5 způsobů, jak zaměstnanci šťastnější

Pokud je společnost zažívá těžké časy a má dost peněz na zvýšení platů zaměstnanců, v tomto období je důležité více než kdy jindy, aby vyjádřil vděčnost a chválit hodné zaměstnanců.

Vyshey členové týmu čekají na ředitele nebo vedoucího uznání práci, kterou odvedli v naději možného zvýšení na konci roku. Zaměstnanci doufám. Pro manažery, výkon takové práce je časově náročné a často nedělají to, aniž by si uvědomil svou plnou hodnotu.

copyright Shutterstock

V každém případě, podpora pracovníků - to je cenný a důležitý nástroj, který může být použit pouze jednou za rok. Níže popisujeme pět volných a účinné metody, které lze použít každý týden.

1. Sbohem drobné chyby

Máte-li nedorozumění nebo malou chybu, že nepřebývá na to, ihned jej uvolněte. Ozvuchte ústně celému týmu, že je všechno v pořádku. Řekněte členům týmu, že se neobává o tomto kompletním otázka důvěry. Budou i nadále pracovat s úlevou a nebude docházet k zbytečné a interferuje s pocitem strachu. Samozřejmě, nikdo zruší konstruktivní zpětnou vazbu, ale pokud to vyroste nekonečný proud šikanování může inspirovat vaši zaměstnanci bojí.

2. Vyjadřující vděčnost pracovních schůzek a porad

Veřejné uznání vytváří a udržuje při životě člověka sebevědomí. Cítí respekt týmu, který pracuje. Další bonus je, že kolegové, kteří vidí uznání svého přítele, bude také doufají, že jejich práce je schválen a bude se snažit dělat lépe.

3. neplánované díky

Talk pro své zaměstnance, „Děkuji“ na cestě do kuchyně na večeři nebo jen náhodné setkání. Neformální hodně znamenat pro zaměstnance, protože nejsou plánovány a upřímné. Členové týmu se bude cítit vaše osobní péči.

4. Propagace s odkazem na sociální. síť

Pokud se jeden z vašich zaměstnanců dělá něco dobrého v pracovním plánu, ujistěte se, že najít další způsob, jak to oslavit. Například můžete účtovat to zvláštní. Stav v oblasti sociální. sítě, kde Zmínění dosažení svého zaměstnance. Ano, samozřejmě, jste zaneprázdněni, ale to se ti patnáct minut, a příspěvek, který uděláte bude mít za následek dlouhodobé dobré vztahy se svým zaměstnancem. Bude to trochu respektu k vkladu ve svém bankovním účtu důvěry ve vás.

5. Stát v centru všech konverzací

Pokud máte svůj vlastní kancelář, pak ji ukončit. Jste se svým personálem po celý den. Ať vědí, že si ceníte jejich přítomnost, a nemají izolovat sebe. Mark Zuckerberg a značky a dostává od svých zaměstnanců nejvyšší rating schválení 97%. Její pracovníci se domnívají, že Mark je Facebook správným směrem. Slyší ho, ho inspirovalo.

Když společnost je těžké časy, že vedení ne vždy mají čas nebo prostředky, aby formálně podpořit své zaměstnance. Ale pokud budete postupovat podle těchto pět kroků nenáročný, budete způsobit jim pocit radosti a vděčnosti.