Budete reagovat na e-maily po práci? Si zaslouží neomezenou dovolenou
Work And Study / / December 25, 2019
Od roku 2004 se zaměstnanci společnosti Netflix vzít za několik dní volna, jak si přejete. Ty se mohou svobodně rozhodnout, kdy přijde do práce, když vzít volno, jak dlouho bude trvat úkoly. A tato politika nebolí společnost. Naopak, protože to bylo zavedení tržní hodnoty Netflix zvýšila na 51 miliard dolarů.
Flexibilita v Netflix vůči personálu, neznamená, že jsou nezodpovědní v jejich práci. Potřebují k plnění úkolů na vysoké úrovni a říci své nadřízené o tom, jak se věci vyvíjejí. Vysoký výkon je tak zakořeněná v kultuře Netflix, že to může být velkorysý podpořit jakoukoli částku výstupu.
Zaměstnanci Netflix neomezené prázdniny, protože nikdo udržuje času. Namísto pečlivá stopy o tom, kdo a kolik pracovali manažeři zaměřit se na cíle a výsledky. Došli k závěru, že tím, že větší volnost dát více rozhodovacích pravomocí. Zaměstnanci jsou zaměřeny na řešení problémů a jejich produktivitaSpíše než na konstantní dodržování souboru pravidel.
Společnost proč Netflix opustili tradiční počítání dnů dovolené
Když Netflix jednal více tradiční rozdělení uvolnění politiky, důstojníky apeloval na vedení s otázkou:
Nechceme spočítat, kolik utrácíme v práci po pracovní době. Máme zkontrolovat poštu doma, práci v noci ao víkendech. Tak proč musíme počítat čas strávený na dovolené?
Vedení nemohl soutěžit s takovou jednoduchou logikou. Samozřejmě, že to nefunguje pro všechny společnosti. Pokud tato výroba, kde lidé sledovala práci montážní linky, musí být tam z osmi na pět. A pak to dává smysl hodinový výkon a počítání. Ale s rozvojem technologií mnoho moci pracovat odkudkoli a kdykoli. Lidé pracují po dobu nezbytně nutnou ke splnění úkolu. To vymazány pojem „recyklace“.
My se pohybují směrem k ekonomice, kde jsou lidé zaplatili za výsledky. Ale pokud jde o odhad počtu non-pracovní době jsme stále lpí na starých pravidel, se snaží spočítat hodiny, které lidé musí vynaložit na práci a volný čas. A to odrazuje zaměstnance. Netflix si to uvědomil a změnil politiku pustil na cestě k novému chápání práce.
Brazilský zážitek
Netflix - první pozoruhodný americká firma zavést politiku neomezené prázdninAle představa, neměl tam vznikají. Brazilská společnost Semco za posledních 30 let nabízí svým zaměstnancům neomezený dovolené.
Syn zakladatele firmy Ricardo Semler (Ricardo Semler) v '21 získal vážné zdravotní problémy, a uvědomil si, že stávající harmonogram je ho pomalu zabíjí. A pokud ho zabije, pak zabije i zaměstnanci. Ricardo se radikální rozhodnutí, jakmile skončil s restrikční prázdnin, dovolené a pracovní neschopnosti.
Na rozdíl od obavy z poklesu produktivity, Semler zjistil, že zaměstnanci zvýšit produktivitu a loajální k firmě, byli šťastní, a firma prosperovala. Když Semler v roce 1981 zavedl politiku neomezeného dovolenou, náklady firmy Semco byl 4.000.000 $, nyní dosáhl $ 1 miliarda.
Přes úspěch politiky neomezeného víkendu, jen 1% amerických společností, které ji přijaly. V opačném případě nemůže být: prospívající kultura workoholici ve Spojených státech. Američané mají nejmenší množství výstupu z jiných zemí, a to i méně jen v Jižní Koreji.
Podle zákona, americké společnosti nemají ani poskytovat placené volno. Zatímco ve Velké Británii, zaměstnanci mají nárok na 28 dní placené dovolené (včetně národních svátků). V Rakousku, Dánsku, Finsku, Francii, Lucembursko, Švédsko - 25 dní v roce, a Brazílie - po dobu 30 dnů plus 11 svátcích.
Jak používat k zaměstnancům příležitost k odpočinku kdykoliv
Firmy horlivě chránit omezený počet dní volna, věří, že zaměstnanci budou mít volno až příliš často. Ale v podnicích s neomezenou dovolenou politiky objevili zvláštní věc: svoboda dal lidem silný smysl pro vlastnictví a odpovědnost, oni cítili v jakési živnostníky a přestal brát volno Vůbec!
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance motivovat k jet na dovolenou. V Evernote, například, oni jsou uvedeny 1000 dolarů můžete strávit na dovolené, a FullContact - neuvěřitelných 7500 dolarů. Nicméně, zaměstnanci jsou povinni oznámit, že peníze vynaložené byl na dovolené.
workoholismus - není vychladnout a chytré firmy pochopit. Zaměstnanci potřebují čas na dobití, a to zejména, pokud se domnívají, když přijde čas, aby se oddych. Po odpočinku se vrátí plná energie a čerstvými nápady. Takže, se připojují k tomuto vynakládány nyní není marná.
Je škoda, že zatím téměř všechny práce založené na principu závodu, kde je nutné pracovat a relaxovat určitý počet hodin. Pokud změníme způsob myšlení ve vztahu k práci a snažit se získat výsledky, je nutné změnit systém odpočinku a propagační akce.