost Komisi o pracovních sporů, jakož i zahájení vyšetřování státního zástupce do legality společnosti, která Pracoval jsem.
Aktualizovat životopis, zkopírujte vše
osvěžit shrnutí a aby bylo otevřené pro všechny, kromě vaší společnosti. Pokud máte dobrý vztah se zaměstnanci, budou vyzváni některé levicové účty používané ve vaší firmě. Jsou příliš blízko.
Všechny soukromé korespondence slide na osobních zařízeních: jakékoliv slovo směrem ven, společnost může obrátit proti vám a sníží odstupné. V soukromé korespondenci varovat lidi, kteří jsou spuštěny, že společnost má těžké období. Je pravděpodobné, že vám ušetří jim to několik plateb a budou i nadále povinni vás. Uvědomte si však, že takový dopis může vrátit hlavy, takže je lepší, možná komunikují hlas a nejspolehlivější zaměstnance.
Nyní je nejdůležitější věc - vy a vaše práce.
Navzdory veškeré dohody dodávek výsledcích činnosti vaší firmy, je to vaše práce, a to patří tobě právem narození. Tedy váš úkol - aby maximální množství informací z vaší společnosti.
právník komentář
De jure do přirozených práv člověka, který je, co k němu patří od narození právo na život, právo na důstojnost, právo na svobodu a právo na osobní bezpečnost. Právo na práci a svobodu práce patří do kategorie sociálně-ekonomických a lidských práv, vznikají v okamžiku porodem právní subjektivity, což znamená, že schopnost osoby, která má být předmětem pracovního poměru a související vztahy.
Úprava práv k duševnímu vlastnictví je zaměstnanec na křižovatce občanského a pracovního práva a je diskutabilní. V souladu s článkem 1295 občanského zákoníku, autorských práv na oficiálních výsledků duševní činnosti náleží zaměstnanci. nicméně výhradní právo s nimi je dána zaměstnavatelem. Jinými slovy, pokud jde o administrativní pracovník práce obdařen osobnostní práva. Například název může a měl přečíst na výrobku.
Firma rovněž vlastní vlastnických práv, což znamená, že má prostor pro uvážení nakládat s výsledky duševní činnosti svých zaměstnanců. Ve stejné době, během níž výhradní právo na práci zaměstnance patří k zaměstnavateli, to nemá nic společného s termínem platnosti pracovní smlouvy. Ukončení pracovní smlouvy nemá za následek návrat do výlučných práv autora.
Pokud jste podepsali jakékoli dohody, je možné, že nebudete moci umístit některá materiály na vašem webu, ale můžete určitě ukázat jim, v soukromých rozhovorech nebo užívání analytika nová práce.
Zkopírovat všechny kontakty a historie korespondence, je žádoucí, aby všechny práce, vnější a vnitřní. V MS Outlook provádí kopírování souboru do souboru pošty (PST) na externí média, nebo příkaz „Export“.
Zkopírovat všechny zprávy, tabulky, soubory, rozvržení, prezentací, obrázků - obecně vše, co prošel rukama.
I v případě, že nemáte přímý vztah k prodeji kopie základnu a zprávy o zákaznících na prodeji, pokud máte přístup. Pokud si nemůže přinést své vlastní zprávy, zeptejte se jich odeslat z obchodního oddělení na „analýze trhu“.
právník komentář
V případě, že informace mohou pomoci zvýšit příjmy, aby se předešlo zbytečným nákladům, udržet svou pozici na trhu zboží, stavebních prací, služeb nebo získat další výhody, může to mít status obchodního tajemství. Výjimku tvoří pouze údaje uvedené v článku 5 federálního zákona ze dne 29. července 2004 „na obchodní tajemství“. Po obdržení informace o stavu obchodních tajemství chráněných zákonem.
Zveřejnění obchodní utajované (o činnosti nebo nečinnosti, ústně nebo písemně, a za použití technických prostředků), má za následek civilní, disciplinární, správní a trestní odpovědnosti. V tomto článku se správního řádu 13.14, a v trestním zákoně - článek 183. „Ilegální zveřejnění nebo využití informací představující obchodní, daňové nebo bankovnictví tajemství, bez souhlasu vlastníka osoby, jimž byla svěřena, nebo se stal známý na službu nebo práce potrestán pokutu až do výše jednoho milionu rublů nebo platu nebo jiného příjmu po dobu až dvou let zbavení právo obsadit některé pozice nebo se zabývat některé činnosti až na tři roky nebo nápravná práce po dobu až dvou let, nebo obecně prospěšných prací až po dobu tří let, nebo trest odnětí svobody za stejné období „(část 2 článku 183 trestního zákona).
Bezpečnost. Jak kopírování informací
Jak jsem napsal, můžete být obviněn z cokoliv, co chcete, a popřít platby. Proto musíme být velmi opatrní. Pokud jste pracovali po dostatečně dlouhou dobu, v průběhu bezpečnostních systémů a budou moci vybrat některou z následujících možností.
bezpečnostní noPouze kontrola instalace software - stačí zkopírovat sám všechno, co Dotyanutsya rukama na hůl. Vytisknout na barevné tiskárně všechny přehledy, kreseb a prezentací.
Bezpečnostní slabá: Ovládání pomocí software je instalován na počítač (ale ne rozšíření do prohlížeče), e-mailu, webového provozu.
- Menší soubory mohou být e-mailem odeslat informace pro sebe. Přes firemní není nutné.
- Můžete nainstalovat VPN-rozšíření v prohlížeči (například Zenmate) a vkládat do cloudu - správci uvidí pouze návštěvnost, ale nevidí to, kam jde.
- Nejjednodušší způsob, jak stáhnout informace na flash disk nebo smartphone.
bezpečnost průměrný: Ovládání pomocí USB porty, nemůžete dát rozšíření je omezen přístup ke cloud zdrojů.
- Kontakty a zprávy mohou být vytištěny, moderní systém rozpoznávání textu a pak pomůže převést do elektronické podoby.
Pokud zcela pod kontrolou, krevního tlaku a fašismu - je možné fotografovat obrazovku. Pokud budete posílat fotografie přímo do cloudu, a pak odstranit z Smartphone, pak není mízy.
Také mějte na paměti, že některé informace mohou být požadovány v zadní části svých dodavatelů, k tomuto článku, napište si, co jste poslal ven a komu a od koho si můžete požádat o pomoc.
Nezapomeňte si připravit dopis na rozloučenou všem mým kolegům, s uvedením jejich domácí telefonní čísla a adresy e-mailu.
Všechny výše uvedené by měl již tak dnes (!)Jak si může způsobit orgánům, a při absenci znemožnění přístupu k firemním zdrojům.
Možná, že tento přístup někdo se zdá nespravedlivé, ale dovolte mi, abych vám připomněl, hovoříme o zpočátku nepoctivých firem. A to je obvykle předem znám. A pak je otázkou není „barva“, a v principech rozloučení se zaměstnanci: existují „šedé“ firmy, které věnují odpovídající náhradu, a to falešné příkazy.
A peníze?
Často píší, že zatímco náklady na zaměstnání save na horší časy, ale to nevadí, motivace: nikdo je čeká, a přijde nečekaně.
Ustanovení týkající se minimálních výdajů na 6-12 měsíců by mělo být zvýšení sebevědomí a svobodu. Vy prostě přestanou být otrokem svého strýce, který pracuje dál.
Je nepravděpodobné, že máte touhu plavé před úřady a vzdát se své vlastní názor o práci, pokud můžete snadno změnit.