Revoluce, která nikdo říká

Když jsem byl na střední škole, bylo jasné, že všichni po jeho dokončení by měly jít na vysokou školu. Všude kolem - rodiče, učitelé, média - nám řekl o něm, jako by to byl požadavek. V podtextu bylo toto: každý, kdo nemá jít na vysokou školu, aby bylo naprosté selhání v životě.

Ale po škole jsme museli získat stabilní zaměstnání. Bylo nám řečeno, musíme se spokojit s tím, co máte. Ale byl to mizerný radu.

Nechápejte mě špatně, že tyto tipy poskytují dobré lidi s těmi nejlepšími úmysly. Nikdo se tě snaží svést. Ve skutečnosti, před 20-30 lety, Rada pracovala. Bylo docela dobře možné, chodit do školy, získat dobré známky, poté, co si stálé zaměstnání. A pak každý rok jet na dovolenou na moři.

Ale starý postup není vhodný pro firmy. Vzhledem k tomu, že přitahuje příliš mnoho kladky - zaměstnanci, kteří pracují tak nějak, sedět v kanceláři za devět hodin denně a na konci měsíce dostávat dobrý plat. Jsou nestojí investovány do těchto investic. Proto se firmy začaly se zbavili těchto pracovníků.

Mluvil jsem s několika manažery a zeptal se jich přímo během krize v roce 2008: „Ty jel lidé z práce jen proto, že krize - dobrá záminka, jak se zbavit těch, kteří jsou již přináší Dobrý?“. Obvykle se nervózně zasmál a odpověděl: „Ano. Domnívám se, že je to správné“

Altusher James (James Altucher), «Vyberte si sami“

Můžete se nepříjemně překvapit to je, ale, bohužel, všechno je pravda. A jen velmi malý počet lidí, kteří znají tuto situaci.

Média psala, že tyto společnosti musely uchýlit k masivní v roce 2008 propouštěníVzhledem k tomu, že došly peníze. Ve skutečnosti, některé firmy zažívají finanční potíže. Nicméně, tam byli ti, kteří měli dost peněz. Prostě se rozhodl zaplatit své zaměstnance, kteří ji opravdu zaslouží. A za použití krizi jako záminku, jak se zbavit lenoši.

Od té doby již firma zaměstnávat pracovníky jako předtím. Kritéria změněn. Změněný typ zaměstnanců, které společnost potřebuje. Změněná trhu. Nicméně, poradenství v oblasti kariéry zůstal stejný.

Tam je obrovský rozdíl mezi tím, co je nám řečeno dělat, a co opravdu potřebujeme udělat, aby se to, co chcete.

Mnozí z nás dělat přesně to, co jsme byli poučeni. Šli jsme na vysokou školu, univerzitní. Možná i postgraduální studium. Dostaneme dobré známky. A let později, po vydání divíme: Počkej, kde je úspěch, kde se štěstí, které nám bylo slíbeno? Věříme, že pokud se budete řídit všechny rady, pak jsme povinni poskytnout práci, kterou chceme.

Pravdou je velmi zklamán lidi, kteří se očekává, že opustit moře každý rok.

Když vás firma najme, to stojí za to hodně peněz. Koneckonců, je zaměstnavatel povinen zaplatit plat, Daně, bonusy, bonus, a poskytuje tak místo, počítač, investovat ve svém učení. Problém je, že mnozí zaměstnanci nepřinášejí zisk. A dnes mechanismy pro určení jejich ziskovost jsou stále lepší a lepší.

Mnozí z nás se začínají pomalu přizpůsobit této nové realitě. Podle Pearson Taylor (Taylor Pearson), nové ekonomice - je více než gipermeritokratiya ve kterém senior pozice obsazené nejtalentovanější. Lidé jsou stále více a více obtížné najít svou vysněnou práci, pokud nejsou schopny převzít iniciativu.

Na podnět lidí dnes, více příležitostí pro seberealizaci než kdy jindy více.

Pokud můžete prokázat, že budete mít zisk, pak se vaše kariérní možnosti jsou prakticky neomezené. Můžete dokonce získat práci, pro které nemáte dostatek schopností. Pojďme se bavit o tom, jak je to možné.

Jak se dostat na vysněnou práci v nové ekonomice

1. Dokázat, že si můžete dělat svou práci

Nejlepší způsob, jak prokázat, že budou mít prospěch - dělat práci předem.

Například, pokud jste manažer prodeje, se snaží prodat někoho služeb společnosti a řekněte nám o tom. Nebo připravit prezentaci plánu na odesílání e-mailů, „studené“. Nebo, pokud jste návrhář, Vezměme si za příklad využitelnosti výrobku, poslat potenciální zaměstnavatel závěr a doporučení pro zlepšení.

Když jsem se chtěl dostat designer na Shutterstock, navrhl několik nápadů pro zlepšení funkčnosti.

V důsledku toho jsem vytvořil pozici v oddělení společnosti, i když ne původně plánoval někoho najmout.

Udělal jsem to samé pro Quora. Vedoucí oddělení produktového designu na další den mi poslal e-mail s pozvánkou na interview.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) používal podobný přístup, jak dostat své vysněné práci, vytvořené speciálně pro něj. Tak působil po boku s autory bestsellerů, jako je Tim Ferris (Timothy Ferriss), jako obchodník a filmaře.

Noah Kagan (Noah Kagan) byl jmenován ředitelem marketingu v Mint.com, zasláním dopisu řediteli firmy s 90-ti denní plán na to, co bude dělat v případě, že dostane práci.

Cílem je, aby dokázal svou hodnotu pro firmu. Pak zaměstnavatel bude zřejmé, že tím, že ti, riskuje nic.

2. Přinášet výsledky a teprve pak o tom mluvit

Během voleb, škola moji přátelé a já říkával něco jako: „vyhrát pouze oblíbené děti, a lidé, kteří opravdu mohl dělat svou práci dobře, ne výpověď“ Jako mávnutím kouzelného proutku, všichni měli odhadnout schopnost slavného člověka, který nikdy vyjadřuje svůj názor.

Jay Abraham (Jay Abraham), legendární textař a marketingový specialista, řekl, že budete muset naučit ostatní lidi ocenit vaši práci. Nebudou to udělat sám.

I když jsme tvrdě pracovat a dosahovat vynikajících výsledků, neměli bychom očekávat, že šéf je magicky zaznamenat a vyjádřit svou vděčnost. Pokud budeme dělat dobrou práci, měli bychom si o tom promluvit.

Proto uvádíme tři jednoduché pokyny, tím, že jste se stal téměř nepostradatelným zaměstnance.

1. Zjistěte, které z nich jsou znepokojeni svým šéfem nejvíce. Například, pokud jste designér, můžete vytvořit nádherné ikony nebo pracovní reorganizační proces nákupu na místě, což povede ke zvýšení tržeb. Co si myslíte, že je důležité, aby váš šéf?
2. Přesáhnout všechny možné ukazatele. Mnoho úspěšných lidí, které znám, obvykle nemají dělat víc, než je potřeba. Ale pokud chcete dělat lepší dnes, pak tato možnost není pro vás. I v případě, že nemáte co do činění s prodejem, vždy existuje způsob, jak zhodnotit svou práci. Zeptejte se svého šéfa, jaká kvantitativní výsledky to očekává, a překonat je v několikrát.
3. Dát v popularitě. Například, můžete napsat krátký e-mail: «Dobrý den, [jméno šéfa], před pár měsíci jsme hovořili o ukazatelích, které jsem měla zaměřit. Stručně o svém postupu: Přinesl jsem [Index] na [přesný počet]. Jen si myslel, že bych to vědět. "

Nejdůležitějším krokem k vybudování neuvěřitelnou kariéru - zaměřit se na jednu, ale důležitým ukazatelem, je rychle překročena, a ujistěte se, že každý ví o tom.

3. Zaměřit se na jejich chování, nikoliv na způsobu myšlení

Postupem času jsme méně nakloněná nebezpečí. Byli bychom raději, aby dělal to, co víme, je dobré, i když to nebude fungovat, místo toho zkusit něco nového, že nemusí fungovat. Jen proto, že se bojí, aby se opět zklamáni.

K překonání tohoto stavu, nejsou zaměřeny na zlepšení sebevědomí, a na základě výsledků.

Jestli to, co děláte, nefunguje, zkuste jiný přístup. Bez ohledu na to, co nikdo doporučí. Nezáleží na tom, jestli si myslíte, že nebude dávat požadovaný výsledek. A bez ohledu na to, jak se cítíte.

Všichni stejný čin.

Když se první úspěch, stanete se jistější. Začnete myslet na sebe jako člověka, který může stavět brilantní kariéraKterý vyhovuje vašim potřebám.

To by mělo za následek takovou změnu, kterou si nemohl ani představit.